![简析人力资源薪资体系的构建与管理]( "简析人力资源薪资体系的构建与管理")
- 引言薪资体系的构建和管理是企业微观运作中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容,而薪资体系设计是建立现代薪资管理制度的前提和重要组成部分。合理有效的薪资体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞...
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![人力资源会计与人力资源管理]( "人力资源会计与人力资源管理")
- 人力资源会计尤其是劳动者权益会计模式的推出，将会促使人们从单纯的人事关系组织转为全方位的人力资源开发管理。下面小编为你准备了以下关于人力资源管理的文章，欢迎阅读。一、人力资源管理的有效办法是推行人力资源会计第一，优化人力资源配置。在人口众多，而人口素质相对较...
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![浅析企业人力资源管理系统的构建]( "浅析企业人力资源管理系统的构建")
- 【摘要】人力资源是企业最重要的软资源，人力资源管理是现代化企业最复杂的管理。通过对现代企业人力资源管理需求的深入调查，提出了企业人力资源管理的目标，画出人力资源管理系统总体逻辑结构，结合软件工程的思想，构建了人力资源管理系统并作简要说明。【关键词】企业人力资源...
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![上海移动人力资源管理体系解析]( "上海移动人力资源管理体系解析")
- 上海移动人力资源管理体系解析伴着21世纪的钟声，一个全新的知识时代正迎面而来。知识经济不断创新是这个时代的主旋律。每个企业都必须做出变化的抉择。人力资源管理正是这种改革的一项重要内容。作为知识的载体和创新的主体，人正成为知识时代企业持续发展的主导因素。因此...
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![人力资源管理体系设计]( "人力资源管理体系设计")
- 中国改革开发30年以来，经济高速发展，不少中小企业也随着发展的潮流迅速扩大规模，造成了企业内部的人员冗杂的现象。如果没有规范的人力资源管理制度进行指导和辅助，很容易造成人力资源的浪费以及人力资源成本的高昂。在这种情况下，企业搭建规范的人力资源管理制度就显得很有必...
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![基于胜任力概念的人力资源管理系统构建]( "基于胜任力概念的人力资源管理系统构建")
- 内容摘要：知识经济时代，人力资源是企业核心竞争力因素已经达成广泛共识，这对人力资源管理职能提出更高要求，本文从胜任力的角度为人力资源管理提供了一个新的研究视角。关键词：胜任力人力资源管理胜任力特征胜任力最初是运用在教育领域，直到McClelland和Boyatizis在1982年合著...
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![试论人力资源管理的薪酬激励机制构建(一)]( "试论人力资源管理的薪酬激励机制构建(一)")
- 试论人力资源管理的薪酬激励机制构建【内容摘要】本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析，提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励可采用的策略，以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。【关键词】人力资源薪酬激励机制...
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![沟通管理与人力资源的关系]( "沟通管理与人力资源的关系")
- 人力资源管理者实际上就是企业与员工之间的纽带，通过与员工之间的沟通，管理者了解到员工队伍的实际需求，并反映给上级部门，能够为员工办实事，解决切实存在的问题，这样企业核心凝聚力必然得到提升，在可持续发展的道路上也会走得更稳，更长久.1人力资源管理沟通概述首先，基于管理沟通...
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![人力资源薪酬管理]( "人力资源薪酬管理")
- 企业人力资源中的薪酬管理一直是大家关注的一个焦点。这不但因为它和员工自身的个人利益密切相关，还因为它直接地关系着企业的竞争力的高与低。下面本站小编为大家准备了人力资源薪酬管理相关的文章，欢迎阅读。一、薪酬管理的概念所谓薪酬，是指公司员工在其从事劳动和履行职...
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![构怎样建企业人力资源管理体系]( "构怎样建企业人力资源管理体系")
- 构建完善的企业人力资源管理体系是企业人力资源管理的基础。企业人力资源管理体系是构成企业人力资源管理各要素的完整性、协调性及其相互关系。当前企业人力资源管理体系中存在一些问题，不利于企业人力资源的开发，不利于企业市场竞争力的提升。应当从转变观念入手，积极实施...
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![人力资源管理体系价值链]( "人力资源管理体系价值链")
- 人力资源管理的终极目标，就是通过对价值链的管理，实现人力资本价值的持续最大化。价值人力资源管理体系是由价值创造、价值承诺、价值常态化、价值评估、价值分配五个环节组成，各个环节相互作用，将企业打造成一个价值平台，平台中的个体被激活，上下同心，有能力的员工都可以通过这...
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![人力资源风险管理体系]( "人力资源风险管理体系")
- 你知道人力资源风险管理体系的构成有哪些吗?你对人力资源风险管理体系了解吗?下面是本站小编为大家带来的关于人力资源风险管理体系的知识，欢迎阅读。一、员工招聘风险员工招聘是人力资源管理最重要的一项工作内容。员工招聘就成为员工配置中的一项经常性工作。常见的招聘...
