![三大绩效体系设计工具]( "三大绩效体系设计工具")
- MBO(目标管理)、KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)这三种工具其实是最常用的绩效体系设计工具。那么这几种绩效设计工具到底有什么关系?我们在运用它们设计绩效体系时应该如何选择呢?一、目标管理(MBO)MBO被管理学界喻为像哥白尼日心说一样具有划时代意义的管理工具，与...
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![如何通过绩效管理工作提升员工的水平]( "如何通过绩效管理工作提升员工的水平")
- 一家公司的好坏取决于公司的人才，而人才能量释放多少就要取决于绩效管理了。绩效管理工作是一套建立在组织与个人间有系统的绩效管理活动过程，主要用来评估员工的工作能力与表现及其结果实现程度。有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标...
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![浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣]( "浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣")
- 分配机制是内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的`积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。随着我单位改制工作的深入...
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![绩效管理的企业文化思考]( "绩效管理的企业文化思考")
- 向来被奉为管理圣经的“绩效管理”在中国一直毁誉参半，实施效果真正达到预期的企业寥寥无几，这或许可以让人认为是因为国内的管理基础薄弱或者理念落后。日本著名的索尼公司前常务董事天外伺郎曾撰写了一篇文章《绩效主义毁了索尼》，在网络里大为流行，“索尼”前高管的“毁”...
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- 在绩效管理理论的发展进程中，先后涌现多了多种思想与工具，每种思想都在当时的背景下都具有广泛的影响力，同时，每种思想也都有自己适用的范围和情境，也就是说，没有哪一种方法可以适合所有时期的企业，因此，根据每个企业当下的状态，对应每种绩效管理工具的优缺点进行选择就非常必要，一...
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![绩效管理沟通的原则]( "绩效管理沟通的原则")
- 绩效管理沟通指企业的管理者与员工为了达到绩效评估目的，在共同的工作的过程中分享各类相关绩效信息，以期得到对方的反应和评价，通过双方多种形式、内容、层次的交流，提高企业绩效的过程。绩效沟通的原则有哪些？下文是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考!一：真诚性真诚是基础，是前...
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![关于村干部创优绩效的考评制度]( "关于村干部创优绩效的考评制度")
- 铜陵县坚持把建设一支高素质农村干部队伍作为加强农村基层组织建设的关键来抓，在健全完善村干部待遇保障机制的同时，今年起,在全县村干部中施行了以“实绩考评和民主评议，并根据考评结果逐人确定考核等次、报酬待遇、奖励惩罚”(简称“两评三定”)为主要内容的村干部绩效考...
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![浅析加权系数法在高校科研绩效管理中的应用]( "浅析加权系数法在高校科研绩效管理中的应用")
- 摘要：高校科研绩效管理中，在对教师科研论文的绩效分值进行计量时，在每篇论文按其级别所获得的基本分基础上，为了更好的显现高质量成果的价值，可以给基本分再乘以专业性系数、说服力系数和影响力系数进行加权，以激励教师努力搞好科研，促进料研更直接地为教学服务。关键词：加权系数...
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![医院绩效工资管理制度]( "医院绩效工资管理制度")
- 在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的医院绩效工资管理制度，欢迎阅读与收藏。为进一步调动广大职工工作积极性,提高执行力,促进医院稳定,持续的发展,...
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![集团企业如何实现绩效目标的准确分解]( "集团企业如何实现绩效目标的准确分解")
- 对于集团企业而言，如何将战略迅速转化为行动，有效实现战略目标，首先要考虑的问题就是如何将绩效目标分解到各个事业部及事业部下属公司，博思创业认为，绩效目标的有效分解是做好集团绩效管理的第一步，设定准确的绩效目标有助于激励下属公司提升业绩。集团企业的绩效目标分解就是...
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![人力资源六大模块：绩效管理]( "人力资源六大模块：绩效管理")
- 人力资源管理六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。下面是一些关于绩效管理的知识，欢迎阅读!绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只...
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![绩效管理中直线管理者的五种角色]( "绩效管理中直线管理者的五种角色")
- 绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作，许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面，绩效管理的作用没有完全发挥出...
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![如何做好绩效目标制定及分目标分解]( "如何做好绩效目标制定及分目标分解")
- 如何做好绩效目标制定及分目标分解?下面小编为大家收集了相关资料，以供大家阅读参考：在绩效管理的过程中，要注意绩效目标是否按照规定流程进行制定与分解、方式方法是否合理、是否能够将公司的战略指标顺利落地到部门、个人，还要注意在绩效目标管理的过程中，是否注意到了一些...
