![招聘VS面试有感]( "招聘VS面试有感")
- 772{display:none;}我们的企业在同行里是绝对的老大.我的部门在同行里也绝对领先.我们能提供的薪水和待遇有地域优势。我们能提供比较广阔的成长空间。但是,我们的招聘工作并不理想.我们身边总有人在某段时期是失业状态，朋友们失业之后都能感到“工作的可贵”。而且在找工...
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![高级招聘面试]( "高级招聘面试")
- ●课程大纲ScopeandCoverage一、招聘为企业带来竞争优势◇招聘如何为公司带来竞争优势◇招聘流程及可能的误区◇内部招聘与外部招聘二、建立经理必备的招聘技能◇如何控制招聘成本◇人力资源部和部门经理的职责◇为经理建立必要的招聘技能◇如何与部门沟通招聘需求◇什么...
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![招聘面试技巧]( "招聘面试技巧")
- 大学生就业之招聘面试技巧问题：大学生面试失败多是细节扣的分考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从学生向社会人的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的矛盾，并请相关考官做了点评。基本技巧有vs素...
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![护士招聘面试]( "护士招聘面试")
- 护士招聘面试1根据历年来的考情总结，医疗招聘考试的面试形式多样，有结构化，专业知识等，但最常见的还是专业知识问答。这类题目主要考察的是考生的基础知识，与笔试不同，面试考察的是考生的临场应变能力与逻辑思维能力，需要考生在高度紧张的状态下快速分析和理解题目，理清思路快速...
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![招聘面试经典问题,招聘面试常见问题]( "招聘面试经典问题,招聘面试常见问题")
- 招聘面试是应聘者与招聘方永恒的博弈。招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者，而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循?招聘方又怎么利用这些规律识别真正的人才呢?下面介绍一些招聘面试时的经典问题，主要分为2大类。1.询问个...
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![招聘面试有哪些技巧？]( "招聘面试有哪些技巧？")
- 公司进行招聘是一项长期保证公司正常运营，以及今后的长久发展非常重要的一项工作。在公司当中担任招聘专员的员工，通常被称作为HR，他们的工作将掌握着公司未来的发展，对于很多从事招聘工作的新人来说，如何把握好在公司当中的招聘工作，对于自己的职场发展以及公司的发展都是有非...
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![如何使招聘面试更有效]( "如何使招聘面试更有效")
- 员工是我们经营业务的基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。...
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![招聘骗术总览VS防骗支招]( "招聘骗术总览VS防骗支招")
- 926{display:none;}招聘陷阱第一大类：虚假职位信息（一）以招聘之名非法敛财职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而...
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![招聘、面试杂谈]( "招聘、面试杂谈")
- 也要营销时代改变了，千古不变的定律似乎也松动了。体制的改革，带来的也不仅是我国人民水平的日益提高，似乎也带来了的更残酷、更激烈的市场。所以时下很多企业都提倡“全员营销”这一理念，旨在增加企业竞争能力，扩大企业市场份额，为企业谋取更多的利益，以便在现阶段的经济体制下...
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![招聘面试问题]( "招聘面试问题")
- 在招聘时，除了考核面试者的专业能力，还有一些基本的问题，那么招聘有哪些常见问题呢?下面就和本站小编一起来看看吧。招聘面试问题问题一：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用...
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![招聘面试之一二面面试]( "招聘面试之一二面面试")
- 近日，我有幸被苏州罗技公司录用。今天我把面试中发现的一些不足写出来，让同学们以我为鉴，完善自己。面试前我很紧张，因为听说来招聘的人员专业性很强，而我的学习成绩属中等，基础知识也比较薄弱，所以心里很没底。但是我想，面试不仅仅是对个人知识能力的考察，也是对心理素质、交际能...
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![招聘面试]( "招聘面试")
- 招聘面试任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个...
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![面试招聘技巧]( "面试招聘技巧")
- “你为什么选择我们公司”？“你了解我们公司吗”？“你的性格是内向还是外向”？每次面试，毕业生都会遇到各式各样的问题。有的问题看似浅显，实则暗藏玄机；有的问题好似高深，其实异常直白。一些招聘主管表示，他们设计的很多问题其实没有标准答案，只是想通过沟通对求职者作出较为客观...
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![应聘者VS面试官的成功秘诀]( "应聘者VS面试官的成功秘诀")
- 孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的假想敌——面试官分为以下几种表现形式：1、性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。2、性格内向型：外表冷竣，不喜形于色...
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![英特尔:招聘面试有点怪]( "英特尔:招聘面试有点怪")
- 3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定的应聘条件自己都符合，便用mail发出应聘信和简历。一个月后，接到了Intel的电话。这一个月中，我参...
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![应聘者VS面试官之八大秘诀！]( "应聘者VS面试官之八大秘诀！")
- 应聘者VS面试官之八大秘诀孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的假想敌面试官分为以下几种表现形式：1.性格外向型：充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。2.性格内向型：外表冷...
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- 高效招聘面试很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招...
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![西边干旱,东边涝(招聘VS面试有感)第二集（简历篇）]( "西边干旱,东边涝(招聘VS面试有感)第二集（简历篇）")
- 我不是做HR的，所以招聘从来不是我的日常工作的一部分。为了简化招聘流程，提高招聘效率，收到的简历直接由我们的HR发到我的信箱里，由我来通知面试。就是说，我近来的招聘的人才不需要先接受HR的面试，而是直接到我的办公室来展示自己。是的，这是比较头痛的方式，我不断的收到简历，然后...
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![有效招聘面试技巧]( "有效招聘面试技巧")
- 有效招聘面试技巧如下：很多客户在观摩我们的招聘面试时，都反映我们的招聘面试技巧与众不同，而且招聘的效果非常不错，能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时都反映公司的招聘面试技巧独特新颖，让他们未进公司就能感受到公司的与众不同，并能够反思到...
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![有关面试官招聘话术]( "有关面试官招聘话术")
- 面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。接下来由小编为大家整理出有关面试官招聘话术，希望能够帮助到大家！有关面试官招聘话术1、请你做一分钟自我介绍。2、请问你有无做过一...
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![GE招聘及面试感受]( "GE招聘及面试感受")
- GE招聘及面试感受先自我介绍：电气研三，高电压及绝缘技术专业，2003年到现在当了GE的校园大使。今年本来主要目标是出国，但是，可以说偶然的机遇，得到了GE的工作机会。基本上都快搞定了，写一点自己关于GE招聘和面试的感受，希望对需要者有些帮助。招聘这里说的招聘是GECHINA组织的全...
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![工行VS德勤 面试]( "工行VS德勤 面试")
- 工行8号面试和德勤PAR面时间冲突，只能2选1，不知选哪个。德勤因为报了audit，不是特别上心，但已经到par面环节了。工行连初面都还没有面呢。而且四大确实累，拿了offer也不一定会去，当然工行可能拿了也会再斟酌。本人是上海985，海外硕士，所以觉得去audit有点性价比低了。...
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![应聘者VS面试官之八大秘诀]( "应聘者VS面试官之八大秘诀")
- 孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善...
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![招聘面试的感想]( "招聘面试的感想")
- 昨天在国际会展中心是一年一度的大中专毕业生双选会，有400家单位进场招聘人才，毕业生估计不少于2万人，早晨9：30我进场时，已有保安、警察、消防队、医生在场守候，10：00不到整个招聘现场就围得水泄不通，有维持秩序的保安督促应聘人员及时分流，并疏导秩序，当然前来我们单位应聘的人员...
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![宜家招聘面试]( "宜家招聘面试")
- 转载:说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。而在整...
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