- 摘要：本文通过分析公司法中资本的含义及功能，得出出资方式应具备的三个标准。分析了人力资本虽然不是法定的出资方式，却完全符合出资方式的有益性、可转让性和债权人保护的可能性三个标准。在此基础上构建了人力资本的相关制度用以保护债权人利益。关键词：人力资本出资适格性...
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![企业职工健身观念的人力资本投资分析]( "企业职工健身观念的人力资本投资分析")
- [摘要]本文将劳动者健身观念与人力资本投资作为立论,通过东北地区3个中心城市国有企业职工的实证研究,论证人力资本的健康投资的作用。[关键词]人力资本健身观念锻炼一、人力资本与健康投资产生的背景根据舒尔茨和贝克尔的人力资本理论,人力资本投资包括用于医疗保健的投...
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![谈人力资源与人力资本的辩证关系]( "谈人力资源与人力资本的辩证关系")
- 摘要：人力资源是企业最宝贵的资源，作为生产力的主要构成要素，将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。为有效规避人力资源与其表现形式—人力资本的混淆...
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![国内人力资本理论研究综述]( "国内人力资本理论研究综述")
- 20世纪60、70年代在西方兴起的.人力资本推动了学的，增强了经济学对经济现象的解释力。随着改革开放，人力资本理论逐渐被介绍到国内，并渐渐被接受，其力不断增加，运用范围不断拓展。本文把国内...
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![会计师事务所人力资本与审计质量研究论文]( "会计师事务所人力资本与审计质量研究论文")
- 摘要：:从会计师事务所的角度考虑，最关键的一点就是知识的重要性，除此之外还包括声誉，当然，客户资源的重要性也是显而易见的。审计师专用性人力资本就是审计质量的关键性因素。进入权配置机制在会计师事务所中发挥着极其重要的作用，它能够促进内部资源的相对平衡，使审计师专用性...
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![浅析人力资本参与企业收益分配]( "浅析人力资本参与企业收益分配")
- 论文关键词：人力资本；收益分配；分配方式论文提要：在知识经济时代，人力资本将成为分配的主要依据。引进人力资本概念，加强对人力资本参与企业收益分配理论的研究，具有重大的理论和现实意义。...
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![人力资本会计应用研究]( "人力资本会计应用研究")
- 人力资本会计是以人力资本与物质资本的精诚合作作为前提，确认了人力资本所有者企业产权主体的地位，明确了人力资本所有者与物质资本所有者共享企业剩余的观点。以下是本站小编为您整理的人力资本会计应用研究，以供参考。摘要：随着知识经济的发展，人力资本在企业中的作用越来越...
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![农民增收的关键是提高农民的人力资本素质]( "农民增收的关键是提高农民的人力资本素质")
- 内容摘要：农民增收是“三农”问题的核心，而农民增收的关键是提高农民的人力资本素质，它一方面可以提高农民的素质和应用新技术的水平，另一方面可以提高劳动力的转移速度。笔者认为，在我国现有的教育体制下，技能培训是提高农民人力资本素质的首要措施。关键词：农民增收人力资本投...
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![人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响研究]( "人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响研究")
- 摘要：本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位，指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性，并分析了知识经济条件下人力资本对现代企业制度结构的影响。主题词：知识经济；制度结构；人力资本一、引言经济学理论指出，参与经济活动的主体的目的是最大化的...
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![高新技术企业的人力资本与物质资本契约关系及其所有权安排]( "高新技术企业的人力资本与物质资本契约关系及其所有权安排")
- 与传统相比，高新技术企业的持续需要知识和技术的不断创新，因而更依赖于人力资本。人力资本在企业中的地位和作用日益突出，这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系与传统企业呈现出迥然不同的特征。高新技术企业正是基于两种资本的新型关系和内在互动，否定和摒弃了...
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![国有企业经理人人力资本特征及价值量化]( "国有企业经理人人力资本特征及价值量化")
- 摘要：文章分析了国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状，其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成，需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。关键词：国有企业；人力资本；经理人资本；资本价格国有企业经理人是具有法人资产委托经营权的特...
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![企业如何变人力资源为人力资本]( "企业如何变人力资源为人力资本")
- 摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个要，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的'关系，指出了人力资源转化为人力资本的内在机理，在此基础上，提出了企业人力资源开发与管理的对策。...
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![探析人力资本在企业中的地位和作用]( "探析人力资本在企业中的地位和作用")
- 摘要：人力资本作为一种新生事物，已越来越被企业所重视。文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。关键词：人力资本；地位；作用随着企业改革的不断深化，淮安市的国有企业改制工作已步入新进程。在国有企业的改制进程中，国有股份全部退出，由企业经营者及企业员工持股，认购国...
