![求职者必须注意的圈套]( "求职者必须注意的圈套")
- 小嘉，长沙某高校应届毕业生。一个多月前，他只身前往广东东莞参加某“名企”的面试。到达东莞后，一个女孩前来接他，两人坐上一辆出租车，拐进一条小巷。他被女孩带入一座很破旧的楼，一个年轻的“主管”接见了他，开始大谈“网络销售”。这时，小嘉才知自己被“传销”骗了。在度过如噩...
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![能让求职者100%成功的面试经历！]( "能让求职者100%成功的面试经历！")
- 我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有...
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![求职者对待遇的要求要实话实说]( "求职者对待遇的要求要实话实说")
- 对于刚出来找工作的学生来说，工资的问题使重要的。许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。然而求职者对工资的要求要实话实说。有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以...
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![绿色产业获高层次求职者青睐]( "绿色产业获高层次求职者青睐")
- 11月16日下午，清华大学召开的2014年河北省高层次人才需求信息发布会上，吸引了1700多名来自北京及外省各高校科研院所的应届毕业生前来参加。发布会尚未开始，前来求职的应聘者已经排起了长龙。没有想到会有这么多学生来应聘。一家主营清洁能源业务的民营公司能在应届毕业生中...
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![简历中的回报定律铸就求职者创作价值]( "简历中的回报定律铸就求职者创作价值")
- 任何一种存在都具备相应的价值，即便是那看似只是一张薄纸的，也同样拥有相对性的价值。只不过能够合理发挥出相应价值的人却少之又少，针对那些经常需要采用个人简历求职的人，他们之所以会面对不同的就职几率，很大的一部分原因便是个人简历在不同的招聘企业中发挥出来的'影响力...
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![尊重求职者 带来意外收获]( "尊重求职者 带来意外收获")
- 招聘者对求职者态度的好与坏，有时也会决定一个企业能不能招聘到真正的人才。今年初，刘先生的广告公司因扩大业务，便在报上登了一则招聘启事，结果前来面试的人络绎不绝。负责招聘的原是刘先生自己，但因临时有事，只好暂时交给了太太。中午，刘先生一回来就询问太太招聘的情况，可刘太...
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![求职者的苦脑]( "求职者的苦脑")
- 作为一个求职者不明白招聘企业的一些想法是什么？比如一个无论什么都不太大的企业，招聘人员的要求却是高的几乎无人可以应聘。还有的是一个企业招聘人员，在现场负责招聘的人员却不是专业人员或是不负责招聘职业层面的人员。负责招聘的人员对应聘者不理不采。作为应聘技术人员...
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![关于求职者如何一眼识破面试结果]( "关于求职者如何一眼识破面试结果")
- 求职者如何一眼识破面试结果？案例：网友“鲨鱼”想求职专家发了一封邮件，他在信中说道，他最近打算跳槽，挂出简历后也收到不少面试电话，其中有两个是他比较想去的公司也叫他去面试了。两次面试用“过五关斩六将”来形容都不为过，不论是“群殴”，还是单面，都跟面试官交流愉快。把握很...
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![为通过面试猛背经典答案求职者热衷题海战术]( "为通过面试猛背经典答案求职者热衷题海战术")
- 昨日，记者在一广告公司招聘文秘的现场，发现了一个奇特的现象：有两位面试者对相同问题的回答，居然相差无几。事后，记者了解到，他们是根据求职指导书上的“经典答案”做答的，“一些传统题目，都有经典答法”，他们说。此前，也有不少人力资源部经理反映：在招聘过程中，常会碰到“经典答案”...
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![双语：求职者不可不知的入门职业-《2010应届毕业生求职指南》]( "双语：求职者不可不知的入门职业-《2010应届毕业生求职指南》")
- 在找到你真正理想的工作之前，你很有可能会从事一份与你想做的工作完全无关的工作。虽然当时你可能意识不到，但这份工作会让你获得一些技巧，而这些技巧是在其他工作中成功的必要。Beforefindingyourtruecareercalling,it'slikelythatyouheldajobthatseemedunrelatedtowhatyo...
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![求职者应如何处理简历中的弱点]( "求职者应如何处理简历中的弱点")
- 1.工作经历中的间隙很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999~2000"在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。...
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![求职者写求职信常犯的错误]( "求职者写求职信常犯的错误")
- 写求职信是为了让面试官对自己加深印象，但有太多的求职者写求职信时常常犯一些写求职信不应该犯的错误，怎样写才能确保投出的求职信有回音？请阅读本站为大家提供的写求职信常犯的错误。一、羞于列出自己的成就成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜，首先必得学会推销自...
