![民企老板的人才误区]( "民企老板的人才误区")
- 人是自然界得以净化发展的助动力，是社会文明进步的催化剂。人这一生大致分为三个阶段，即自然人阶段、组织人阶段和社会人阶段。自然人阶段是指从人生下来到走向社会之前，他们基本上是靠父母、社会供养，是全心积淀成长和智慧的阶段自由人;组织人阶段是指人走向社会并融入某一...
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![贫民创业的误区]( "贫民创业的误区")
- 1.只要创业就能赚钱之所以很多人去创业，是因为他们看见了很多人通过创业赚到了钱，而没有看见他们吃过的苦，更没有看见那么多创业失败的人，因此认知的改变是创业的关键。2.只有开公司办厂子才是创业创业的概念很广泛，并非只有开公司办厂子两种方式，创业可以是摆地摊，也可以是开网...
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![中国企业人才招聘管理六大误区]( "中国企业人才招聘管理六大误区")
- 对身体健康而言，俗话说：病从口入。同样，对于企业健康而言，企业的毛病，往往是从人才招聘了某某人开始的。本文总结了中国企业人才招聘管理中的以下误区：一、人才招聘的定位不清晰，注重名气，忽略实效性特别在人才招聘中层以上的管理者，企业老总往往要求务必在500强企业工作或在大型...
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![中小民营企业融资的10大误区]( "中小民营企业融资的10大误区")
- 中小民营企业是如何融资的?存在哪些错误呢?下面是相关的十大误区资料，一起来看看吧。一、过度包装或不包装有些民营企业为了融资，不惜一切代价粉饰财务报表、甚至造假，财务数据脱离了企业的基本经营状况。有些民营企业认为自己经营效益好，应该很容易取得融资，不愿意化时间及精...
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![人才选拔与使用误区]( "人才选拔与使用误区")
- 在激烈的市场竞争中，人才的重要性得到了社会的普遍认可。政府、企业、学校、机关都想方设法地争夺人才、储备人才;许多地方政府也制定了各种优惠政策以吸引人才、留住人才。神州大地上一场人才争夺战悄然兴起。然而，究竟什么是人才?哪些人才最适合自己单位的性质?怎样才能...
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![企业用人的十个误区]( "企业用人的十个误区")
- 随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，陷入了一个又一个的误区之中。误区一：只用“名企”出来的人目前，相当一部分企业在用人时，只相信知名企业出来的人就是“好”的，用人只用“名企”出来的人。具...
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![企业家选才的五大误区]( "企业家选才的五大误区")
- 企业家为把企业做大，求贤若渴，却难免饮鸩止渴。因此，企业家必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。一、忠诚误区企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的...
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![中国企业人才招聘管理的五大误区]( "中国企业人才招聘管理的五大误区")
- 下面是本站小编为你精心编辑整理的中国企业人才招聘管理的五大误区，一起来看看吧!对身体健康而言，俗话说：病从口入。同样，对于企业健康而言，企业的毛病，往往是从人才招聘了某某人开始的。本文总结了中国企业人才招聘管理中的以下误区：一、人才招聘的定位不清晰，注重名气，忽略实效...
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![关于人才培养的误区]( "关于人才培养的误区")
- 人才培养的误区是许多企业都要了解的，下面是本站小编为大家精心收集的关于人才培养的误区，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!当今跨国化企业有很多，有不少企业民企、家族式企业出身，在社会主义市埸经济大潮中要走国际化道路也是趋势或着称之为潮流吧。什么是国际化企业?并...
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![民企追求风投的误区]( "民企追求风投的误区")
- 许多民营企业已开始认识到通过资本运营方式进行融资的重要性，也大胆地迈出了进军各种资本市场的步伐，尤其是基于无担保、投资周期较长、专业投资家介入管理等诸多优点，许多企业开始偏好于引进风险投资，但是，不少企业家对于风险投资仍然存在认识上的误区，缺乏对风投基金实际运作...
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![高学历人才的就业误区]( "高学历人才的就业误区")
- 误区一：择业观念未端正自身定位与实际脱节中国大陆培养的硕士、博士人数逐年上升，然而，社会能够提供的就业岗位缺口并没有同比扩大，这就造成了高学历人才相对过剩，供大于求已是不争的事实。同时高学历人才的就业期望值仍然以大城市、高薪、稳定为标准，普遍存在自身定位不准确、...
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![走出面对老板的心理误区]( "走出面对老板的心理误区")
- 笔者曾在企业主持招聘面试，对应聘主管以上职务的应聘者总会问这样一个问题：“你认为企业老板应该具备怎样的素质？”得到的回答虽五花八门，但大都包含：会用人、懂管理、善于沟通协调、能接纳不同意见甚至批评、有很强的团队领导能力等等。从心理学角度讲，认为企业老板应该是“这...
