![首席财务官该具备的9大基本素质]( "首席财务官该具备的9大基本素质")
- 首席财务官(CFO)是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将首席财务官作为自己的职业发展目标。今天我们一起来聊聊首席财务官应具备哪些素质?下面是本站小编为大家带来的首席财务官该具备...
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![面试中应该问招聘官的问题]( "面试中应该问招聘官的问题")
- 不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的'思路是：先决定用谁，然后才谈条件。如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重...
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![面试中：该向考官问些什么]( "面试中：该向考官问些什么")
- 准备好你在面试中将要询问的问题。请记住，面试是一种"双行道"。雇主要通过提问来确定你是否有资格从事该工作，而你必须通过提问来确定公司是否给你机会以发展你所需求的目标。以下是一些探索性的问题可供提问：该工作的详细情况该工作尚有空缺的`理由公司的文化背景将来的...
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![面试官态度散漫该如何应对]( "面试官态度散漫该如何应对")
- 面试官态度散漫该如何应对林子大了啥鸟都有，面试多了什么样的HR都会经历过。虽说大多数的面试官都会以严谨、认真的态度倾听求职者的回答，但也有部分喜欢用攻击性或是散漫的态度试探求职者。如果不小心遇到这样的HR，那么你就得提起精神，调整好心态，准备“打硬仗”咯。或是把玩...
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![面试官该有的三个素质]( "面试官该有的三个素质")
- (一)尽量防止个人偏好的影响所有的人都有偏好，这是客观事实，也是不可改变的—而且也没必要改变。但在选人的过程中，如果放任个人偏好对判断标准的影响，就会出现比较大的问题。就我个人而言，我在给自己的团队招人时，会喜欢那些反应速度比较快、思路清晰、条理性强、表达能...
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![面试官该如何面试应聘者]( "面试官该如何面试应聘者")
- 面试官该如何面试应聘者(一)面试官该如何面试应聘者呢?一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，医学全在线搜集整,理和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，...
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![该如何得到面试官的赏识]( "该如何得到面试官的赏识")
- 职场面试，该如何得到面试官的赏识？你获得了一个梦寐以求的面试机会，可到底该如何得到面试官的赏识呢？有个常听到的建议，就是让你“主导”面试。《面试专家：如何得到你想要的工作》和《面试：轻松回答面试官的刁钻问题》两本书的作者约翰利斯（JohnLees）认为，这个建议容易误导人。他说...
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![面试官应该如何提问]( "面试官应该如何提问")
- “会提问”是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，那到底面试官应该如何提问？问什么？面试官可以借助如下技巧进行学习并应用。首先在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质；第二，提问要...
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![应该学会面对不同的面试官]( "应该学会面对不同的面试官")
- 面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变...
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![该如何称呼面试官?]( "该如何称呼面试官?")
- 请问上周日1月9日面试的领导是公司的`部门领导吗?还是PICC请的外面专业人力资源公司的老师啊?如果是前者，应该没有第二轮面试了，如果是后者，应该还有第二轮面试吧...
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![面试应该问考官什么问题]( "面试应该问考官什么问题")
- 很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。面试时，谈到最后，主考官一般都会问：你还有什么问题需要问的吗?那这时，你就应该想想该怎么开口了。...
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![自我介绍该如何打动面试官]( "自我介绍该如何打动面试官")
- 在求职面试时，大多数面试考官会要求，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点打动面试官：一、...
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![面试该如何回答教官]( "面试该如何回答教官")
- 老师：您好。我前些时候去面试，面试官问我很多问题，其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。我觉得很难回答，尤其是缺点部分，怕说多了，影响面试官对我的印象，不说吧，又不可能，因为人人都有缺点，只是多少的问题。您说该怎么办啊？我问了其他考生，他们说对自己优点的介绍放为重点，但缺点...
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![面试官该怎样面试]( "面试官该怎样面试")
- 面试官该如何面试应聘者呢?本站的小编为大家总结一下：一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少...
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![应该如何应对面试官]( "应该如何应对面试官")
- 您好，我是XX公司的HR，今天下午2点您方便过来面试吗？抬手看了一下表，现在是上午10点。除去午饭和路上花费的时间，留给我们准备的时间实际不到2小时。与其抱怨HR不靠谱，不如想想如何抓住转瞬即逝的机会。如果你已经为这场面试准备良久，万事俱备只欠东风，那么你只需要调整好状态，一次...
