![电力企业中人力资源培育分析论文]( "电力企业中人力资源培育分析论文")
- 现今的电力企业正在飞速发展中，人才竞争已成为了影响电力企业良好发展的关键性因素。在电力企业的人力资源教育培训中，需注意考量到多个方面的因素，结合企业及员工的实际状况，制定落实一系列科学有效的培训措施，以此帮助获取到最佳的人力资源培训效果，达到企业期望。1.电力企业...
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![中小企业人力资源管理现状分析]( "中小企业人力资源管理现状分析")
- 结合当前我国中小企业人力资源管理的现状可以发现，有相当一部分企业在人力资源管理方面存在问题，成为企业发展的瓶颈，如果不及时解决的话，会影响到它的市场竟争力和发展地位。因此，必须对中小企业的人力资源管理中的不合理因素进行改革，以促进其稳定发展。中小企业人力资源管理...
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![煤炭企业人力资源流失分析论文]( "煤炭企业人力资源流失分析论文")
- 一、国有煤炭企业人力资源的流失原因探析1、国有煤炭企业流失的人力资源总体特征按照行业的运行规律，人才的流动性与员工的年龄成正比。主要原因是年轻员工在精力上比较旺盛，对于其所从事的行业的依附性并不强，拥有许多新的工作机会，并且其由于年轻一般并未成家，流动性也因此...
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![培训企业人力资源的论文]( "培训企业人力资源的论文")
- 一、企业员工培训重要性在目前经营环境中，发展企业培训是现实的需要，企业培训是一项可以得到更大产出的投入，也是最具价值的投资，通过培训，使企业具有创新的活力，不断与时俱进。另外，通过合理的企业培训，可以使员工对企业具有责任感和归属感，增进员工对企业的信赖，增强员工对企业价...
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![企业人力资源管理分析要点]( "企业人力资源管理分析要点")
- 现代人力资源管理与传统人事管理相比较，工作重心更偏向于员工积极性、创造性的开发以及培训、储备等具有价值增值的创造性活动，在具体事务工作方面更加注重效率和科学性原则。一、企业人力资源管理的灵魂在于适时预测企业人力资源管理是对企业人力资源将会出现的发展趋势、...
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![企业人力资源薪酬管理分析论文]( "企业人力资源薪酬管理分析论文")
- 一、企业人力资源薪酬管理存在的问题(一)薪酬体系建立滞后随着社会经济的发展，员工对薪酬的要求不再是简单的工资，而落后的绩效考核内容和管理考核方式无法跟上时代和企业发展的要求，不能有效发挥薪酬管理对员工的激励作用，这必将会削弱员工的积极性，不能提高员工的工作效率，因...
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![电力企业中人力资源管理探析]( "电力企业中人力资源管理探析")
- 摘要：阐述和分析了电力企业中的一系列人力资源管理问题，包括员工培训、沟通、薪酬、激励、构造高效团队、职业生涯规划，并通过上述分析提出了关于人力资源管理的一些浅显建议。?关键词：电力企业；人力资源管理；学习型组织；企业文化?1电力企业人力资源管理机制存在的问题?（1）电力企...
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![关于电力企业培训人力资源的研究论文]( "关于电力企业培训人力资源的研究论文")
- 一、电力企业人力资源培训特点及现状电力企业决定人力资源培训对象，主要是结合实际工作需要安排指定的人员学习、受训，这样很容易使员工认为自己参加培训只是为了工作岗位的要求以及企业发展的要求，并没有考虑到个人的自我需求。而且，大多数受训的生产骨干人员平时工作非常繁...
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![中小企业人力资源管理成本分析]( "中小企业人力资源管理成本分析")
- 摘要：对于任何企业而言，人力资源成本都是不可忽略的一个管理问题，而人力资源和企业经营的其他资源，如资金、设备、厂房，有着截然不同的特点。只有针对人力资源的`特点进行人力资源管理，才能找出人力资源成本的影响因素，从而有效地控制人力资源成本，使企业在经营活动中实现最大的...
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![2016电企业人力资源规划分析]( "2016电企业人力资源规划分析")
- 人力资源规划是一项系统的战略工程，供电企业在进行人力资源规划时要始终围绕企业总体发展目标，核查分析企业内外环境，协调好整个企业人力资源管理活动，促进企业长期稳定健康发展。1、我省电力企业人力资源规划现状我省人力资源规划发展较晚，目前尚处于起步阶段，大多数电力企业...
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![电力企业人力资源教育培训分析论文]( "电力企业人力资源教育培训分析论文")
- 电力企业对知识、技能等能力有较高要求，在对相关电力行业从业人员进行培训时，除了基本素质培训的同时，还应对其专业技能发展培训，从而符合我国“科教兴国”“人才强国”战略发展的要求。但是现阶段我国的电力企业人力资源教育培训仍然有很多问题亟待解决，对我国电力企业的发展...
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![企业人力资源统计探析的论文]( "企业人力资源统计探析的论文")
- 人力资源统计作为电力企业人力资源管理的重要组成部分，可以有效改善电力企业人力资源运用效益，提升电力企业生产成本控制质量，对电力企业发展具有非常积极的作用。我国电力企业人力资源统计起步较晚，整体建设还不完善，人力资源统计仍存在一定的问题，工作效益并不显著。随着全球...
