![核心知识在思想品德课堂中筛漏的原因分析的论文]( "核心知识在思想品德课堂中筛漏的原因分析的论文")
- 【摘要】初中思想品德课程在深圳的非中考科目的背景下，核心知识的筛漏现象十分突出。本文以深圳市八年级思想品德的课堂教学为例，从教学目标的确定和达成的过程、课堂教学形式、教师主体地位和评价机制等几个方面，分析了造成这一现象的几个原因，并希望通过对原因的分析，找到解...
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![简历筛选标准]( "简历筛选标准")
- 转载自逸仙时空Yat-senChannel相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员!闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛...
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![简历筛选工具]( "简历筛选工具")
- 一、简历要真实应聘要真诚定位要现实面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职...
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![《沙漏》读后感]( "《沙漏》读后感")
- 《沙漏》读后感合上饶雪漫的《沙漏》，眼泪终于都忍不住哗哗地落下。鼻子酸酸的，可我还是很惊奇自己在看的过程中居然可以做到一滴泪都不流。《沙漏》是一本十分感人的小说，据说读过的大多数人都事先买好了纸巾。确实，书中那些比骨血还亲的友情，满篇洋溢的亲情，若隐若现的爱情，令...
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![HR简历筛选技巧]( "HR简历筛选技巧")
- 大部分的人员招聘是从筛选应聘者的简历开始，简历的筛选也已经可以算是人力资源工作者的常识性工作了。笔者此文主要是根据个人数年人员招聘工作经历，除去一些常见的简历筛选和分析之处，分享些许个人的心得浅见。一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性。常规来说，我们判断应...
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![沙漏经典语录]( "沙漏经典语录")
- 1.老天爷再给我一张嘴，让我用它来咒骂老天爷的不公平2.可是我并不难过。真的，请你相信，那一刻我的心里并无任何委屈和痛楚。3.我的秘密是藏在心里的一个一个的小颗粒，没有人知道。所以我心里的慌张也只有我自己能体会。4.当我努力想正常起来的时候，那种慌张就变成尖锐的小刀，将...
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![HR筛选简历技巧]( "HR筛选简历技巧")
- 部门新入职的小鲜肉问我：筛简历时会不会看心情?感觉HR似乎会掌握着求职者的生杀大权，留与不留简直就是一念之间。有时候面试行程安排得很满，再看看邮箱里的那几百封简历，的确会产生视觉疲劳。这些年密密麻麻的简历算是赐给了我一双“火眼金睛”，我通过快速浏览简历里的关键点，...
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![简历筛选技巧]( "简历筛选技巧")
- 网络上，简历五花八门，简历信息更是缤纷多样，包罗万象，甚至是真真假假，假假真真。要分辨真相，是一件值得研究的事情，需要细致的心灵、敏锐的嗅觉、丰富的知识。先说简历筛选的首要：一、任何一个岗位都会有硬性指标，能够通过快速浏览进行简历的筛选。主要有以下：1、年龄、性别、学历...
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![“两步法”筛选简历]( "“两步法”筛选简历")
- 简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。当我们面对大量简历时，通常会使用两步法来进行筛选：1）删除那些没有达到职位基本要求的求职者；2）找出包含下列内容的简历：具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等；和应聘岗位相符合的职业目标；严谨...
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![简历筛选的技巧]( "简历筛选的技巧")
- 所谓知己知彼，百战不殆。在简历投递的战场上我们只有知道HR怎么选，才能知道该怎么写。以下列出通常情况下针对低中高三类人群的简历筛选方法：基层：不含技术性的基层职位发布出去，收到的简历却不会少，如果要一封一封得看，比较不现实，这类简历通常都是HR部门的员工随便浏览，然后面试...
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![HR怎样筛选简历]( "HR怎样筛选简历")
- 有同学在问HR到底是怎样筛选简历的，下面是应届毕业生的看法简历要控制在一页之内YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？这种担...
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![筛选简历]( "筛选简历")
- 光阴如水，没想到也到了自己找工作的时间，感觉我们很有必要写简历了。一定要好好重视简历喔！以下是小编为大家整理的筛选简历，仅供参考，大家一起来看看吧。筛选简历篇1一、简历要真实应聘要真诚定位要现实面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，...
