![2015年11月二级人力资源管理师真题]( "2015年11月二级人力资源管理师真题")
- 一、简答题1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分)时机：1、当员工需要征求你的意见时。2、当员工需要你解决某个问题时。3、当你发现了一个可以改进绩效的机会时。4、当员工通过培训掌握了新技能时。方式：1、指示性辅导。2、方向性辅导。3、鼓励性辅导。2、简...
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![2016下半年二级人力资源管理师考试全真模拟题及答案]( "2016下半年二级人力资源管理师考试全真模拟题及答案")
- 一、单选题1、下列不属于内部招募优点的是(D)A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高2、选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)A、.B、.C、D、.3、参加招聘会的...
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![2016年二级人力资源管理师模拟试题]( "2016年二级人力资源管理师模拟试题")
- 本文为大家整理的是二级人力资源管理是的模拟考试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助!1[单选题]()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考答案：B参考解析：企业人力资源供求关系的三种情况(1)人力...
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![人力资源管理师四级考试题2016]( "人力资源管理师四级考试题2016")
- 1为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。A.培训成本的分担B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿E.培训内容参考答案：A,B,C,D2对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点C.兼顾组织和个人利益的观点D....
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![人力资源管理卷二]( "人力资源管理卷二")
- 绪论1.◎人力资源是指储存在人体内的、能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源。这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成的团队乃至整个组织时所产生的整...
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![2017年四级人力资源管理师模拟真题及答案]( "2017年四级人力资源管理师模拟真题及答案")
- 一、单选题1现代人力资源管理以()为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者参考答案：D2()是最简单的集权式组织结构形式。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制参考答案：C参考解析：直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系...
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![人力资源管理二级论文]( "人力资源管理二级论文")
- -人力资源是经济发展的第一资源，而关于人力资源管理的研究又有什么呢?下面是小编推荐给大家的人力资源管理二级论文，希望大家有所收获。篇一：人力资源管理二级论文摘要：我国的咨询行业发展迅猛，1999年我国工商注册的有咨询业务的公司大已多达13万家，他们为企业提供各种各样的咨...
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![2016年人力资源管理师一级理论知识真题]( "2016年人力资源管理师一级理论知识真题")
- 2106年上半年人力资源考试已经过去，但是下半年的考试还未到来。本站小编整理了部分考试真题，希望对大家有用。第二部分理论知识(26-125题，共100道题，满分100分)一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.按照...
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![一级企业人力资源管理师真题及答案]( "一级企业人力资源管理师真题及答案")
- 第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据提议的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。选错、少选、多选，则该题均不...
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![2016下半年二级人力资源管理师仿真练习及答案]( "2016下半年二级人力资源管理师仿真练习及答案")
- 一、单项选择题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性【答案】D3、()就是指测评体系的内在...
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![2016上半年三级人力资源管理师真题（选择题部分）]( "2016上半年三级人力资源管理师真题（选择题部分）")
- 26、()为标准进行配置的组织效率最高。A、以人员B、以单向选择C、以双向选择D、以岗位27、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A、前瞻性培训需求分析模型B、循环评估模型C、三维培训需求分析模型D、绩效差距分析模型28、培训有...
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![2016人力资源管理师二级考试模拟题]( "2016人力资源管理师二级考试模拟题")
- 1、组织公正与报酬分配要求()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平答案：A,B,C解析：组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平是是否得到了自己应该得到的那一份;②程序...
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![2016年11月三级人力资源管理师考试练习题及答案]( "2016年11月三级人力资源管理师考试练习题及答案")
- 1[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②参考答案：B参考解析：PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(d0)、检查(CheCk)和处理(aCtion)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种...
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![2016年二级人力资源管理师考试的题型及题量]( "2016年二级人力资源管理师考试的题型及题量")
- 2016年二级人力资源管理师下半年考试分为理论知识考试、专业技能考核和综合评审。理论知识考试采用闭卷笔试方式考试时间为11月22日08:30-10:00，专业技能考核按照各等级技能需要进行考试时间为11月22日10:30-12:30，二级综合评审时间由省级鉴定中心确定。理论成绩、实操成绩...
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![人力资源管理师二级专业技能真题]( "人力资源管理师二级专业技能真题")
- 二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。下文为大家推荐的是历年的人力资源管理师二级专业技能真题，希望大家好好复习!2013年11...
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![2017年四级人力资源管理师仿真题及答案]( "2017年四级人力资源管理师仿真题及答案")
- 一、单项选择题1、在与同事们闲聊时，你通常会()。A.说说学习、工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息参考答案：C参考解析：与同事闲聊时，应该聊些比较轻松的话题，例如新闻。传播小道消息是搬弄是非，会引起同事不满，还可能影响同事之间的感情。2、()是政府通过...
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![企业人力资源管理师二级（综合评审）真题]( "企业人力资源管理师二级（综合评审）真题")
- 一、请根据你提交的论文，回答问题：(40分)(一)你选些这篇论文的背景、意义是什么?(15分)(二)你写这篇论文中，主要理论依据是什么?(10分)(三)结合你工作单位的实际，简述你的论文中所提出的观点的可行性(15分)二、人力资源管理实务：(60分)(一)简述员工素质测评的主要原则。(30分)...
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![二级人力资源管理师理论知识真题]( "二级人力资源管理师理论知识真题")
- 二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下文为大家整理的是二级...
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![2016高级人力资源管理师《理论知识》真题及答案]( "2016高级人力资源管理师《理论知识》真题及答案")
- 一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率参考答案：CP205-20627.按照()的不同，胜任特征可以分为个人胜任...
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![人力资源管理师四级试题2016]( "人力资源管理师四级试题2016")
- 1[多选题]宽泛式薪酬等级的特点有()A.薪酬等级多B.呈金字塔形C.薪酬等级少D.呈平行型E.薪酬水平既可随纵向发展而提高参考答案：C,D,E2[多选题]关于奉献，下列说法正确的有()。A.全力以赴是奉献精神的体现B.拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献C.只有别人奉献，自己才会奉献D.充满...
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![2016年人力资源管理师二级考试题]( "2016年人力资源管理师二级考试题")
- 1由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业参考答案：C2()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析参考答案：B3评估效果层次中的360度评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.行...
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![2016年二级人力资源管理师考试仿真题及答案]( "2016年二级人力资源管理师考试仿真题及答案")
- 一、选择题1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与(B)A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计2.(C)是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A横向比较法B纵向比较法C目...
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![2016上半年三级人力资源管理师真题及答案]( "2016上半年三级人力资源管理师真题及答案")
- 一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)1、简述绘制组织结构图的基本方法。(15分)参考答案：1.框图一般要画四层，从中心层算起，其上画一层，其下画两层，用框图表示2.功能、职责、权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一直，并列在同一水平线上3.表示接受命令的指挥系统的线，从上一...
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![人力资源管理师二级报名条件]( "人力资源管理师二级报名条件")
- 人力资源师报考条件是每个考生参加人力资源管理师职业资格考试前必须弄清楚的，本站小编特此整理人力资源管理师考试报名条件如下，希望大家喜欢!1，助理人力资源管理师报考条件(国家职业资格三级)满足下列条件之一者(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力...
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![2016下半年二级人力资源管理师考试模拟真题及答案]( "2016下半年二级人力资源管理师考试模拟真题及答案")
- 一、单项选择题1、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%【答案】B2、某企业家说.企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产.无形资产的意思是().(A)人是真正干工作的资源.人是无形资产(B)是某种无形的、说不清楚的存...
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