![现代企业人力资源管理中激励机制的有效运用]( "现代企业人力资源管理中激励机制的有效运用")
- 论文关键词：企业人力资源激励机制论文摘要：在知识经济时代，企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争。以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素，而激励机制又是人力资源的重要内容。建立完善良好的激励机制，调动知识型员工的积极性，提高员工的工作效率，挖掘员工的个人...
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![企业人力资源管理激励机制研究]( "企业人力资源管理激励机制研究")
- 摘要：企业人力资源管理机制重在激励，即掌握并运用正确的激励方式，以人为本，调动人员积极性。本文探析企业人力资源管理机制，实现企业目标。关键词：企业管理;人力资源;激励机制Abstract：Theincentivethepriorityofmanagementmechanisminenterprise，whichisawaytomasteranduseadequ...
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![企业人力资源管理中激励机制的应用]( "企业人力资源管理中激励机制的应用")
- 摘要：在社会主义经济迅速发展的形势下，企业中的人力资源管理的难度也有所上升，在不同的行业领域中，各个工作人员的出生年代和生长环境不同，在工作中设定的工作目的也有所不同，从本质上来讲也就是不同工作人员的价值观和人生观存在较大的差异，年纪较大的员工更加倾向于稳定的工作...
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![浅析激励机制在高校人力资源管理中的运用]( "浅析激励机制在高校人力资源管理中的运用")
- 中图分类号:G647文献标识:A文章编号:1009-4202(2010)05-090-02摘要本从分析高校人力资源管理运用激励机制的必要性出发,在对激励及高校人力资源的相关概念及内容进行简单概述的基础上,分析了高校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则,并对高校人力资源管理提出了健全...
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![论人力资源管理的有效激励]( "论人力资源管理的有效激励")
- 摘要:从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容,本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。关键词:人力资源管理;有效激励从人力资源管理有效性的角度来看,员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及...
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![人力资源论文：激励机制在企业人力资源管理中价值体系]( "人力资源论文：激励机制在企业人力资源管理中价值体系")
- 在市场经济体制下,企业间的竞争日益激烈,现代企业也越来越重视人力资源的管理工作。激励机制是人力资源管理中常用的措施,其对调动员工的积极性及强化企业的整体管理具有明显的作用。但部分企业由于缺乏对激励机制的正确认识,导致其在进行人力资源管理时对激励机制运用不...
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![企业人力资源管理中绩效考核的运用]( "企业人力资源管理中绩效考核的运用")
- 绩效考核对企业人力资源管理有着重要的作用与影响。而绩效考核的宗旨在考核主体实事求是地评估员工在过去一段时间内的工作表现。所以，不管是企业还是员工都非常重视绩效考核。摘要：绩效考核是现代化企业人力资源管理的主要手段之一。当前，越来越多的企业已经逐渐意识到绩效...
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![现代企业人力资源管理中绩效管]( "现代企业人力资源管理中绩效管")
- 人力资源管理在现代企业中占据着重要位置，企业领导人必须要加强对人力资源管理的重视。在人力资源管理中，绩效管理作为人力资源的关键部分，企业一定要将绩效管理工作放在首要位置.摘要：在现代企业中，人力资源管理有着非常重要的作用，然而在人力资源管理工作中，绩效管理作为其重...
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![浅谈现代企业人力资源管理中的激励应用]( "浅谈现代企业人力资源管理中的激励应用")
- 摘要：本文阐析了人力资源管理中激励的内涵及其在企业人力资源管理中的作用,并对现代企业人力资源管理中的激励应用进行了一些思考和探索。关键词：企业人力资源管理激励机制一、人力资源管理中激励的内涵随着现代社会的发展,企业间竞争的焦点越来越表现在知识技术的较量上。...
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![高校人力资源管理激励机制]( "高校人力资源管理激励机制")
- 如果学校不能有效地将高校目标贯穿于人力资源管理目标中，将会导致工作人员缺乏对高校目标的认同感，没有责任感和使命感，不利于高校的健康长远发展。摘要：高校人力资源是高校教育资源的基础，是高校之间竞争的关键。激励机制作为高校人力资源管理中的关键因素，在推进高校人力资源...