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![试论人力资本与企业所有权安排]( "试论人力资本与企业所有权安排")
- 摘要：随着人力资本这一概念被企业普遍接受，作为人力资本团队生产主要实现形式的企业，参与其所有权分配的要素中是否应该纳入人力资本这一要素的问题逐渐被人们提上了议事日程。本文主要研究了人力资本以及人力资本产权的特点，并通过分析人力资本所有者参与企业所有权分配的依...
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![浅谈基于人力资本的企业核心竞争力]( "浅谈基于人力资本的企业核心竞争力")
- 论文关键词：资本核心竞争力企业知识管理论文摘要：全球一体化使人才和科技成为竞争的焦点。是资源中最宝贵的资源，人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者认可。企业要提升核心竞争力，面对知识的到来，就必须通过更新观念，建立学习型组织、建立合理的知识管理体系、完善人...
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- 毕业论文1、需要与行为需要决定行为的动机，动机是构成人类大部分行为的基础（Weiner,1985）。按照心理学的解释，需要是有机体内部的1种不平衡状态，它表现在有机体对内部环境或外部生活条件的1种稳定的要求，并成为有机体活动的源泉。人的需要是人对某种客观事物的要求引起的，是人的...
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![江西人力资本对经济增长贡献的实证分析]( "江西人力资本对经济增长贡献的实证分析")
- 摘要：本文利用年限法测算出江西人力资本水平由1978年的5.17年增加到2002年的11.62年；构建了江西1978年到2002年的变系数动态生产函数，测算了这段时间人力资本质量对增长的贡献为12.33%，人力资本（数量加质量）对经济增长的贡献为30.33%；人力资本质量弹性系数的增长趋势是劳动力弹...
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![人力资本经营的财务分析]( "人力资本经营的财务分析")
- [摘要]根据两权分离的变异和人力资本的质态特征，笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论，接着阐述了人力资本经营者财务的.五大特点：保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性，四大职能：组合人力资本、...
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![浅谈人力资本与山西经济发展]( "浅谈人力资本与山西经济发展")
- 论文论文关键词：人力资本人力资本存量教育投资人才外流论文论文摘要：文章通过对人力资本与经济发展理论的研究，从人力资本角度对山西经济进行了现状分析，通过对比分析找出山西在人力资本方面的缺陷以及对山西经济发展造成的影响，对山西人力资本建设提出了几点建议。一、人力资...
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![浅谈企业人力资本投资风险研究]( "浅谈企业人力资本投资风险研究")
- 论文关键词：资本人力资本投资风险控制机制论文提要人力资本投资已成为企业的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性，这导致人力资本投资存在较大的风险。本文分析企业人力投资的风险来源，并提出...
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![浅析企业人力资本投资]( "浅析企业人力资本投资")
- 浅析企业人力资本投资1摘要：人力资本存量是决定企业核心竞争力的重要因素之一。有效的人力资本投资方式是迅速提升企业人力资本存量的重要途径。按照人力资本的价值和独特性，人力资本可以划分为四种类型。结合不同类型人力资本的特点，企业在与员工的博弈过程中，对人力资本投...
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![企业人力资本风险管理分析]( "企业人力资本风险管理分析")
- 在进行分析企业人力资本风险之前，让我们对风险概念进行一下分析。人们从各个角度对风险下过不同的定义。此处我们将风险定义为是由于客观不确定性的存在而引致的实际结果与决策时预期的偏离程度。即风险是指偏离发生的可能性，它是客观存在的具有不确定性的状态。风险可以按...
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![企业人力资本管理研究]( "企业人力资本管理研究")
- 人力资源是一切经济发展的先决条件，只有具备高素质的人力资本才能够使得企业的发展得以发展，尤其是在知识的经济时代下，人力资本决定了社会的发展，决定了社会生产力的高低，因此我们加强对于企业人力资本的研究具有很重要的意义。企业的发展得力于人才，而企业的发展只有获得优秀...
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![浅析人力资本的激励与约束机制]( "浅析人力资本的激励与约束机制")
- 摘要：阐述了企业人力资本的激励机制和约束机制，指出企业应合理利用这两种机制以形成良性的法人治理结构。关键词：人力资本；激励机制；CEO；约束机制过去，我们讲法人治理结构，主要是讲所有者和经营者的关系怎么界定，现在，这种企业法人治理结构的内容在国际上已经过时，目前的治理结构主...
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![经济增长、人力资本增值与人力资本的终身开发]( "经济增长、人力资本增值与人力资本的终身开发")
- 内容提要人力资本已经成为实现现代经济增长方式转变的决定性因素。但是，人力资本贬值的客观存在及其日益加剧，使得人力资本与现代经济的持续增长之间并不存在必然联系。现代经济增长理论模型因忽略上述事实而存在一定的缺陷，理应加以修正。从实现人力资本增值并保持其连续性...
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