![做到这6点,才配得上你想要的自由励志文章]( "做到这6点,才配得上你想要的自由励志文章")
- 大多数人宣称渴望自由，做人生的主人，但实际的自律程度却连基本的作息都无法保证。顾不上运动、也没有协调好工作和生活。喜欢定大目标，拿外界标准给自己贴标签。对别人高要求，却总是放纵自己，还始终抱怨世道不公。比穷更可怕的，是不自律。明确自律的本质才能更好的做到自律，从而...
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![人才测评的四个特点]( "人才测评的四个特点")
- 人才测评是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。通俗地解释一下：一把米尺可以帮助我们了...
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![励志小故事-懂抓重点，才是真正的人才]( "励志小故事-懂抓重点，才是真正的人才")
- 有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：大师，您为什么又要将鞋带解松呢？大师回答道：因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的....
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![人才测评的特点]( "人才测评的特点")
- 人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动，其主体包括主持测评者和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动，归纳起来，它主要有以下几方面的特点。一、人才测评是心理测量，而不是物理测量这一特点是就人才测评的内容指向而言的。一般来讲，人才测评...
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![演讲口才的训练要点]( "演讲口才的训练要点")
- 其实演讲也没有什么神秘的东西，说起来非常简单。常规的讲话，格式套路，起承转合，不用说也大家都明白。只是在要点方面多操点心就足够了。下面给大家介绍演讲口才的训练要点，欢迎阅读!演讲口才的训练要点1提高自信心提高自信心，保持良好心态是你在演讲训练中必先做到的一点，这样你...
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![感冒后怎样才能快点好]( "感冒后怎样才能快点好")
- 患上感冒后，都需要很长的一段时间才能好，那怎样才能让它好得快一点呢。下面让本站小编来为大家解答，欢迎大家查看!感冒后怎样才能快点好1、改吃流质食品感冒后，有些人会失去胃口，有些人却因为跟细菌打仗需要大量的能量。所以有些人感冒是完全不吃东西，有些人则是完全不戒口，大吃...
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![职场人才视点]( "职场人才视点")
- 1.白领恐“同学会”变“攀比会”热点链接：春节期间，是同学聚会的高峰期。有些人接连参加了高中、大学、研究生等好几场聚会。然而几场活动下来，有人发现，同学会有演变成“攀比会”的趋势：比酒量、比级别、比谁有钱……若自己混得一般，在这场攀比中败下阵来，会让人觉得沮丧，甚至产...
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![练习演讲口才的要点]( "练习演讲口才的要点")
- 无论是过去还是现在都现已证实，每当年代发作革新时，都有一批常识广博、思想解放、风华正茂、口才出众的演讲者呈现，他们走在年代的前列摇旗呐喊，为社会的发展鼓与呼，为年代的猛进唱赞歌，他们讲出了人民的心声，唱出了年代的最强音。这足以可见演讲者的`重要性。下面是小编为大家...
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![口才训练方法盘点]( "口才训练方法盘点")
- 训练口才的方法你知道有哪些吗？应该怎么做呢？以下是小编整理的口才训练方法盘点，欢迎参考阅读!1、利用手势和表情在演讲的时候适当运用手势和表情可以增加感染力和渲染力，增强演讲的效果，可以更好的让听众共情，从而接受你的观点或对你产生认同。2、提前打稿如果提前知道自己要...
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![口才培训要点]( "口才培训要点")
- 导语：对于人才的定义有很多，不同的人对人才的要求是不一样的。在你看来，人才未必要有口才，但是在当今时代，一个人若是有了口才，他必定就是众人心目中的人才。下面就由小编为大家介绍一下口才培训要点，大家赶快去看看吧~如果你也想要成为人才的话，你就必须要提高自己的口才，这样才...
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![什么才是简历重点]( "什么才是简历重点")
- 一份简历的重点就在于工作经验。对于职场老手来说，工作经验是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。但凸...
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![口才训练小技巧盘点]( "口才训练小技巧盘点")
- 在进行口才训练时，适当的运用一些小技巧可有达到显著的效果，以下是小编整理的口才训练小技巧盘点，欢迎参考阅读!一、基础练习1、重学汉语拼音，我的山西普通话一般都能听出来，所以我积极改善发音，向女儿学习拗口汉语的发音，进步很大。2、用录音设备录音，放给自己听，听的次数多了，废...