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![中国上市公司并购市场研究领域 制度—行为—绩效范式的构建及分]( "中国上市公司并购市场研究领域 制度—行为—绩效范式的构建及分")
- 内容提要：本文在对市场结构—市场行为—市场绩效的研究范式涵义及演进分析的基础上，重点研究了该范式的适应范围，构建了我国并购研究领域的制度—行为—绩效逻辑分析框架，并进行了探索。关键词：上市公司...
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![绩效管理实施的基本条件]( "绩效管理实施的基本条件")
- 绩效管理实施的基本条件有哪些呢，大家想了解吗？下面小编为大家介绍绩效管理实施的基本条件，希望能帮到大家！一个出发点战略是绩效管理的出发点，企业实施绩效管理应该将“实现企业战略目标”作为绩效管理的出发点和最终目的。而事实并非如此，许多企业在实施绩效管理时，考核指标的...
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![关于绩效管理的五大极简主义知识]( "关于绩效管理的五大极简主义知识")
- 极简主义绩效，其实质是追求管理工作精简高效，还管理的本来面目：促进业务、而不是为管理而管理，成为形而上的负担。极简主义绩效是企业管理的一种追求、一种理想化境界，目前尚未实现、未来前景可期。下面，小编详细地为大家讲讲绩效管理的五大极简主义，希望对大家有所帮助!设计极...
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- 什么是企业文化呢?企业文化必须体现在企业的机制、组织和制度之中，并能够得到后者的强力支撑。下面本站小编为大家整理了企业文化的核心是绩效文化，欢迎阅读参考!一个不容忽视的问题自上世纪末，一场企业文化建设运动在我国企业蓬勃兴起，企业文化被更多的公司所认同，尽管对企业...
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- 经过绩效管理系统试运行，A公司人力资源部着手收集上两个月各部门的绩效考核数据。人力资源部经理突然发现，产品部还有好几个数据未提供。她马上找到产品部经理，向她征询KPI数据收集的情况。产品部经理向她反馈，数据不能及时提交责任在营运部。人力资源部经理又找到营运部经理...
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- 最佳供应链实践一般具有灵活性强、成本高的特点，并且难以实现。首先需要采购像设备、自动化装置和软件系统这样的有形资产，通过供应链实践，收回它们的成本，同时，需要以改进顾客服务和传递股东价值的形式，回报投资者。那么，下面是小编为大家分享优化供应链绩效指标始方法，欢迎大家...
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![工作分析=岗位绩效管理？]( "工作分析=岗位绩效管理？")
- 文章背景：某焊接企业想从事大口径管道焊接的业务，年初派人到另外一家从事大口径管道焊接的企业，对管道焊工的安全性、劳动强度、作业环境和作业条件等做了现场调查（岗位调查）；工作人员回来后整理了调查资料，并编写了管道焊工工作环境说明、技术种类及要求、岗位操作规范、HSE知...
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![有关员工绩效管理内容]( "有关员工绩效管理内容")
- 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。小编整理的相关内容，供参考！绩效考核的必要性1、绩效考核本身是一种绩效控制的手段，通过对员工工作业绩...
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![团队绩效问题的博弈分析]( "团队绩效问题的博弈分析")
- 随着市场经济的高速发展，组织内的管理方式正在发生根本性的变革。仅凭组织内个人“单打独斗”式的工作模式和效率已经很难满足企业发展的需要，大多数企业开始采用组建团队的方式达到和实现企业预期的目标。理论和实践都已经证明团队是组织提高运行效率的可行方式，有助于组织...
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![煤矿企业绩效管理探讨论文]( "煤矿企业绩效管理探讨论文")
- 一、绩效管理系统及煤矿企业绩效管理现状分析随着国家对煤矿行业整合力度的加强，煤矿企业内部建设取得了很大的进展，绩效管理理念也受到国内煤矿企业的广泛关注，通过对国外行业内以及国内其他行业绩效管理模式的借鉴，我国煤矿企业在绩效管理方面也进行了大胆的探索，但是相关建...
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![电力企业员工绩效管理]( "电力企业员工绩效管理")
- 在企业做好KPI的宣传工作，让员工树立正确的价值观，提升自身的整体素质，通过绩效考核不断展现个人能力，为企业提供更好的服务。摘要：社会的发展促使各个领域对电力的需求越来越大，电力企业能否提供有效的服务对于社会的发展有着重要的影响。在电力企业中，绩效管理影响这电力企业...
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![北京市中小学教师绩效工资最新方案出台]( "北京市中小学教师绩效工资最新方案出台")
- 今年，本市教师工资将进行调整。近日发布的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定，本市将调整教师绩效工资额度，建立绩效奖励激励机制资金。同时，通知中还特别强调绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要“多劳多得，优绩优酬”。记者了解到，目前本市教师的绩效工资...
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