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![餐饮老板管理误区]( "餐饮老板管理误区")
- 人非圣贤，孰能无过。作为餐饮老板，难免会出现一些失误，但只有管理人正确地进行员工管理和运营决策，才能帮助企业更加茁壮地成长，所以管理者常犯的错误一定要正视并及时更正。下面是一些餐饮老板管理的误区，希望大家学习学习！1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是毫无...
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![分析民企融资十大误区]( "分析民企融资十大误区")
- 融资即是一个企业的资金筹集的行为与过程，[1]也就是说公司根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应，以保证公司正常生产需要，经营管理活动需要的...
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![论民营企业文化建设的误区]( "论民营企业文化建设的误区")
- [摘要]民营企业在完成资本原始积累，要把企业做大的时候，面临种种困惑，有些企业在发展中走向消亡。造成这种现象的原因很多，但没有搞好企业文化建设是一个根本题目。民营企业要认清在文化建设上存在的误区，使民营企业走上健康发展的轨道。[关键词]民营企业以人为本文化建设民营...
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![中国企业人才招聘管理6大误区]( "中国企业人才招聘管理6大误区")
- 对身体健康而言，俗话说：病从口入。同样，对于企业健康而言，企业的毛病，往往是从人才招聘了某某人开始的。本文总结了中国企业人才招聘管理中的以下误区：一、人才招聘的定位不清晰，注重名气，忽略实效性特别在人才招聘中层以上的管理者，企业老总往往要求务必在500强企业工作或在大型...
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![老年人牙齿护理的误区]( "老年人牙齿护理的误区")
- 对于许多的老年人来说，身体健康是很重要的，但是如果想要身体更加健康，我们更需要重视牙齿的保健。因为年龄大了之后牙齿总会出现一些问题，所以老年人牙齿护理就变得越来越重要。老年人牙齿护理要避开一下的几个误区。误区一：只要坚持刷牙，就没必要洗牙了刷牙并不能完全代替洗牙...
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- 企业必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。选才误区一、忠诚误区企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的奸臣，几乎都是皇帝眼中的忠臣。没有忠的地位...
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![民企营销管理常见误区]( "民企营销管理常见误区")
- 很多营销问题首先是管理的问题，如果老板管理和营销经验还不够充分，意识理念还不够到位，只有沟通到位，意识同步，得到充分的支持和认同，才能共同实施。今天本站小编为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助！1.为什么外来的和尚好念经很多企业其实内部并不缺乏人才，即便是...
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![民营酒店用人有哪些误区-民营酒店用人六大误区]( "民营酒店用人有哪些误区-民营酒店用人六大误区")
- 根据市场调查和深入分析，老总们观念上和德行上的误区尤为突出，导致了民营酒店的用人误区。下面，小编为大家讲讲民营酒店用人六大误区，快来看看吧!配比失衡年龄歧视、性别歧视再加上专业歧视，员工队伍构成不合理。这方面的突出事例是：一般只用30岁左右的，不用45岁以上的;多用男的...
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![高级人才评估的五大误区]( "高级人才评估的五大误区")
- 高级人才评估的五大误区误区之一：重外在业绩、经验和大公司背景，不重内在能力素质不少企业的老板经常采取人才拿来主义，还有些老板会特别青睐有海外或跨国公司工作背景的候选人，希望以此来弥补内部人员的不足。实际上这是相当不科学的。此外，因为职业经理人头上的耀眼光环，企业...
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- 企业人才招聘中的几个误区大家都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢？不同的企业有不同的妙招，如，打猎式引才者有之，哄骗式引才者有之，市场购买式引才者有之，张网以待式引才者有之，垂钓上钩式引才者有之，争夺式引才者有之等。结果却大同小异，都没有引进合适的人才。原因在哪...
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![人才测评应用中的“误区”]( "人才测评应用中的“误区”")
- 虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用，但如何合理地使用这项技术，实践中还存在着很多误区。误区之一：编成计算机软件的人才测评工具最科学、最先进。实际上，人才测评工具是否有效不在于是不是计算机软件，目前的计算机测评软件更多地是题目做答方式和分数统计...
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![企业人才修炼的八个误区]( "企业人才修炼的八个误区")
- 一、只喊不练现在一些企业在人才修炼方面做足了文章，大会讲、小会讲：如何以才为本？如何实现企业与人才的共同发展？可事实上，这些企业只站在那里高喊人才，就是落不到实践上来。这类企业将人才的修炼当作了广告炒作。最终，山还是那山，水还是那水。企业的人才管理工作没有实质性进展...
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- 荒唐的企业文化，中国企业真正具备坚实的企业文化的公司不夸张的说我想不到万分之一。但是这个名词似乎不挂在嘴边不够时髦。是个公司就成天说企业文化。动不动就要与企业文化相协调。实在是荒唐。古往今来有那一种文化不是碰撞出来的？不是火花四溅得出来的？向大公司看齐向高...
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