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![企业人力资源运用方式分析]( "企业人力资源运用方式分析")
- 有很多接受培训的员工都有这样的感觉，培训的内容跟自己工作的企业的实际并不相符，对于企业的工艺流程、实际操作都没有深入的研究，所以在培训的时候就会流于表面，没有深入到技术层面了，完全达不培训的目的。一、国有企业人力资源培训与开发中存在的问题1、对人力资源培训与开...
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![企业文化与人力资源关系分析论文]( "企业文化与人力资源关系分析论文")
- 摘要:近年来，在我国经济的迅速发展下，市场上一批批的大小企业接踵而至。对于企业的整体发展来说，人力资源管理是一个不可或缺的部分，企业发展的好坏直接受到企业内部人力资源状况的影响。所谓企业文化，是在企业各项活动中形成的具有本企业特色的价值观念，通常它是得到企业所有...
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![企业人力资源中薪酬管理相应措施分析论文]( "企业人力资源中薪酬管理相应措施分析论文")
- 随着我国企业由于对人力资源管理认识不足，应用不当，导致其发展阻滞不前。在新时代背景下，企业要想回归到原来的局面，就必须对企业中的人力资源管理尤其是薪酬管理存在的不足加以调整，使其更加适用于企业的发展。1企业薪酬管理中普遍存在的不足1.1薪酬管理体系建设缺乏科学性和...
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![JD企业人力资源短缺的现状分析论文]( "JD企业人力资源短缺的现状分析论文")
- 摘要：JD企业是一家葡萄酒类制造企业，它的企业模式，是在以葡萄酒生产为核心的基础上，开展旅游发展和酒店服务。因此它的企业构成就横跨了两个行业：传统制造企业和旅游酒店业。造成它人力资源短缺的原因主要几大方面：外因是受经济环境影响，市场竞争激烈，劳动力成本高，供求关系不平衡...
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![关于企业人力资源的分析]( "关于企业人力资源的分析")
- 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。本论文将对企业人力资源进行分析以及管理方法的研究，供大家参考!论文摘要：本文主...
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![浅析发电企业人力资源特点与培训]( "浅析发电企业人力资源特点与培训")
- 【关键词】发电企业人力资源特点培训【摘要】本文阐述了发电企业人力资源工作分析与人员招聘，分析了发电企业的人力资源特点，探讨了发电企业的人力资源培训。随着发电企业的快速发展，在企业的人、财、物、信息四种资源中，企业管理层和企业员工越来越广泛地认识到人的重要性，员...
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![电力企业人力资源管理的绩效评价分析]( "电力企业人力资源管理的绩效评价分析")
- 在人力资源管理中，工作分析是确保管理工作质量与效率的关键性环节，以下是小编搜集整理的一篇探究电力人力资源管理绩效评价的论文范文，欢迎阅读参考。摘要：电力企业人力资源管理绩效评价是企业经营管理的重要内容，直接影响着企业整个人力资源管理的有效实施，关系着电力企业的生...
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![电力企业人力资源工作浅析]( "电力企业人力资源工作浅析")
- 【论文关键词】资源;企业;电力;工作【论文摘要】本文从一个基层单位人力资源工作者的角度出发,剖析企业人力资源面临的状况,并提出解决题目的对策,同时从培训、配置、福利角度出发,提出改善人力资源状况的办法。【Abstract】Thearticlesetsofffromabasicunithumanresourc...
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![人力资源论文：试论电力企业人力资源的开发与管理]( "人力资源论文：试论电力企业人力资源的开发与管理")
- 一、电力企业人力资源工作的重要性人力资源的开发与管理是企业发展的重要要求,可以提高企业的经济效益以及员工工作效率,在实现员工与企业发展的协调性后,使企业持续稳定地快速发展。企业通过对人力资源的开发与管理,可以使员工存在的价值得到最大的发挥,使其可以不断提...
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![企业人力资源的培训]( "企业人力资源的培训")
- 加强人力资源管理，培养高端人才，高技能人才，提升人力资源的价值，建立一支高素质的员工队伍，才能使企业逐步走上自主创新之路，实现企业跨越式发展。下面小编为大家整理了关于企业人力资源培训的文章，一起来看看吧：一、加强培训，提升员工整体素质1.足额提取教育培训经费按照《中华人...
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![企业人力资源问题及其对策分析论文]( "企业人力资源问题及其对策分析论文")
- 摘要:分析企业人力资源的现状，介绍帮助员工合理规划职业人生，利用先进的招聘策略吸引合适的人才，定期对员工进行培训等3种解决方案及其具体应用，希望给相关人员一些启迪和思考，改善企业人力资源方面的管理。关键词:企业;人力资源;对策分析如今是一个经济飞速发展的时代，市场的...
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![企业四种人力资源分析]( "企业四种人力资源分析")
- 现在，有一股裁员潮在全球范围内涌动着。你会不会成为下一个被裁者？如果你是人力资本混合雇佣模型理论中四类员工中的某一种，那可得小心了。从年初各界热议如何“应对”新的《劳动合同法》，到现在受世界金融危机的影响许多企业开始裁员，劳动用工还从来没有象今年这样成为企业管...
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![企业人力资源薪酬管理问题分析论文]( "企业人力资源薪酬管理问题分析论文")
- 摘要：在企业管理中，人力资源管理是极为关键的一个组成部分，对于这种人力资源的管理而言，薪酬管理又是最为核心的一个方面，也是企业具体员工最为关心的一个问题，本文就重点针对企业人力资源管理中的薪酬管理主要从当前存在的问题及其相应的对策两方面进行了简要的分析和阐述。关...
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