![跨国企业七个英语面试中常见问题]( "跨国企业七个英语面试中常见问题")
- 问题一2."Whydoyouwanttoworkforus?""你为什么想为我们工作?"这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。如可答："你们在电子领域是领头人。你们公司是《财富》杂志评选的500强之一。你...
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![高校与跨国企业汉语言学习的重要性论文]( "高校与跨国企业汉语言学习的重要性论文")
- 世界经济全球化给我国带来的影响不仅仅是对经济的影响和冲击，同时带给我们的还有文化上的冲击。而作为文化最初的承载体———语言，在与外界的交流过程中，与国外的文化不断地产生碰撞、摩擦、融合。随着一些跨国企业的经营重心渐渐向我国转移，大批资金的涌入为我国资源的开采...
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![跨国企业麦当劳的金蝶人力资源系统探究论文]( "跨国企业麦当劳的金蝶人力资源系统探究论文")
- 为解决其人才本土化问题，麦当劳通过与金蝶软件的合作，在全国范围广泛应用金蝶HR系统，采用符合中国特色的招聘甄选体系、培训发展体系、薪酬激励体系、绩效管理体系，更好地推进了其人力资源的本土化进程。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为“跨国企业麦当劳的金蝶人力资...
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![跨国企业英语面试常见问题]( "跨国企业英语面试常见问题")
- 问题一1."Whatcanyoutellmeaboutyourself?""关于你自己，你能告诉我些什么?"这一问题并非在请你大谈你的个人历史。雇主是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。下面是一个积极正面回答的好例子："在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大...
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![跨国企业在中国如何赢得人才之战论文]( "跨国企业在中国如何赢得人才之战论文")
- 尽管全球经济的低迷已经在很大程度上影响了全球金融市场的强劲态势，外商在华的直接投资在2008年仍旧创造了23.6%的高速增长，预计在2010年仍旧会保持乐观的增长趋势。这将向市场清晰地传达跨国企业对经济回暖的无限渴求和企业本身对未来市场的巨大信心。除此之外，中国的银行...
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![跨国企业HR点评学生简历]( "跨国企业HR点评学生简历")
- 就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起HR(人力资源经理)的兴趣，目前学生的简历存在着怎样的问题呢？在同济大学举行的上海首届高校模拟招聘大赛上，笔者采访了来自一所著名跨国企业...
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![论跨国企业海外投资的成功之道]( "论跨国企业海外投资的成功之道")
- 【内容提要】跨国经营已经成为中国企业的战略选择。制定合理的跨国经营战略是提高中国企业海外投资成功率的必要条件。要提高中国企业海外投资的.成功率，应注意把握跨国经营战略不同特性、恰当地选择目标市场、选择合适的进入方式以及使企业的组织结构与跨国经营战略相匹...
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![跨国企业的文化面面观]( "跨国企业的文化面面观")
- 引导语：众所周知，职场上总会有两种人--快乐的、不快乐的。为什么产生这样的差别?唯一的答案是：文化。与企业文化格格不入的人，快乐的机会微乎其微。为了避免直到工作后，才发现自己很难做到英国公司：优雅风度，老派作风深圳的黄先生供职于一家英国公司，每次说起他的英国老板，黄先生...
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![跨国企业如何解决内部文化矛盾引关注]( "跨国企业如何解决内部文化矛盾引关注")
- 跨在世界日益扁平化的今天，如何培育具备跨文化领导力的高效管理人才正成为人力资源领域关注的焦点。5月23日，在北京召开的贝立兹HR高端圆桌会议，来自世界500强和著名国有企业的近30位高管和学界专家，围绕如何进行多元文化团队的建设与管理，如何进一步提升具备国际化视野的跨文...
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![日本跨国企业的战略管理机制]( "日本跨国企业的战略管理机制")
- 引导语：在国际贸易中，国际投资直接导致跨国企业的产生，而跨国企业数量与规模的大小，不仅在很大范围内会影响到这个国家对外投资的水平和程度，而且也可以直接反映这个国家的综合实力。日本本土面积小、资源缺乏，因此相对更加注重跨国企业的发展，在国际上也基本上形成了美、日、欧...
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![跨国企业跨文化人力资源管理存在的问题]( "跨国企业跨文化人力资源管理存在的问题")
- 跨国企业的实际发展过程中，跨文化管理越来越被更多的企业所重视，如何在跨国企业中有效地进行跨文化管理，成为跨国企业应高度重视的问题。本文通过跨国企业跨文化管理及跨文化人力资源管理概念的概述，体现出跨文化管理在当今社会发展中的重要地位以及其发展的必要性，根据跨国跨...
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![跨国企业求职者的自我评价]( "跨国企业求职者的自我评价")
- 请大家一起来欣赏以下这一份关于一名跨国企业求职者的简历中的自我评价范文，欢迎广大毕业生浏览。本人在工业自动化和半导体行业有超过15年的区域销售与市场管理经验。具体实践经验包括区域运作，生意拓展，销售，工厂管理，市场预估以及客户发展方案拟订及执行等。本人曾在新加坡...
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![跨国企业HR详细谈及大学生的求职简历]( "跨国企业HR详细谈及大学生的求职简历")
- 你正在浏览的个人简历是跨国企业HR详细谈及大学生的求职简历就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起HR(人力资源经理)的兴趣，目前学生的简历存在着怎样的问题呢?在同济大学举行...
