![人力资源类英文简历表格]( "人力资源类英文简历表格")
- 人力资源毕业生的英文简历要怎样写呢？请看推荐：NameGenderDateofBirthLocationContactNoAddressE-mailJobTargetTargetIndustryThehoperespondstoacallforrecruitsprofessionscopeTargetjobHumanResourcesSupervisor,Compensation&BenefitsMgr./SupervisorTargetaddres...
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- 摘要:本文根据当代企业面临的竞争情况，分析人力资源战略管理的特点，重点研究人力资源战略管理与竞争优势的关系.关键词：人力资源；战略管理；竞争优势一、人力资源战略管理的概念人力资源的战略管理是指企业为实现其战略目标所进行和采取的一系列有计划的具有战略意义的人力资源...
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![2017经济师考试《初级人力资源》备考题及答案]( "2017经济师考试《初级人力资源》备考题及答案")
- 备考题一：1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法答案：A2.关于排序法错误的说法有()A.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C.评价...
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![2017经济师考试《人力资源》预习题及答案「初级」]( "2017经济师考试《人力资源》预习题及答案「初级」")
- 预习题一：1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()A、物质性B、有限性C、可用性D、能动性【答案】A2.以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()A、...
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![2017经济师考试《初级人力资源》精选习题（含答案）]( "2017经济师考试《初级人力资源》精选习题（含答案）")
- 精选习题一：单选题1.主要用于改善人际关系的训练方法是()。a.案例研讨法b.讲授法c.角色扮演法d.操作示范法2.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。a.技术人员b.较高层次的管理者c.一线的员工d.销售人员3.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()...
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![知名企业人力资源负责人：面试过程步步是考场]( "知名企业人力资源负责人：面试过程步步是考场")
- 三年前，我在一家大型知名企业任人力资源部门的负责人。公司当时处于快速发展时期，需要大量的人才。我们在《深圳商报》打了一次广告，求职信和简历雪片般飞来。我得承认，我们都挑花眼了！其中一个职位是董事长秘书。秘书，一个司空见惯的职位，没有什么太特别的。但我们的董事长是国...
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![人力资源储备战略的原则与实施措施]( "人力资源储备战略的原则与实施措施")
- 摘要：人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说，人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。所以，人力资源储备就是为企业的发展所需的人力提供后备保障...
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- 引导语：人力资源这个词已经成了皇帝的新衣，管理大师明茨伯格挺身而出，担任了那个说真话的孩子。我们一起来看看小编收集的员工不是人力资源这篇文章。HR实战·员工不是人力资源现在的流行说法是—我们都是人力资源。听起来，人力资源好像是个先进的理念—至少...
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![中级经济师考试人力资源高频考点:劳动关系协调]( "中级经济师考试人力资源高频考点:劳动关系协调")
- 经济师考试资料：劳动关系协调1.劳动关系协调机制1)劳动关系定义主体：拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。建立：首先需要双方应当依法具备劳动者的资格和用人单位的资格。运行：劳动关系形成和存续的过程。2)权利与义务：劳动者的权利和义务;企业的权利和义务。3)劳动关...
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![2017年中级经济师考试《人力资源》复习题（附答案）]( "2017年中级经济师考试《人力资源》复习题（附答案）")
- 复习题一：多项选择题(每题2分)第1题ERG理论认为，人的核心需要包括()。A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要正确答案：A,D,E,第2题下列选项中对应正确的有()。A.托马斯——特质理论B.罗伯特?豪斯——路径——目标理论C.费德勒&...
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![人力资源会计下财务成本基础研究论文]( "人力资源会计下财务成本基础研究论文")
- 摘要：财务成本是发挥人力资源作用的重要物质条件，在人力资源会计中主要包括商誉会计、财务会计两大组成部分。人力资源会计的最终目标主要是有机结合非货币计量、货币计量从而动态反映人力资源的情况以及形成、分配商誉情况。在此基础上介绍财务会计、人力资源及财务成本的...
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- 人才是企业进一步发展的动力和源泉，拥有了人才，企业便具备了在行业内立足之本。说到底，企业之间的竞争的核心就是人才之间的争夺，每年的春节后，五一长假后，十一长假后均是员工跳槽高峰期，企业的大门随时向所有优秀人才敞开，随着新的同事的加盟，将在企业进行工作和生活。开始一种崭...