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![新闻才采编知识要点]( "新闻才采编知识要点")
- 1电视新闻以现代电子技术为传播手段，以声音和画面为传播符号，对新近正在发生、发现的事实的报道。2、新闻：是对新近发生的，能满足目标受众需求的事实的报道。3新闻的真实性：指在新闻报导中的每一个具体事实必须合乎客观实际，即表现在新闻报道中的时间、地点、人物、事情、原因...
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![营销说话口才的注意点]( "营销说话口才的注意点")
- 出色的销售人员，是一个懂得如何把语言的艺术融入到商品销售中的人。可以这样说，一个成功销售人员，要培养自己的语言魅力。有了语言魅力，就有了成功的可能。下面给大家介绍营销说话口才的注意点，欢迎阅读!营销说话口才的注意点营销口才篇一：用客户听得懂的语言来介绍通俗易懂的...
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![论管理重点人才的使用]( "论管理重点人才的使用")
- 摘要：人、财、物、时间、信息的管理诸要素资源中，人才是最重要的资源。用好人才，一切问题都会迎刃而解，故人才的使用是管理的重点。没有人才的正确使用，就达不到管理的目的，就取得不了良好的效益。所以，单位部门企事业都要重视用人，把人用好，以便达到效果最好、效率最高、效益最大...
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![每天学点口才和演讲]( "每天学点口才和演讲")
- 【导语】演讲者根据几条原则性的提纲进行演讲，比较灵活，便于临场发挥，真实感强，又具有照读式演讲和背诵式演讲的长处。以下是小编为大家整理的每天学点口才和演讲，供大家参考学习。1.先端正说话态度。良好诚恳的态度，才能使自己的语言犹如春风细雨一般，叩开别人的心扉，滋润着干涸...
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![企业人才管理的要点]( "企业人才管理的要点")
- 企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。要想吸引、聚集、驾驭大量的优秀人才来兴盛我们的企业，我们的各...
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![练好口才的几点建议]( "练好口才的几点建议")
- 导语：口才的重要性在当下社会是不言而喻的，越来越多的人都开始认识到，人与人之间的交流，我们说话的表达方式直接会影响到最终的结果。下面就由小编为大家介绍一下练好口才的几点建议，大家赶快去看看吧~同样的事情同样的表达意思，不同的方式可能最终所得到的效果就完全不同。越...
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![简历怎么做才有亮点]( "简历怎么做才有亮点")
- 好简历是好工作的前提，这是人人都知道的道理，但是如何写好简历，打响面试成功的第一炮，我相信很多人还处于迷茫之中。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。简历亮点之简而有力简历简约而不...
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![我方观点：口才比文才更重要]( "我方观点：口才比文才更重要")
- 以下是小编搜集整理的辩论赛文章：口才与文才哪个更重要?我方观点：口才比文才更重要，欢迎大家一起来阅读。反：有口才的人一定有文才,而有文才的人未必有好口才,文才是口才的基本功之一,口才是文才的最为直接快捷的反应,因此,口才一定比光有文才更高一筹,也更体现着一个人驾驭...
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![职场选人才的八大点]( "职场选人才的八大点")
- 身体状况：不见得因此获选，但却可能因这方面不足而被排斥。身体状况是个很有意思的情况，实际上，外貌好可能是某些人被优先选择的原因，但在另外一些情况下也可能因此而被放在较靠后的位置。关联性标准：你的校园活动或者社会实践经验与我们企业的业务、企业管理人员的社交对象、与...
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![南京人才落户办理地点]( "南京人才落户办理地点")
- 户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的'事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、婚姻状况等。它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。以下是小编为大家整理的南京人才落户办理地点相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！南京人才落户办理地点市...
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![人才动向：高端和急需人才成引智重点]( "人才动向：高端和急需人才成引智重点")
- 高端和急需人才成为引智重点我国今年引智工作的目标已确定，即有重点地引进各类海外高层次人才和紧缺人才，其中高科技、国际经营管理、节能减排方面的人才是重中之重。这是一月十日在北京召开的.全国外专局局长会议传来的消息。据悉，在引进海外人才方面,我国将以“高端”、“...
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![写简历抓住关键点才有亮点]( "写简历抓住关键点才有亮点")
- 有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢?不免有人就发出抱怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格，是不是尊重求职者呢?其实，企业的人力资源经理(HR)出于工作的要求，当然会仔细地...
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![写Resume抓住关键点才有亮点！]( "写Resume抓住关键点才有亮点！")
- 有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢?不免有人就发出抱怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格，是不是尊重求职者呢?其实，企业的人力资源经理(HR)出于工作的要求，当然会仔细地...
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