![联想如何培育帅才？]( "联想如何培育帅才？")
- 据传段永基曾说，四通之所以比不上联想，在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇，但也说明，联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说，自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那联想究竟是怎样孵化帅才的呢？第一式：扎鞋垫法柳传...
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![如何培养天才的心理素质]( "如何培养天才的心理素质")
- 天才的心理素质是如何培养的？过度保护的孩子长不大现在的许多孩子，由于父母的溺爱，过着太过精细的生活。狭隘、软弱、琐碎、目光短浅、缺乏激情等缺憾在许多孩子身上存在着。家长在日常生活中对孩子限制过多，这也不准，那也危险，为孩子提供过分保护。如到公园玩耍时，不让孩子去爬...
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![如何培养孩子的想象力]( "如何培养孩子的想象力")
- 想象力对于孩子以后的成长也是有很大帮助的，下面小编就来和大家说说一些培养孩子想象力的方法吧!1.阅读激发灵感阅读是智力发展的关键，同时也有助于激发孩子的想象力。选择那些拥有大量丰富多彩的图片的书籍，对孩子来说文字内容并不重要，尽可能让孩子根据图片自己编故事。家...
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![论帅才选拔，刘备却不如萧何]( "论帅才选拔，刘备却不如萧何")
- 辅助周武王打败商纣王的姜太公，有八条选拔帅才的标准和对应的方法：一曰问之以言，以观其辞。二曰穷之以辞，以观其变。三曰与之问谍，以观其诚。四曰明白显问，以观其德。五曰使之以财，以观其廉。六曰试之以色，以观其贞。七曰告之以难，以观其勇。八曰醉之以酒，以观其态。大概意思是：通过...
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![如何构建人才培养体系]( "如何构建人才培养体系")
- 第一步：分析培养主题，确定培养目标我们在执行一项任务时，往往会同时需要使用多项能力而不是单项能力，而且这些多项能力应该形成一个统一的整体，必须同时得到展现，而不是依次展现。另外，人才培养的目的在于提升员工的能力，因此理论上人才培养的主题应该是针对能力标准。但是今天我...
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![如何理解联想企业文化]( "如何理解联想企业文化")
- 联想集团成立于1984年，建立之初的联想公司营业额仅300万元。到1994年营业额发展为11亿元，2004年销售额300亿元。今天的联想集团是中国IT企业的领先者，主要是在中国从事台式电脑、笔记本电脑和移动手机设备、服务器和外设的生产、销售，已发展成为一家在信息产业多元化发展的大...
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![如何培育复原力？]( "如何培育复原力？")
- 如何培育复原力？名动一时的哈佛幸福课，其主体内容为积极心理学。2008年，积极心理学之父马丁-塞利格曼应美国陆军参谋长乔治-凯西将军的邀请，为美国陆军设计了一套心理健康课程，耗资1.5亿美元，全军110万将士均需接受此培训。受训者为课程打出了平均4.9分的高分（满分5分）。许多受训...
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![如何培育团队精神]( "如何培育团队精神")
- 团队精神属于企业文化的范畴，更是企业文化培养的重要支撑，具有目标导向、凝聚、激励和控制功能。它的基础是尊重个人的兴趣和成就，其核心是协同合作，使得全体成员具有非常强的向心力和凝聚力。下面是小编分享给大家的如何培育团队精神，希望对大家有帮助。一、企业团队中要有一...
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![如何才能投入自己的梦想]( "如何才能投入自己的梦想")
- 当工作与梦想发生碰撞，我们到底要如何才能投入自己的梦想呢?下面是小编为大家带来的如何才能投入自己的梦想。自从发了《随便写写，可以给人生带来怎样积极的变化》发出后，引起了大家的共鸣，很多新老朋友们在后台留言说，自己一直也喜欢写字，也希望能通过简单的记录，累积自己进步...
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![如何培育社会组织]( "如何培育社会组织")
- 社工行业具有比较深厚的专业基础和越来越成熟的职业体系，走在很多社会组织发展的前列。相比其他草根公益组织，社工有一套完整规范化的体系和运作经验。所以，现在很多地区的政府部门，都将孵化培育社会组织作为一个重要的购买内容。那么作为社工如何培育社会组织呢?第一步：互相...
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![联想的接班人如何培养]( "联想的接班人如何培养")
- 作为中国老一代企业家里教父级的人物，柳传志曾说过“以我办联想的体会，最重要的一个启示是，除了需要敏锐的洞察力和战略判断力外，培养人才，选好接替自己的人，恐怕是企业领导最重要的任务了。”的确，无论是联想的管理者，还是关注联想发展的学者，在总结联想成功的经验时，都会不约而同...
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![如何才能找到好的创业想法]( "如何才能找到好的创业想法")
- 假如你正在寻找一个好的创业想法，不妨从较大的市场入手，研究它，找到问题，之后再寻找解决方案。大多数人认为，创立一家新公司的第一步是有一个好的创意。商学院的课堂上有无数次“创意头脑风暴”，学生们进行分组讨论，试图找到下一个价值亿万美元的好创意，但总是无果而终。取得极大...
