当前位置:墨水屋 >

关于聘为的知识百科

川妹子被北京一老板聘为私人保镖 月薪2000
  • 川妹子被北京一老板聘为私人保镖 月薪2000

  • 昨天早晨6时左右,经过30多个小时的长途跋涉,由25名大学毕业生组成的川妹子品牌高级家政助理团抵达了北京西客站。在随后进行的招聘中,颇有擒拿格斗功底的四川警安职业学院法律专业毕业的王同学,被北京一老板相中,以2000元的月薪,聘其担任家庭管家和私人保镖。四川大学生保姆团...
  • 18100
华为招聘面试题
  • 华为招聘面试题

  • 1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图?2:请你详细的解释一下IP协议的`定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢?3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?5:请讲一讲析构函数和虚函数的...
  • 28130
华为社会招聘面试经验
  • 华为社会招聘面试经验

  • 公司今年对15的应届生招聘工作启动较早,9月份已经进行了八、九个省市的,预计10月底就要结束首轮招聘。然后等明年3月份再补录一批。从近期来看,今年还是进展比较顺利的,各场地基本都按照计划完成了。我参加了三个省的招聘,自己参与面试了差不多480人左右,也来谈谈面试的感受。...
  • 18861
为什么我该聘用你(1)
  • 为什么我该聘用你(1)

  • "WhyshouldIhireyou?"为什么我该聘用你?Thisistheclassicquestionmostofushearduringaninterview.It’softenprecededbythephrase,"I’vealreadyinterviewedanotherpersonforthispositionwholooksperfect."Thencomesthekillerquestion,"WhyshouldIhireYOU?"这是...
  • 18952
职场非典型招聘:行为招聘法
  • 职场非典型招聘:行为招聘法

  • 导语:什么是行为招聘?这里有一个关于谷歌的鲜活例子:偶然有一天,一位大学生在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面什么也没写,只写着www.然后是个很怪的数学符号。他觉得很有意思,就把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候,他顺便点进去看一看。还是没有什么内容,就是...
  • 32117
你为什么应聘本职?
  • 你为什么应聘本职?

  • 这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理,通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。...
  • 13641
三大招聘陷阱为害众生
  • 三大招聘陷阱为害众生

  • 又到大学生就业高峰,山西一些大学生就业指导人士提出,就业难形势下,一些别有企图者看准学生急于就业的心理,通过网络或宣传单等形式发布虚假招聘信息,以招聘为名骗取学生钱财,学生应警惕陷入招聘骗局。太原理工大学毕业生就业指导中心高峰说,大学生应谨防三种就业骗局。一是谨防...
  • 6407
华为招聘的面试题
  • 华为招聘的面试题

  • 1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图?2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢?3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?4:请问C++的`类和C里面的struct有什么区别?5:请讲一讲析构函数和虚...
  • 7426
招聘会为何成了“招财会”
  • 招聘会为何成了“招财会”

  • 求职者在招聘会入口排队买票。(陈加宝摄)进入7月中旬,大部分毕业生已经离校,招聘高峰逐渐过去。然而迫于就业压力,很多毕业生仍奔波于各种社会类招聘会现场。记者14日采访发现,后毕业时代社会类招聘会依旧场面火爆,但部分招聘会档次低、规模小、场面乱甚至虚假宣传引起求职者...
  • 13723
我们为什么要聘用你?
  • 我们为什么要聘用你?

  • 1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。3、...
  • 20624
2016华为招聘会笔试题
  • 2016华为招聘会笔试题

  • 一、判断题1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。()测试是验收测试的一种。()3.验收测试是由最终用户来实施的。()4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。()5.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的.要求。()6.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。()7.负...
  • 23257
华为求职招聘笔试题
  • 华为求职招聘笔试题

  • 1.请你分别画出OSI的七层网络结构图和TCP/IP的.五层结构图。2.请你详细地解释一下IP协议的定义,在哪个层上面?主要有什么作用?TCP与UDP呢?3.请问交换机和路由器各自的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?4.请问C++的类和C里面的struct有什么区别?5.请讲一讲析构函数...
  • 20777
竞聘护士长演讲稿:以为争位,以位促为
  • 竞聘护士长演讲稿:以为争位,以位促为

  • 大家好!在这里我以平常人的心态,参与护士长这个岗位的竞聘。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘,本人并非只是为了当官,更多的是为了响应人事制度改革的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年××岁,中共预备党员,大专文化程度,中级职称...
  • 12198
以招聘企业为名写简历
  • 以招聘企业为名写简历

