![析二元结构模式下的侵权过失评价机制]( "析二元结构模式下的侵权过失评价机制")
- 内容提要:整个过失的评价机制中包含了一系列不同层面的二元结构模式。作为过失的本体或评价基础的可预见性包含了主观能力与主观义务的二元结构，过失的客体则包含了行为上的过失与结果上的过失的二元结构，行为上的过失判断体现为特定过失与一般过失相区分的二元结构，结果上...
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![「劳动合同法解析」过失性辞退和无过失性辞退]( "「劳动合同法解析」过失性辞退和无过失性辞退")
- 【过失性辞退】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...
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![论过失犯的实行行为]( "论过失犯的实行行为")
- 【摘要】应站在法益侵害的角度对实行行为进行实质性的解释。中国传统理论对过失犯的实行行为关注不够，需要检讨。应当承认过失犯的实行行为，但传统的“注意义务违反说”不足取；基于客观归责理论，可将过失犯的实行行为定义为“创设并实现法不容许的风险的行为”。【关键词】法...
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![个人工作过失检讨书]( "个人工作过失检讨书")
- 篇一：工作管理失职的检讨书范文尊敬的单位领导：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。首先关于这项错误，...
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![《员工过失单》管理制度]( "《员工过失单》管理制度")
- 一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。3、总经理有权对酒店部门经理级（含）以下任何一名过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究...
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![医疗过失怎么赔偿]( "医疗过失怎么赔偿")
- 医疗过失是医护人员的过失性行为，但即使这样也会对患者造成很大的伤害，于是就有了医疗过失赔偿。那么医疗过失如何赔偿呢？医疗过失赔偿的项目有哪些呢？医疗过失的赔偿标准又是什么呢？详情请阅读下文了解。(一)医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断...
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![医疗过失鉴定的注意事项有哪些]( "医疗过失鉴定的注意事项有哪些")
- 医疗过失鉴定是指人民法院在受理医疗损害赔偿民事诉讼案件中，依职权或应医患任何一方当事人的请求，委托具有法定鉴定资质的机构对患方所诉医疗损害结果与医方过错有无因果关系等专门性问题进行分析、判断并提供鉴定结论的活动。医疗过失鉴定建议一、司法鉴定人不是临床医师...
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![职场动态：职场中不必回避过失]( "职场动态：职场中不必回避过失")
- 职场动态：职场中不必回避过失人无完人，没有人能不犯错误，在职场中也是如此。无论是普通的职员还是高层领导，如果能坦诚面对自己的弱点和错误，再拿出足够的勇气去承认它、面对它，这样不仅能弥补错误所带来的不良后果，而且还能得到上司和同事的尊重。如何道歉才能平息事端？道歉的时...
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![工作过失检讨书5篇]( "工作过失检讨书5篇")
- 在学习、工作或生活中出现了失误后，往往被要求写检讨书来自我检讨，写检讨书一定要态度要诚恳、端正。怎样写检讨书才能做到语言准确呢？下面是小编整理的工作过失检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。工作过失检讨书1在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下...
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![法律英语之过失行为与救济]( "法律英语之过失行为与救济")
- 导语：怎样用英语去表达过失行为与救济的相关问题?下面是本站小编整理的法律英语之过失行为与救济，希望对你有帮助!Negligence过失行为theotherpersonactnegligently?他人的行为是否有过失?youaremorethan50percentresponsible,youmaynotbeabletorecoverdamagesintheneglige...
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![工作过失检讨书4篇]( "工作过失检讨书4篇")
- 在学习、工作、生活中犯错误以后，往往要写检讨书来自我反思，在写检讨书的时候要注意用语诚恳。大家知道正规的检讨书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的工作过失检讨书，希望能够帮助到大家。工作过失检讨书1本人因平时工作踏实认真，在岗时间长积累了一定的工作经验，所以近3个月来...
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![工作过失检讨书范文]( "工作过失检讨书范文")
- 工作过失是经常会遇到的问题，那么一份工作过失检讨书应该怎么写呢?下面本站小编跟大家分享几篇工作过失检讨书范文，以供参考!工作过失检讨书范文一尊敬的***：月日，在会议上，正当在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。几天来，我认...
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![共同海损与过失]( "共同海损与过失")
- 摘要：结合国际上处理共同海损与各方当事人之间过失的不同立法例，阐述了共同海损的成立、理算以及分摊与过失之间的关系。关键词：共同海损过失共同海损是海商法中最为古老最具特色的制度之一。是“一人为大家做出的牺牲由大家分摊”的“同船共济”精神在上的直接表现形式。其...