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- 听到大家抱怨最多的是面试通知好了，最后却不来面试了，往往约好了时间经常有不来的，也不给招聘人员打招呼，还得招聘人自己追去电话。而且似乎你越怕他不来，给他考虑的细致入微，他越不来。有些童鞋对此非常愤慨，觉得这些人都是人品有问题，不讲诚信，应该黑名单曝光一下。可见这种做法...
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![2018人力资源师考试答题高分技巧]( "2018人力资源师考试答题高分技巧")
- 在人力资源考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题在安排答题顺序时通常应该按照题...
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- 一、要发挥高端人力资源在保险业中的重要作用任何一个单位，其人员的构成都可以用“金字塔”形来作比喻，保险业也不例外。居于“金字塔”中上部的高端的人力资源，虽然数量可能只占保险企业的20%左右，但发挥着重要的作用，是其余80%人员的工作引领者。其一，高端人力资源在保险企业...
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![人力资源师二级《理论知识》冲刺试题]( "人力资源师二级《理论知识》冲刺试题")
- 为了帮助考生们更顺利地通过考试，下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师二级《理论知识》冲刺试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1、下列选项属于绩效沟通的内容的有()A、绩效计划沟通B、绩效总结沟通C、绩效反馈沟通D、绩效考评的沟通E、绩效辅导的沟通答案：A,C...
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- 对于一个企业，由于人才的缺乏，促使企业大学企业内训的建立，从而为进一步发展提供了基础，目前从理论上说，经济的发展共有四大类要素：自然资源，物质资本，人才资本和劳动力。在这四大要素中，除了不可流动的自然资源之外，其他的要素属于流动性要素。控制流动性要素，加速发展也是目前企业...
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![企业人力资源招聘与培训成本的博弈及优化]( "企业人力资源招聘与培训成本的博弈及优化")
- 摘要：现代人力资源管理中招聘是人力资源管理获取优秀人力资源的主要渠道，培训是提升企业人力资源价值的重要手段。因此，人力资源的招聘与培训环节都会给企业带来投资性收益。本文以博弈视角为基点，分析企业在人力资源管理过程中招聘成本与培训成本二者之间的优势与关系，并给出...
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![2016人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见]( "2016人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见")
- 下面是关于2016人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)的相关内容，欢迎阅读!人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)人社部发〔2016〕29号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为更好地贯彻执行...
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![人力资源考前心态调整七大绝招]( "人力资源考前心态调整七大绝招")
- 第一招、正确地进行考试规划准确地了解自己，建立符合实际的考试计划。在平时，考生要对自己有一个准确的定位，应对自己的模考状况作客观的分析，模考成绩不是最重要的，重要的是做题思路和时间的把控，当我们对考试流程做题进度有了初步的熟悉，我们就会更加有信心。第二招、减小复习...
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![人力资源专业毕业生求职信写作模板]( "人力资源专业毕业生求职信写作模板")
- 尊敬的XX公司经理：您好!首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的求职信，当您亲手开启这份求职信，将是对我过去努力的检阅;当您最终合上这份求职信，也许又将决定我人生新的征程。我叫XXX，是一名即将于**年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心...
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![2017三级人力资源师考试知识点：绩效管理]( "2017三级人力资源师考试知识点：绩效管理")
- 2017三级人力资源师考试将于5月21日正式开始，复习时间已经不多，下面小编为大家整理了一些关于考试的知识点，一起来看看吧：1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计)3、绩效管理的环节：目...
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- 现将人社局一个月以来的主要工作开展情况报告如下:一、就业再就业工作1、本月实现劳务输出96人次，实现劳务收入5.91万元，人均实现劳务收入1206元。2、经过一段时间的协调和准备，2015年11月2日，由人社局牵头、XX市东郊驾校协助举办的“XX县4.25地震灾区群众第二期汽车驾驶培训...
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![人力资源的个人年度工作计划范文]( "人力资源的个人年度工作计划范文")
- 1、做好XXXX年客户满意度调查；2、XXXX年底合同到期人员续签或终止意见收集；3、继续健全人员的基本信息：借助信息系统继续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时，进一步规范和建立健全入职、离职（外聘、辞退、辞职）...
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![员工培训：人力资源开发的重要途径]( "员工培训：人力资源开发的重要途径")
- 知名企业人事经理谈员工培训员工培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。联想集团、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、中国大饭店以及北京麦当劳食品有限公司均是具有较高知名度的，京城大型民营、合资企业，这些企业如何看待培训工作？它们在如何有效地进行着员工培训？又有...
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