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![有难度的绕口令：漏斗上面倒斗豆，漏斗下而豆漏斗]( "有难度的绕口令：漏斗上面倒斗豆，漏斗下而豆漏斗")
- 漏斗上面倒斗豆漏斗上面倒斗豆，漏斗下而豆漏斗。漏斗漏豆漏斗漏，漏斗斗漏豆漏斗。有人说是斗漏豆，有人说是豆漏斗。漏斗上面倒斗豆，漏斗下而豆漏斗。漏斗漏豆漏斗漏，漏斗斗漏豆漏斗。有人说是斗漏豆，有人说是豆漏斗。老姥姥不恼姥姥不恼姥姥恼老姥姥，老姥姥恼姥姥。姥姥恼老姥姥...
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![地漏广告标语]( "地漏广告标语")
- 1、地漏时尚，暗香领航！2、暗香地漏，防霉杀菌，一步到位。3、安心居住，一切随心！4、暗香地漏——安装在卫生间里的病毒防火墙。5、杀菌防臭谁最强，暗香地漏来帮忙！6、全能防霉防菌，唯有“暗香”来！7、防菌抗臭，唯有地漏暗香扑鼻来！8、清浊不同流，暗香居家有！9、除臭赛隔臭，暗香胜有香。10...
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![筛选简历的方法]( "筛选简历的方法")
- 一、简历要真实应聘要真诚定位要现实面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职...
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![漏检检讨书]( "漏检检讨书")
- 在学习、工作或生活中出现了失误后，我们要通过写检讨书来反省，我们在写检讨书的时候要注意语言的得体性。想写检讨书却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的漏检检讨书，希望对大家有所帮助。漏检检讨书1尊敬的公司领导：您好！我叫冉怀更，是郑新双鑫煤矿一名瓦检工，20xx年6月26日8...
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![渗漏防水堵漏施工方案]( "渗漏防水堵漏施工方案")
- 关于防水工程为特殊控制过程的工程，操作技术工人必须有防水特殊作业工种的上岗证，无证人员坚决不允许上岗。那么，下面是小编为大家整理的渗漏防水堵漏施工方案，欢迎大家参考借鉴。(一).渗漏种类:设计混凝土自防水本身漏水：实际工程中由于结构及施工情况复杂,如钢筋密集、地基...
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![工程渗漏及堵漏施工方法]( "工程渗漏及堵漏施工方法")
- 堵漏是指物质泄漏人为制止的活动，房屋隧道堤坝漏水、管道容器内介质泄漏、井下井管破损泄漏后使用专业堵漏工具材料制止泄漏的行为，完好管道内开孔封堵行为。下面是小编为大家分享工程渗漏及堵漏施工方法，欢迎大家阅读浏览。一、地下室工程1.侧墙、底板板面渗水原因：(1)混凝...
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![促销的“漏洞”]( "促销的“漏洞”")
- 福州有一家比萨餐厅在网上贴出了促销活动公告:全场9寸比萨,一律仅售8元,每桌限点1份。这里就有一个明显的漏洞:由于商家的活动策划中并未要求每桌消费者必须不低于多少人,所以即使1个人也可以单独一桌。这样,如果3个人同往该店,只要装作互不认识各坐一桌,就能享受24元买3...
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![简历照片的筛选]( "简历照片的筛选")
- 照片传达错误信息在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否以貌取人不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是以貌去人的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化...
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![HR如何筛选简历]( "HR如何筛选简历")
- 一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另...
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![怎么筛选简历]( "怎么筛选简历")
- 如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：1、...
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![OT面试筛选标准]( "OT面试筛选标准")
- 亲爱的HR，请问OT的筛选标准是什么。我人在国内，按要求完成的`OT，由于之前准备非常充分，Logical和Numerical部分均答得比较满意，并剩余了检查时间，Ipromise。但现在仍没有接到面试通知。之前看贴发现有人讲，在检查时发现做过的题的答案被系统自动改动，不知这种情况是如何发生的，能...
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![简历被筛原因]( "简历被筛原因")
- 一、简历上的资料虚假伪造简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。切记：虚假伪造的简历很容易一下子就被DEL掉二、简历拖泥带水，拖沓冗长如果你是应届毕业生，简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖...
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![筛选型面试]( "筛选型面试")
- ScreeningInterview（筛选型面试）这种类型的面试以淘汰应聘者为目的，通常提一些一般性的问题，用以评价应聘者。筛选型面试的目标非常单纯，就是要挑选出符合应聘条件的应聘者，推荐给录用部门的经理，并将最后评价权交给部门经理。面试官主要问一些与职位相关的问题，以确定应聘者是否...
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