![“简”历不简单：如何打动外企]( "“简”历不简单：如何打动外企")
- 2008年高校毕业生总量继续攀升，仅江苏省就有42.7万大学生要找工作，而一份调查显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，而面试的机会90%都来自那份小小的简历，许多人由此丧失了本该得到的20%的薪资。那么，在简历中，如何能够...
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![“简”历不简单：外企偏爱啥口味的简历]( "“简”历不简单：外企偏爱啥口味的简历")
- 2008年高校毕业生总量继续攀升，仅江苏省就有42.7万大学生要找工作，而一份调查显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，而面试的机会90%都来自那份小小的简历，许多人由此丧失了本该得到的20%的薪资。那么，在简历中，如何能够...
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![“简”历不简单：外企偏爱啥口味的简历？ 综合指导]( "“简”历不简单：外企偏爱啥口味的简历？ 综合指导")
- “简”历不简单：外企偏爱啥口味的简历？_综合指导高校毕业生总量继续攀升，仅江苏省就有42.7万大学生要找工作，而一份调查显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，而面试的机会90%都来自那份小小的简历，许多人由此丧失了本该...
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![“简”历不简单：外企偏爱哪种简历]( "“简”历不简单：外企偏爱哪种简历")
- 泉州人才网-“简”历不简单：外企偏爱哪种简历2008年高校毕业生总量继续攀升，一份调查显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，而面试的机会90%都来自那份小小的简历，许多人由此丧失了本该得到的20%的薪资。那么，在简历中，如...
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![简历不“简”]( "简历不“简”")
- 简历不简在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福...
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![不一般的经历]( "不一般的经历")
- 你正在浏览的实习报告是不一般的经历每个人的经历都因为他的唯一性而显得宝贵。经历获得的可能性有赖于机遇，经历获得的多少则取决于一个人力求超越自己的程度。加入到国外实习队伍中去是因为心中有梦想，梦想在这个开阔、有朝气的舞台上舞出自己的青春，获得不一般的经历。我...
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![应聘：简历不是履历表]( "应聘：简历不是履历表")
- 简历不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的`极大热忱。写作简历时，有以下几点要注意：一、不宜太长。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的...
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![简历伤不起]( "简历伤不起")
- 1、全职的意思是一周五天,不是一周来三天,每天能做够8小时。全职是说一周的时间,不是说每天的时间。(我很难理解这个定义怎么被理解成每天的。)2、英文好,不等于中文好,中文好不等于会想创意,会想创意不等于我招的是个会想创意的人。有个女生发来邮件,表明英文非常好,是...
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![“九不”简历]( "“九不”简历")
- 地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的简历之前，用"九不"标准来检查一下你的简历。1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用...
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![求职简历不是履历表]( "求职简历不是履历表")
- 简历不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作简历时，有以下几点要注意：一、不宜太长。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％简历不是coverletter，而是自我...
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![“简历不抢眼球誓不罢休”]( "“简历不抢眼球誓不罢休”")
- 每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，都希望人事经理认真地读下去。招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前，可能只有几秒钟的时间。这种情况下，怎样的简历才能使他们的眼光一亮，兴趣大增呢？封面文字：突出求职目标完整阅读两页单行空格的打印简历需要2...
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![场合不同简历也不同]( "场合不同简历也不同")
- 手写简历也香我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写...
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![不要折叠简历]( "不要折叠简历")
- 简历的外观有几个注意要点:1、选纸选用优质的纸张,但是也不要使用太好的。现在越来越多的公司和企业用扫描仪扫描简历。如果简历用纸又厚又重,会增加扫描难度。也不要象普通复印纸那么轻薄易破。简历用纸应该是洁白、崭新的,不要使用颜色花哨的纸。2、字体使用容易辨认的...
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![学历不够怎样写简历]( "学历不够怎样写简历")
- 工作历史空缺：许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可...
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![简历不能瞎编]( "简历不能瞎编")
- 简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么...
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![简历几不要]( "简历几不要")
- 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来...
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![“简”历并不“简单”]( "“简”历并不“简单”")
- 核心提示：作为求职者，任何一份工作是关系到自己的前途命运发展方向的，而在求职过程中，简历是必不可少的一件武器，为了更准更快的找到合适的工作，如何让这件武器更锋更利尤显重要。作为求职者，任何一份工作是关系到自己的前途命运发展方向的，而在求核心提示：作为求职者，任何一份工作...
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![不寻常的经历]( "不寻常的经历")
- 在本学期暑假中，我们进行了一次以"北京市卫生和环境状况"为主题的社会实践。通过这次的社会实践活动，我们走访了相关的单位和部门，搜集到了我们自己认为较为真实的资料。这不仅仅对于社会实践活动有一定的帮助，对于我们自己来说也是收益非浅。这次活动之中，虽然我们竭尽全力...
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![学历不高怎样写简历]( "学历不高怎样写简历")
- 不管是你能不能被录取这个个人简历都是每个人必须要写的，不管你的工作是不是涉及到你简历中的任何一点，哪怕你的学历只是小学学历你都要写。就拿你去工厂应聘开叉车这个工作你就要写一个你开叉车的简历，最起码要简单说说你的工作经验等等。一个好的个人简历是你能否得到这个...
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![简历不要花哨]( "简历不要花哨")
- 简历要实用，不要花哨，本站为我们讲述有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。2、附上你的...
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![简历中的九不]( "简历中的九不")
- 看了很多简历模板，都大同小异，所谓优秀的简历也是因为求职者本身优秀，项目经验一大堆。所以说呢，简历还是自己写，清晰明了，突出自己的优势，不要你本身没有项目经验还硬要列上两条勉强算是经验的事摆在显眼的地方。然后再来对照一下“简历中的‘九不’”，不断修改，做到适合自己，适合...
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![不同企业投不同简历]( "不同企业投不同简历")
- 不同企业投不同简历招聘单位认为：其一，不要在同一公司投递所有职位。所谓闻道有先后，术业有专攻，投递同一公司所有职位会让招聘者觉得，你只是想获得一份工作，完全不知道自己擅长的是什么。现在企业的基层，需要的是专才而不是所谓的全才；其二，企业单位特别注重一个人的'工作经验。...
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![简历不要错投]( "简历不要错投")
- 简历错投，您这是砸场子呐？某企业人事招聘部经理助理：朱小姐我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任，事先不做任何企业背景调查，也更不会有针对性的简历修改，只是看到相关职位发布，就简单地复制粘贴发邮件了。我也相信，他们一定存在批量发求职信的习惯，只是抱着说不定就被选中...
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![简历多不如精]( "简历多不如精")
- 有一日，看了师妹的一份简历，其实质性的内容不过５０％，左删右减，由两页缩成了一页，师妹不由问了一句：“这不会让招聘人员觉得少吗？”这是现在许多毕业生的一种心理误区。简历是让招聘者对你有一个整体、初步的认识，其目的.是通过简历让招聘者认为你可能就是这份工作的合适人选。简历的...
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![简历不要太“简”]( "简历不要太“简”")
- 简历太简有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要简，但简也得有原则。简不代表无，对于求职成功的重要内容是万万减不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢？除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。我看过很多大学生的求...
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