![浅议我国人力资源培训的问题与对策]( "浅议我国人力资源培训的问题与对策")
- 【论文关键词】人力资源培训问题对策【论文摘要】人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识，提升工作能力，保持持续竞争力而采用的以补习，进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天，员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。本文主要研...
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![社会保险人力资源问题与对策]( "社会保险人力资源问题与对策")
- 社会保险是一个庞大的项目，要想又快又好地发展下去，就需要国家、企业、个人等各方面的共同努力，尤其是需要各种专业人才来协作。摘要：社会保险对企业人力资源的影响比较大，对企业的发展起着决定性的作用。对于企业人力资源的管理，要根据社会保险的四大功能，即保障基本生活、维护...
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![跨国企业人力资源管理问题与对策]( "跨国企业人力资源管理问题与对策")
- 人力资源管理研究一直都是毕业论文中的热门研究方向。下面是一篇跨国企业的人力资源问题研究，其分析言之有物，值得同学们借鉴学习。摘要：在当前经济全球化背景下，许多企业都逐渐开始开展跨国经营，跨国企业与国内企业之间特征的不同点就在于跨国企业的跨文化和多元文化情况。跨...
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![浅谈医院人力资源管理存在的问题及对策]( "浅谈医院人力资源管理存在的问题及对策")
- 在医院医疗技术过硬是医护人员必备的首要条件，也是医护人员自我能力的表现，以下是一篇关于医院人力资源管理问题探究的论文范文，供大家阅读借鉴。一、医院人力资源管理的特点从概念上来讲，医院人力资源管理是指为了充分发挥人的内在潜力进而完成医院各项工作所做的一系列活动...
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![旅游饭店人力资源培训问题与对策论文]( "旅游饭店人力资源培训问题与对策论文")
- 近年来，随着旅游行业逐步成为国民经济发展的支柱性产业，旅游饭店作为旅游产业重要的基础设施也得到了广泛的兴建。现在旅游饭店作为旅游行业竞争的实体资源，其竞争激烈程度已经远远超于旅游行业整体的竞争，产品、服务、交通尤其是人力资源的整合，都是旅游饭店目前争相建设的对...
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![我国建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策]( "我国建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策")
- 随着企业对人力资源的利用和开发，企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束，下面是小编搜集整理的一篇探究建筑施工企业人力资源管理问题的论文范文，供大家阅读参考。如何在激烈的竞争中生存是企业最重要的挑战，企业首先注重的是成本和利润，从而在整体上要对管理制度进行宏...
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![浅谈电力企业人力资源管理问题及对策]( "浅谈电力企业人力资源管理问题及对策")
- 摘要：随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入发展，信息社会和知识经济时代的日益迫近，人力资源已经成为社会的第一资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，针对电力企业在人力资源管理方面存在的不足严重制约了电力企业的发展这一问题，文章进行了详细论述。关键词：电力企...
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![企业人力资源培训工作中存在的问题及对策]( "企业人力资源培训工作中存在的问题及对策")
- 人力资源作为企业的第一资源，决定着企业的可持续发展。企业需要加强人力资源培训，使得自己在激烈的市场竞争中处于不败地位。近年来企业不断加大对人力资源培训的财力、物力和人力投资的投入，加强对员工的培训，但员工的积极性、培训效果、培训投资效益提高并不明显。许多企业...
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- 摘要：孙子兵法上讲：“上下同欲者胜”。而人力资源开发就是能使企业达到上下目标一致的.一个重要手段。因此，对我国企业目前人力资源开发现状与存在的问题进行研究，具有及其重要的意义。本文将结合人力资源管理系统当中的人力资源开发环节，主要阐述我国企业人力资源开发的现状...
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![电企人力资源培训工作的问题及对策论文]( "电企人力资源培训工作的问题及对策论文")
- 摘要:本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施，对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结。针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系不够完善健全、培训效果评估体系不全面、对培训人员的...
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![浅谈我国国有企业战略人力资源管理中存在的问题及对策]( "浅谈我国国有企业战略人力资源管理中存在的问题及对策")
- 摘要：国有企业在我国经济结构中占有非常重要的地位，其发展影响了我国的整体经济发展。而人力资源管理作为企业管理体系中的重要内容，其改革与优化是实现企业可持续发展的必经途径。目前，我国国有企业人力资源管理的系统性、战略性缺失问题比较严重，阻碍了国有企业人力资源价值...
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- 企业的第一资源就是人力资源，因而国有林区事业单位需要充分发挥其所拥有的较好的人力资源的作用，下面是小编搜集整理的一篇人力资源管理的问题与对策探究的论文范文，供大家阅读借鉴。企业发展的速度与质量在很大程度上取决于其人力资源管理水平的高低，而人力资源是企业的一项...