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![过失相抵制度中受害人过错]( "过失相抵制度中受害人过错")
- 论文摘要：过失相抵制度的理论基础在于在受害人和加害人之间进行合理分担，该制度的的关键是确定受害人的过错，在确定受害人过错时主要应考量该过错与加害人过错的区别、过错的形态及程度。论文关键词：过失相抵;过错形态;过错程度所谓过失相抵，是指根据受害人的过错程度依法减轻...
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![职场攻略：职场中不必回避过失]( "职场攻略：职场中不必回避过失")
- 通常情况下，道歉时第一句话最难以说出口。可以试着用这样的句式：“刚才的事情是我的态度不好，让你受委屈了，我真诚地向你道歉……”在你的道歉中，要包含有几个元素：第一，勇于承认自己的过失，不找借口；第二，认同对方的情绪，因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用；第三，真诚的道歉后，试着给...
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![试用期无甚过失为何被解雇？]( "试用期无甚过失为何被解雇？")
- 求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，由于涉及到的行业与就业人员的结构问题。刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验，同时，又受到多方面的压...
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![过失性解除劳动合同]( "过失性解除劳动合同")
- 过失性解除劳动合同问题关于过失性解除劳动合同的规定过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过失性解除的规...
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![职场中不必回避过失]( "职场中不必回避过失")
- 人无完人，没有人能不犯错误，在职场中也是如此。无论是普通的职员还是高层领导，如果能坦诚面对自己的弱点和错误，再拿出足够的勇气去承认它、面对它，这样不仅能弥补错误所带来的不良后果，而且还能得到上司和同事的尊重。如何道歉才能平息事端？道歉的时机如何把握？本期职场讲堂，本报...
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![工作过失检讨书]( "工作过失检讨书")
- 工作过失虽然不是大事，但是认识到自己的错误很重要。下面本站小编跟大家分享几篇工作过失检讨书范文，以供参考!工作过失检讨书范文一尊敬的领导你好;第一段;我于2017年3月17号，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视三证就将营业间门打开受检：严重违...
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![难过失落的说说]( "难过失落的说说")
- 随着社交网络的普遍使用，越来越多人青睐于在社交平台上发表说说，用以分享生活日常和自己的感悟。还在苦苦寻找个性、独特的说说吗？以下是小编收集整理的难过失落的说说，仅供参考，欢迎大家阅读。难过失落的说说11、避免失望的最好办法，就是不寄希望于任何人、任何事。2、在我这...
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![失恋难过的句子]( "失恋难过的句子")
- 在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都看到过许多经典的句子吧，根据语气的不同句子可以分为陈述句、疑问句、祈使句和感叹句。还在苦苦寻找优秀经典的句子吗？下面是小编为大家收集的失恋难过的句子，欢迎阅读与收藏。失恋难过的句子11、学着做你自己，并优雅地放手所有不属于你...
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![失恋难过句子]( "失恋难过句子")
- 总有一天，我会真的不在乎。1、分手时，不哭。当然，不是要你一点都不哭。当着面，别哭，背地里，往死里哭。2、有些人脸上有太多的笑容，是因为他们心中有太多的泪水。3、世界上最远的距离不是生与死，而是我隐身，你在线，你在线，我却隐身。4、有时候，我们做错事，是因为该用脑子的时候却动用了...
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![失恋难过说说]( "失恋难过说说")
- 随着社交网络、移动互联网等相继进入人们的日常工作和生活中，越来越多人喜欢在朋友圈上发布说说，用于分享自己的生活状态。朋友圈发什么样的说说才受欢迎呢？下面是小编为大家收集的失恋难过说说，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。失恋难过说说11、曾经有一个女子，她...
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![迈过失败那道坎]( "迈过失败那道坎")
- 在外人眼中，他是幸运儿，创业仅仅4年的聚美优品已经在纽交所成功上市，年纪轻轻的他一夜之间就成了亿万富豪。他却是这样总结自己的创业之路：要想成功，先要迈过失败那道坎。他叫陈欧，是我为自己代言的聚美优品CEO。在南洋理工大学读书期间，他第一次尝到失败的滋味。大四那年，仅仅凭...
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![人才流失谁之过？]( "人才流失谁之过？")
- 真的是由于公司付薪偏低才导致这样的结果吗?人才离职的事实毋庸置疑，但薪酬或福利不好并非真正的原因。我们发现，在这四年之中表现中等的员工，即使所从事工作的内容不变，薪资也有40%的增幅，更不用说关键人才在企业内因晋升而获得的薪资增长。另一方面，现今中国经济发展快速，不论...
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