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![从简历来判断求职者的思维特点]( "从简历来判断求职者的思维特点")
- 北京松下电子有限公司采访对象：人事科长张裕才先生从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历...
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![求职信对求职者有什么作用和意义]( "求职信对求职者有什么作用和意义")
- 以下是小编为大家收集的求职礼仪知识，仅供参考!求职信的作用和目的以及重要性，由成功励志网收集，希望有关于求职信的作用和目的以及重要性的这篇文章，能对您有所帮助!求职信的概念，就跟推销相像，目的都是要引起顾客(雇主)兴趣，达到成功推销之效果。在未曾正式与雇主接触之前,这...
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- 某国家级报刊山东记者站负责人冯站长在《齐鲁晚报》上刊登了一则招聘启事，很快就有近千人应聘。但令冯先生感到惊讶的不只是求职者多，而且还有一些人面对工作机会的“轻佻”表现。5日，冯先生将招聘启事给记者看，在新闻记者及网站编辑、广告和发行主管、网站技术人员等3个岗位...
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![mba必读：被hr快速否决的九类求职者]( "mba必读：被hr快速否决的九类求职者")
- 一般来说，下面几类人，容易被hr快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、...
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![财务会计求职者英文简历模板]( "财务会计求职者英文简历模板")
- 本站的`ZMR小编为大家整理了以下这一份关于财务会计求职者的英文简历模板，仅供毕业生来浏览一下。IOverviewName:本站Sex:FemaleNational:HanPoliticalfeatures:membersAcademicqualifications(degree):UndergraduateProfession:AccountingContactTel:12345678Mobile:1390...
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![如何面试别的求职者]( "如何面试别的求职者")
- 以前在家比较大的单位，作部门经理，单位会在发展过程中招人，第一部先把人员分类标准，招高级的几个，中级的几个，一般的或者才毕业的几个，每个层次的待遇不同，相对于从学校出来的，做过培训的要会优先些。面试开始的时候是发布广告，然后收简历，过滤简历，有时候一种岗位简历太多，如招测试的...
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![[简历技巧]弱势求职者如何写好简历]( "[简历技巧]弱势求职者如何写好简历")
- 在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初...
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![烟台求职者上ＱＱ上找工作]( "烟台求职者上ＱＱ上找工作")
- 与传统的赶场参加招聘会求职不同，一种加入固定的ＱＱ群与用人单位在网上一问一答进行“面试”的求职新方式目前在烟台悄然流行。借助这一新兴的求职方式，不少应届大学毕业生找到了中意的工作。烟台大学计算机专业的应届毕业生小赵这几天特别开心，因为他刚刚找到一份在广告公司做...
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- 当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的软技能。根据CareerBuilder网站，管理者希望从候选人看到的十大软技能有：1)强烈的职业道德--7...
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![简历电子邮件投递技巧 网络求职者必须掌握]( "简历电子邮件投递技巧 网络求职者必须掌握")
- div>随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了，发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息，但对于我们求职者自身来...
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![给英语专业求职者的几点建议]( "给英语专业求职者的几点建议")
- Didyoualwaysknowwhatcareerwouldbetherightfitforyou?Formostpeople,it'snotuncommontodabbleinavarietyofthingsbeforesettlingononeoccupation.JeantalkstoSusanStrayer,acareercoachandauthorofTheRightJob,RightNow,whosaysthatwhilemostpeopleworkforthesakeof...
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![企业青睐软素质 人品是求职者通行证]( "企业青睐软素质 人品是求职者通行证")
- 临近7月，大学生就业问题又成为焦点，对于相当一部分即将离校却尚“待字闺中”的求职者而言，心中的失落可想而知，不少人频频发出这样的感叹：我离真正的人才，真的那么远吗？近日，某著名人才资源机构发布的一项调查显示：超过七成的大学生求职者，在找工作时不明白企业的用人要求。其中，对...
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![求职者需谨慎被骗]( "求职者需谨慎被骗")
- 不法手段主要有几种方式：1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者前往珠三角一带(东莞居多)面试，再以公司地处偏僻...
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墨水屋
![[简历技巧]弱势求职者如何写好简历](https://i2.moshuiwu.com/f0f3c3837f1ed3/b2b6/ee/e0e5ccc67940d4265c87-s.jpg "[简历技巧]弱势求职者如何写好简历")