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![构建中国特色的人力资源会计理论体系]( "构建中国特色的人力资源会计理论体系")
- 在知识经济时代，一个企业的人力资源，成为创造企业价值的主要驱动因素，他的贡献率远远大于传统的物质资本贡献率。因而，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的实用性及重要性也日益凸显，建立和实施人力资源会计势在必行。但我国目前尚处于向国内介绍国外研究成果和引进人...
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![人力资源管理系统]( "人力资源管理系统")
- 上世纪八十年代，一些学者开始探讨人力资源管理系统，并尝试将其分类。Miles和Snow(1984)将人力资源管理系统分为A型、B型和AB型。A型人力资源管理系统的基本策略是培育人力资源;一般较低级别的岗位才招聘，入门级以上的职位很少对外招聘;给员工提供正规、广泛而深入的培训;绩...
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![试析企业人力资源培训管理体系建设]( "试析企业人力资源培训管理体系建设")
- 树立正确的人力资源培训理念在当今企业人力资源培训管理工作中必须要具备的一个素质，它也是管理体系得以顺利建立的一个非常重要的基础，以下是小编搜集整理的一篇探究人力资源培训管理体系建设的论文范文，供大家阅读查看。人力资源管理体系在企业发展的过程中涉及到很多的环...
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![如何构建人力资源的知识体系]( "如何构建人力资源的知识体系")
- 很多人都想快速提升自己，但是又不想付出太多成本，于是不劳而获逐渐成为这部分人的人生信条之一。事实上，我们身边起码有80%以上的人并不了解自己擅长什么，懂得什么，以及如何应用自己的优势。出现这种情况的原因主要是你只会考虑如何让自己变得更快更高更强，却从来不考虑自己内...
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![人力资源管理体系建设的三大重点]( "人力资源管理体系建设的三大重点")
- 如何做好人力资源管理体系建设呢?是否将原先各模块的制度和流程重新梳理一遍，汇编成册就能说优化了人力资源管理体系呢?并不尽然。虽然，表面上，人力资源管理体系设计还要围绕目标管理、人才管理和业绩管理三大板块，以制度、流程、表单为主要表现形式。但在建立体系过程中，全局...
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![人力资源绩效管理体系建设思考]( "人力资源绩效管理体系建设思考")
- 人力资源绩效管理体系以绩效考核为主，还包括计划、回顾、评估等几个步骤，通过绩效管理，企业可以引导员工行为，并以监督考核的方式提高企业员工的工作效率和创新能力，最终实现企业效益的增长和提高。以下是本站小编为您整理的人力资源绩效管理体系建设思考，希望能提供帮助。摘要...
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![人力资源师如何构建全面系统的绩效管理体系]( "人力资源师如何构建全面系统的绩效管理体系")
- 随着现代管理理论的不断发展以及企业管理水平的不断提高，绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核，发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核来说是一种飞跃式的进步，但基于职责提炼出的关键绩效指标与目标的绩效管理模式...
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![人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析]( "人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析")
- 摘要：西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程，在此基础上，从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别，并结合我国当前人力资源的实际，提出了从...
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![浅谈企业人力资源战略管理体系的构建]( "浅谈企业人力资源战略管理体系的构建")
- 摘要：在全球经济一体化、知识经济的趋势下，作为知识的载体和创新的主体，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。企业需要构建与知识经济和市场经济相适应的人力资源管理体系，打造企业的核心竞争力，为企业战略目标的实现提供支撑。关键词：企业人力资源战略管理体系构...
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![论人力资源会计体系在我国的构建]( "论人力资源会计体系在我国的构建")
- 摘要在客观经济条件变化的情况下，客观上需要构建人力资源会计体系，本文就次阐述了构建人力资源会计的特定条件和在实践中应做好的基础性工作，并提出适合我国国情的人力资源会计体系建设的基本思路。从本实际70年代初开始，随着社会的进步及高新技术的不断发展和应用，并迅速转化...
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![浅谈人力资源薪资体系的构建与管理]( "浅谈人力资源薪资体系的构建与管理")
- 引言薪资体系的构建和管理是企业微观运作中最受关注的问题之一，是人力资源管理的核心内容，而薪资体系设计是建立现代薪资管理制度的前提和重要组成部分。合理有效的薪资体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益...
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![薪酬管理与人力资源管理水平关系探讨]( "薪酬管理与人力资源管理水平关系探讨")
- 论文关键词：人力资源;薪酬管理;员工;主观能动性论文摘要：薪酬管理决定着单位人力资源的合理配置和工作效益的提高，是一个单位稳定发展的必要管理手段。通过薪酬管理的方式和方法的统一与提高，可以有效地配置单位人力资源，使每个岗位、每个员工最大程度的发挥主观能动性，促进单...
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![浅析人力资源柔性化管理模式的构建]( "浅析人力资源柔性化管理模式的构建")
- 摘要：人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战，阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。关键词：人力资源柔性管理刚性管理一、当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战现代组...
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