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![如何培养宝宝的舞蹈才能？]( "如何培养宝宝的舞蹈才能？")
- 宝宝到了3、4岁的时候，开始对音乐和舞蹈感兴趣。这个时候，家长可以根据实际情况，培养宝宝的舞蹈才能哦!具体看看怎么做吧!怎样培养孩子的舞蹈才能呢?1、培养孩子对舞蹈的兴趣经常让孩子通过电视观看少儿文艺节目、歌舞表演等，让孩子用感官直接感受舞蹈的美，引起孩子对舞蹈的注...
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![如何培养小学生的写作联想能力教育论文]( "如何培养小学生的写作联想能力教育论文")
- 《新课程语文标准》指出：作文教学应贴近学生生活实际，使学生易于动笔并乐于表达真情实感。引导学生充分运用视觉、听觉、嗅觉、味觉等多种感官对身边的人、事、物等现象的观察并能积极思考，在观察中培养小学生的联想能力，做到我手写我见，我手写我心。作文是儿童形象思维的产物...
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![如何培训自己的口才]( "如何培训自己的口才")
- 导语：学会说话，知道怎么说话，这在当下社会是非常重要的事情，真正会说话的人，这并非是天生的，还是已经过了后天的培训，在口才上不断的进步。无论生活中还是社交的过程中，口才都起到了非常重要的作用，所以很多人都在关注如何培训自己的口才。能够掌握正确的方法，整个培训的过程中才会...
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![育婴技巧：如何培养孩子想象力]( "育婴技巧：如何培养孩子想象力")
- 育婴技巧还包含许多育儿方法。了解育婴技巧促进宝宝全面发展。新手爸妈赶紧快来看看最新的育婴技巧——如何培养孩子想象力。1.从0岁开始阅读亲子阅读可以促进宝宝智力的发展，同时也有助于激发孩子的想象力。从宝宝出生开始，就可以开始亲子阅读，选择那些拥有大量...
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![如何才能找到理想的工作？]( "如何才能找到理想的工作？")
- 我们知道有份理想的工作是可能的，即便我们没读过《TheFour-HourWorkWeek》这本书。在街坊里、在电视上，我们认识或见过那些拥有理想工作的人，所以，我们知道，"理想工作是存在的。这就是后千年时代下的职场幻想：做自己喜欢的、抱有激情的工作，有丰厚的收入，同事们要聪明，会支持我们，...
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![联想如何培养帅才]( "联想如何培养帅才")
- 据传段永基曾说，四通之所以比不上联想，在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇，但也说明，联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说，自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那联想究竟是怎样孵化帅才的呢？第一式：扎鞋垫法柳传...
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![联想青睐海归人才]( "联想青睐海归人才")
- 日前，联想集团举办了一场“海归”人才酒会，共吸引了近300名分别从12个国家留学回来的优秀人才和不少的.外籍人士。联想集团副总裁、全球消费集团人力资源副总裁乔健女士在酒会上表示，公司需要大量具有海外学习及工作背景的优秀人才加盟。目前在联想集团的整个人员构成上，海归...
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![联想集团：“少帅” 刘军复出]( "联想集团：“少帅” 刘军复出")
- 刘军回归，将成为联想向海外消费PC市场出击的领军人。阔别一年的联想高级副总裁刘军上周正式回归。26日，联想集团宣布，任命刘军担任高级副总裁兼消费集团总裁，负责联想全球消费PC业务。至此，联想全球消费PC业务管理架构全部就位。分析指出，这预示着联想将正式向全球消费PC市场发...
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![高等教育如何培养大批法务会计从才]( "高等教育如何培养大批法务会计从才")
- 人类进入21世纪之时，世界经济正向知识经济迈进。这意味着一个区别于农业经济、工业经济的新的经济形态正在开始兴起，即一个...
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![联想笔记本电脑如何禁键盘]( "联想笔记本电脑如何禁键盘")
- 可能很多朋友会说，禁用掉笔记本自带键盘还不简单吗，直接将键盘驱动卸载了不久OK了吗？如果你这么想，那就错了，开始朋友也是这么觉得的，但在设备管理器中卸载了笔记本键盘驱动之后，重启电脑又回原样了，因为笔记本键盘是免驱动的，内部都自带有。那么如何禁用笔记本键盘呢，下面小编带着...
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![如何培养一个人的口才]( "如何培养一个人的口才")
- 如何培养一个人的口才?我们知道，其实锻炼口才的方法有很多，只要我们愿意张口，那么就有大把大把的锻炼机会。亲们，让我们一起成为有口才的人吧!一、背诵训练口才背诵的主要目的就是让我们记住一些富含素养名言警句或者真理。当然，背诵不是漫无目的的背诵，而是要选择自己喜欢的或...
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![如何培养孩子的口才]( "如何培养孩子的口才")
- 每个父母都希望自己的宝宝口齿伶俐，这不仅关系到宝宝的语言能力，而且宝宝长大后，出众的口才也有利于在社会上的发展。那么如何培养孩子的`口才呢？下面小编带着大家一起来了解一下吧！语言能力不是天生的，而是培养出来的。对于幼儿来说，0～6岁时是语言敏感期，在这个时期父母如果采用...
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![华为联想们是如何培养金牌面试官的]( "华为联想们是如何培养金牌面试官的")
- 联想集团对面试官的要求联想对面试官的要求有四项清晰的标准：1、有亲和力、较强的客户意识，尊重对方面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见。不论应聘者的出身、背景高低，面试人员都应设法去尊重应聘者所表现出的人格、才能和品质。面试人员应在面试结束前，告...
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