  • 以招聘企业出发进行创新我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的...
  • 13567
华为招聘笔试题目
  • 华为招聘笔试题目

  • 华为是很多求职者都想要进入的,下面是小编搜集整理的华为招聘笔试题目,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!华为系统程序招聘笔试题华为笔试题一:基础知识1、string是最基本的数据类型吗?2、int和integer有什么区别3、string和stringbuffer的区别4、运行时异常与一般异常有何异同?5、...
  • 28480
  • 行为面谈助招聘

  • 吉莉安是一家全国性连锁零售商店的区域经理,她正负责招聘一名分店经理。在和彼得进行了面谈之后,吉莉安发现自己真是走运。除了符合公司的岗位要求之外,彼得还具有丰富的预算经验。他从事调度工作已有多年,且很好地处理了假期的人员配置问题。在他最近的一份工作中,他使用的是...
  • 12323
  • 为企业如何应对招聘难

  • 您认为企业如何应对招聘难这道难题?或者对此有何建议?作为企业来讲,除了要做好企业的日常运营外,一定要积极了解市场动向,包括国家政策、行业行情、竞争对手情况等,加强企业内部福利、人才培养培训体系的建设,建立强有力的绩效激励体系,稳定现有员工思想;积极塑造责权明确、管控有...
  • 31406
作为hr如何面试应聘者
  • 作为hr如何面试应聘者

  • 作为一名hr经理,我们常常要面试很多的应聘者,小编整理了一些关于hr经理如何面试应聘者的内容,欢迎阅读!hr经理如何面试应聘者(一)1.简历筛选:一般岗位大致可以分为销售管理类,机械软件研发类(在此不作高端岗位和普工类面试的阐述)。简历的筛选都是根据用人部门提交的招聘申请...
  • 29049
招聘仅仅是为了招聘吗?
  • 招聘仅仅是为了招聘吗?

  • 人力资源部门负责组织的人力资源工作的六大模块:人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可见,招聘工作只是我们工作中的一部分而不是全部。即使是招聘经理、招聘主管、招聘专员也应该明白:我们所做的招聘工作只是人力资源工作中的一部分而不...
  • 16061
  • 招聘以貌取人为那般

  • 爱美之心,人皆有之。如果是相亲找对象,因为要找的人今后要和自己过一辈子,根据自己的爱好以貌取人、挑肥拣瘦或者挑瘦拣肥,在日常生活中看着顺眼舒心,说来也不为过;但是国家选贤任能、企业招聘员工,目的在于是否能给公众带来福祉和为企业带来效益,如果也以貌取人或者挑肥拣瘦,就...
  • 16983
高管为学生应聘支招
  • 高管为学生应聘支招

  • 如今,又到了各大高校应届毕业生忙于求职的时段。面对应聘该注意哪些细节,对于职业发展该如何规划,成为许多学子关心的话题。昨日,世界500强的重庆故事企业高校巡讲走进了重庆工商大学,邀请到汇丰银行中国有限公司重庆分行行长张政敏、拉法基瑞安水泥有限公司重庆分公司人力资...
  • 20353
华为招聘笔试题
  • 华为招聘笔试题

  • 1.请你分别画出osi的七层网络结构图和tcp/ip的五层结构图。2.请你详细地解释一下ip协议的定义,在哪个层上面?主要有什么作用?tcp与udp呢?3.请问交换机和路由器各自的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?4.请问c++的类和c里面的struct有什么区别?5.请讲一讲析构函数...
  • 24747
我们为什么要聘用你 ?
  • 我们为什么要聘用你 ?

  • (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到这份工作。...
  • 18233
几种行为招聘面试方法
  • 几种行为招聘面试方法

  • 1、说话声音面试说话声音面试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话,根据他们声音的大小、谈话时有风度气质、语言运用能力等来录取。日本电产公司总经理永守重信认为,说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信心的人,一定具有较强的工作能力。2、用餐速度面试日本...
  • 21090
为什么我该聘用你
  • 为什么我该聘用你

  • WhyshouldIhireyou?"为什么我该聘用你?Thisistheclassicquestionmostofushearduringaninterview.It’softenprecededbythephrase,"I’vealreadyinterviewedanotherpersonforthispositionwholooksperfect."Thencomesthekillerquestion,"WhyshouldIhireYOU?"这是...
  • 31307