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![跨国企业组织结构变化规律分析及其应用]( "跨国企业组织结构变化规律分析及其应用")
- 在当前全球放缓的过程中，我们留意到跨国的组织结构变化呈现出一种较一致的变化趋势：除最常看到的裁员和减薪等表面现象外，其他一些变化趋势更值得关注，如组织结构紧缩、从以区域性分公司为主的横向结构转向以产品线为主的纵向结构等。在IBM、CISCO、Agilent等跨国企业，“组织...
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![跨国企业文化管理]( "跨国企业文化管理")
- 企业文化管理本质上就是企业个性的管理。企业文化从本质上讲就是企业这一经济组织的经营意识及组织文化内涵，因多年的研究发现企业不同的文化特性对组织绩效——特别是长期绩效有极大的影响。下面小编收集了有关跨国企业的文化管理范文，供大家参考。篇一：跨国企业文化管理摘...
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![跨国企业需要怎样的大学毕业生？]( "跨国企业需要怎样的大学毕业生？")
- 铺天盖地的招聘会、宣讲会也在大学校园里随处可见。这些举行招聘会和宣讲会的公司中，最多的就是跨国公司了，这也是大多数学生就业的首选。跨国企业之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国企业到底有多大的影响力呢？他们对人才选...
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![跨国企业人力资源管理问题与对策]( "跨国企业人力资源管理问题与对策")
- 人力资源管理研究一直都是毕业论文中的热门研究方向。下面是一篇跨国企业的人力资源问题研究，其分析言之有物，值得同学们借鉴学习。摘要：在当前经济全球化背景下，许多企业都逐渐开始开展跨国经营，跨国企业与国内企业之间特征的不同点就在于跨国企业的跨文化和多元文化情况。跨...
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![专访AIA学员李佩:跨国企业非常注重这类专业证书]( "专访AIA学员李佩:跨国企业非常注重这类专业证书")
- 李佩，施耐德中国有限公司税务经理，已经通过AIA的大部分课程，作为一个就职于500强企业财务工作者，对于证书和资质，会有怎样的需求?在这里我们采访到了这位AIA学员，了解她的学习和工作。AIA的学习对于学生的理解要求很高李佩女士作为公司管理层人士，觉得AIA的最大难点有两块，一块是...
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![浅析基于文化差异下我国跨国企业的管理策略论文]( "浅析基于文化差异下我国跨国企业的管理策略论文")
- 摘要：随着信息化时代的来临，全球越来越无国界化。“地球村”这个词的出现，就能很好的反应这事实。在“地球村”这一口号下，全球的经济相互交融，相互渗透。在我国，跨国企业、合资企业如雨后春笋般的出现。在这些企业里面，文化差异、教育背景差异、人文差异体现得十分突出。正是由...
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![从IMC看电子商务对跨国企业营销的作用]( "从IMC看电子商务对跨国企业营销的作用")
- 摘要:随着全球一体化进程的加快和信息技术的高速,跨国越来越多的使用商务技术进行全球市场营销,而信息内容和渠道的多元化把市场营销带进了整合营销传播,营销重点从产品转向顾客。关键词:电子商务跨国企业整合营销传播全球化进程的不断深进给跨国企业带来了巨大的发展机...
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![跨国企业管理的策略研究论文参考文献]( "跨国企业管理的策略研究论文参考文献")
- 参考文献：[1]李博伦.基于文化差异对我国跨国企业管理的策略研究[J].社会科学论坛.2010(16):14.[2]黄伟东,蔡建生.中外企业文化差异有几多？[J].大经贸.2006(8):91.[3]柏洋,陈松梅.角色-压力动态管理理论[J].安徽农学通报.2008(8):18.[4]卢宝蕊.龙头企业的组织理念与新农村建...
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![北师大21岁女孩成中国最年轻的跨国企业副总裁]( "北师大21岁女孩成中国最年轻的跨国企业副总裁")
- 北京师范大学今天向媒体宣布，该校心理学院大四学生吴莹莹被著名软件公司TopCoder聘请为执行副总裁、亚洲最高执行官。这位年仅二十一岁的成都女孩成为目前中国最年轻的跨国企业副总裁。今天下午，在北京师范大学的一间会议室内，面对众多记者，吴莹莹举手投足之间仍未脱稚气，说话...
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![跨国企业校园招聘面试问题]( "跨国企业校园招聘面试问题")
- 最近一个月都在忙，有点革命的一块砖的感觉，哈哈……由好友推荐之下参加了某大型跨国企业的校园面试工作，时间为期三天，而我呢拥有八年的相关工作背景，还有很丰富的实战经验，小夸一下自己……由于公司要求必须对这次服务的公司及工作的标准与细节保密，所...
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![跨国企业人力资源管理问题研究]( "跨国企业人力资源管理问题研究")
- 通常跨国企业下属公司都是由自己国家人员任职管理者，而企业内普通工作人员则多招聘当地人员任职。以下是本站小编为您整理的跨国企业人力资源管理问题研究论文，希望能对您有所帮助。摘要：在当前经济全球化背景下，许多企业都逐渐开始开展跨国经营，跨国企业与国内企业之间特征的...
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![跨国企业人力资源管理问题及对策分析]( "跨国企业人力资源管理问题及对策分析")
- 跨国企业是垄断资本主义高度发展的产物，它的出现与资本输出密切相关。以下是本站小编为您整理的跨国企业人力资源管理问题及对策分析，欢迎参考阅读。摘要：在当前经济全球化背景下，许多企业都逐渐开始开展跨国经营，跨国企业与国内企业之间特征的不同点就在于跨国企业的跨文化和...
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