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![人力资源管理的问题与对策研究]( "人力资源管理的问题与对策研究")
- 本文以提高民族地区民办高校的竞争力为目的，探讨从研究人力资源管理特色、转变人力资源管理观念、转换人力资源管理机制和提升校园文化建设水平等方面改进民族地区的民办高校的人力资源管理水平，具有一定的理论和现实意义。在社会经济水平迅速发展的条件下，我国民办教育在曲...
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![有关电企人力资源培训工作的问题及对策论文]( "有关电企人力资源培训工作的问题及对策论文")
- 摘要:本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施,对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结。针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系不够完善健全、培训效果评估体系不全面、对培训人员的...
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![设计院人力资源管理问题与对策论文]( "设计院人力资源管理问题与对策论文")
- 摘要：对于设计院而言，最核心的资源就是人才。它决定了设计院的竞争力，关乎到设计院的持续发展。科学的人力资源管理有助于设计院实现自身的发展目标。然而，当下国内的许多设计院在人力资源管理方面存在着制度不健全、人才流失严重、绩效考核不合理等众多问题，致使其在人才管理...
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![高校人力资源管理问题与对策研究]( "高校人力资源管理问题与对策研究")
- 高等教育在发展的进程中，人力资源管理的理念和想法不断的成熟、改善，管理不再停留在管理层面，而是站在人才优化、人力资源优化的角度，审视高校在人力资源管理方面的需求和需要。摘要：人力资源管理的价值它能够发挥人才的能力，让人才进入到规范、标准的管理体系内，为管理工作提供...
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![国有企业人力资源开发的几点问题与对策]( "国有企业人力资源开发的几点问题与对策")
- 管理技术等方面的培训是企业提高职工人力资本存量的重要手段，也是企业人力资源开发中的核心，以下是小编搜集整理的一篇探究国有企业人力资源开发问题的本科毕业论文范文，供大家阅读查看。1国有企业人力资源开发的重要性人力资源和自然资源、资本资源、信息资源、时间资源一...
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![企业人力资源管理问题与对策研究]( "企业人力资源管理问题与对策研究")
- 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。下文对企业人力资源...
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![浅议高校人力资源管理中存在的问题及对策]( "浅议高校人力资源管理中存在的问题及对策")
- [摘要]高校后勘人力资源管理是一个不容忽视的问题。本文针对高校后勘人力资源管理方面存在的f.1题，阐述了高校后勘人力资源管理的必要性，提出了有效解决问题的一些对策。[关键词]人力资源;现状;对策随着高校后勤社会化改革的不断深入，后勤系统人力资源的管理，对整个高校的正...
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![旅游饭店人力资源培训问题与对策]( "旅游饭店人力资源培训问题与对策")
- 以人为本的管理理念是企业管理最基本的准则，是饭店经营成功最基本的保证，下面是小编搜集整理的一篇探究旅游饭店人力资源培训问题的论文范文，供大家阅读参考。前言近年来，随着旅游行业逐步成为国民经济发展的支柱性产业，旅游饭店作为旅游产业重要的基础设施也得到了广泛的兴建...
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![跨国并购中人力资源整合问题与对策]( "跨国并购中人力资源整合问题与对策")
- 众所周知，现阶段社会的发展主要依靠的就是高素质人才，以下是小编搜集整理的一篇探究企业跨国并购中人力资源整合现状的论文范文，欢迎阅读参考。摘要：随着全球一体化的不断发展，越来越多的企业实现了跨国并购，而在跨国并购的过程中，人力资源的整合又是需要特别注意的一大问题。通...
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![电力企业人力资源培训的问题与对策思考]( "电力企业人力资源培训的问题与对策思考")
- 摘要：随着电力企业改革深入发展，对人力资源管理提出了更高的要求和挑战。因此，本文首先分析了电力企业人力资源培训过程中存在的问题，并提出相应的对策和挑战。关键词：电力企业;培训;问题;对策;人力资源引言电力企业在我国的经济发展中起到了极为重要的作用，为社会生产及人们的...
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![浅探我国中小企业人力资源管理的现状与对策]( "浅探我国中小企业人力资源管理的现状与对策")
- 摘要：文章从我国中小企业人力资源管理的现状出发，阐述我国中小企业人力资源管理存在的问题，包括人力资原管理缺少规划和战略目标不明确等方面，最后提出相应的对策。关键词：中小企业；人力资源管理；企业战略；对策我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产...
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![浅析企业人力资源管理存在的问题及对策]( "浅析企业人力资源管理存在的问题及对策")
- 浅析企业人力资源管理存在的问题及对策摘要：企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。关键词：企业；人力资源管理；问题；对策1当前企业人力资...
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![人力资源论文：简析我国人力资源培训的问题与对策]( "人力资源论文：简析我国人力资源培训的问题与对策")
- 一、前言管理理论先后经历了从19世纪末和20世纪初的古典管理理论,其中最具代表性的是泰勒的科学管理理论和亨利·法约尔的组织管理理论。1920年以后,管理理论又从行为管理理论演化为以经济人假设为主要内容的组织行为理论。1930到1970,人性的假设由原来的经济人假...
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