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![应该如何打动面试官的芳心]( "应该如何打动面试官的芳心")
- 1、守时守时是对面试官基本的尊重。如果提前到达，你可以利用时间看看企业的工作环境，相关企业文化介绍或是浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸缓解紧张的情绪等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。2、恰当着装穿职业装并不是万无一失的着装。事前了解企业文化...
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![该如何征服面试官?]( "该如何征服面试官?")
- 在面试环节，如果你有良好的开始，那么以为着你已经成功了一半，第一印象的好坏往往会成为你能否成功求职的关键，无论你是初出茅庐的嫩草还是久经沙场的`老姜。一、提前五分钟到。早起的鸟儿有虫吃，要是你上气不接下气地跑着进考场，就等着考官们用眼神杀死你吧。即使是提前到了半...
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![面试官问缺点，该如何回答？]( "面试官问缺点，该如何回答？")
- 王老师：您好。我前些时候去面试，面试官问我很多问题，其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。我觉得很难回答，尤其是缺点部分，怕说多了，影响面试官对我的印象，不说吧，又不可能，因为人人都有缺点，只是多少的问题。您说该怎么办啊？我问了其他考生，他们说对自己优点的介绍放为重点，但缺...
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![面试官问缺点，该如何回答]( "面试官问缺点，该如何回答")
- 王老师：您好。我前些时候去面试，面试官问我很多问题，其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。我觉得很难回答，尤其是缺点部分，怕说多了，影响面试官对我的印象，不说吧，又不可能，因为人人都有缺点，只是多少的问题。您说该怎么办啊?我问了其他考生，他们说对自己优点的介绍放为重点，但...
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![征服面试考官 原本就该这样]( "征服面试考官 原本就该这样")
- “面试如同打牌。你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制节奏，每隔几分钟打一张好牌，激发对方的兴奋点。牌局结束，你的好牌，也就是你的优点应该全部展现出来了。”这是张青对面试的体会。最近两个月，陆续有三四家公司(公司规模逐级升格)抛来橄榄枝，邀请她去做部门主管。两年前...
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![面试官向你倒苦水，该不该附和]( "面试官向你倒苦水，该不该附和")
- “人难招”“新人太浮躁”“职场关系难处理”“工作太累事太多”……不知道大家有没有见到过这样的情况，但小编我可是亲身经历过两次。面试过程中，面试官突然有感而发的向我吐槽起工作中的烦心事，吓的我是左右为难，不知道该不该附和。面试官也是普通人，他们也有最基础的七情六...
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![面试官应该如何面试]( "面试官应该如何面试")
- 面试官如何面试应届毕业生应届毕业生因为没有工作经验，校园的经历又大同小异，让很多招聘人员感到没有可参照的内容，觉得无从下手。其实，面试的本质是通过考察候选人的学历背景、社会经验、性格特质等来评估其是否适合求职的岗位，其中，工作经验是社会经验里最重要的内容。但是，如...
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![问“倒”你的面试官 该说就说]( "问“倒”你的面试官 该说就说")
- 招聘者向应聘人员提供提问机会，既能更好地实现应聘与招聘间的双向沟通，营造相互尊重的良好氛围，也是测试应聘人员综合素质的一种方式。但是，许多应聘人员在面对你还有什么问题需要问我？或还有什么需要我进一步说明？这类问话时，却显得措手不及，使下一轮面试机会付之东流。问倒你的...
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![应该如何应对面试官的闲扯]( "应该如何应对面试官的闲扯")
- 有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机？当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对？故意闲扯扯什么？故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加...
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![5个面试官该避免的问题]( "5个面试官该避免的问题")
- 5个面试官该避免的问题工作交流是我们最成功的招聘手段。下面是5个常用的工作交流会晤问题。避免：为什么你感兴趣为我们公司工作?要问：我愿意听听你喜欢在我们公司做什么工作?面试者对第一个问题有所准备。他们可能从你公司网站准备了一系列理由来回答这个问题。相反，一个开...
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