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- 论文关键词：人力资源；新经济现代企业；管理模式；智力和创造力和创造力论文摘要：人力资源管理是新经济现代企业管理模式，其核心价值观是发挥人的智力和创造力并将其在经济发展中起主导作用。本文将人力资源管理是新经济现代企业管理模式中，探讨在现代企业的人力资源管理中如何以人...
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![企业管理中激励机制的运用]( "企业管理中激励机制的运用")
- 企业的工作环境、个人发展、薪酬福利等因素都会对员工工作的积极性产生非常大的影响。企业只有在管理过程中始终把以人为本的思想观念放在首要位置，重视员工的各项需求，加强对员工的培训工作，才能真正建立起一个情感沟通的激励理念。摘要：企业的管理中，人力资源管理是非常重要...
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![企业人力资源管理激励作用]( "企业人力资源管理激励作用")
- 通过对员工在岗业绩的考核和评价，发掘考核制度中存在的不足，不断完善和健全绩效工资制度。只有加强企业各部门人员的配合，才能达到绩效工资在人力资源管理中激励作用的预期效果。摘要：随着现代企业制度的确立和企业薪酬的改革，在企业发展竞争过程中起着重要作用的人力资源管理...
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![人力资源管理:激励机制]( "人力资源管理:激励机制")
- 激励机制是人力资源管理的重要内容，有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。但在具体实践中，普遍存在激励失灵现象，即激励措施没有对员工的需要和动机产生影响，导致员工积极性和主动性不能充分发挥。为解决激励失灵问题，企业和组织应针对员工需要和动机的特点，建立分类...
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![人力资源管理中的激励机制]( "人力资源管理中的激励机制")
- 人力资源是企业所有资源中最宝贵、最重要的资源。在知识经济时代来临的今天，企业的竞争已经转变为人才的竞争，越来越多的企业管理者意识到吸引人才，留住人才，激励人才是企业长期发展的关键，而实现这一目标的根本是建立健全有效的激励机制，改进人力资源管理，从而真正实现人力资源...
- 24436
![探析激励机制在现代企业人力资源管理中的运用]( "探析激励机制在现代企业人力资源管理中的运用")
- 摘要：当今是知识经济时代，一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少，而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力，也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。早在19世纪初，工厂制度的管理先驱罗伯特·欧文就告诫管理...
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- 企业的人力资源管理能够合理有效的组织安排企业内部的人员配置，对于企业的发展有着重大的意义。企业内部人员的管理是一个企业发展进步的关键性因素，而如何有效的进行管理，实现企业的优化配置是每个企业所要关注的重大问题，激励机制是企业进行人力资源管理的重要方式。下文研...
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![高校人力资源管理激励机制的运用]( "高校人力资源管理激励机制的运用")
- 本文主要从高校人力资源管理中激励机制的重要性和现存问题出发，提出在高校人力资源管理中有效运用激励机制的一些思考。高校人力资源管理中激励机制的重要性1.激励机制是人力资源管理的核心机制从人力资源管理的角度来说，激励机制就是以人为本的效率激发，让每一个岗位上的职...
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![试议人力资源管理中的激励机制]( "试议人力资源管理中的激励机制")
- 摘要：中国市场经济在全球化经济的影响下，呈现出动态发展的态势。为了适应这一经济环境，各行业都将目光转向了软环境的开发，做好人力资源管理工作，实施有效的激励机制，成为了推动单位健康发展的重点。本论文针对人力资源管理中的激励机制进行分析。关键词：水利人才队伍跨越式为推...
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![企业人力资源管理中员工激励机制分析论文]( "企业人力资源管理中员工激励机制分析论文")
- 摘要：现代企业人力资源管理中需要激励机制来调动员工积极性，但是也需要考虑激励机制的合宜性。一方面要避免制度过于严格导致的员工执行难引发的消沉情绪，另一方面要依据不同时机做制度内容的精细调控，让制度具有更强的权威性，避免制度管理形式化。关键词：企业人力资源管理；员工...
- 13004
![浅谈人力资源管理的有效激励]( "浅谈人力资源管理的有效激励")
- 摘要：从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容，本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。关键词：人力资源管理；有效激励从人力资源管理有效性的角度来看，员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效...
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![浅谈激励机制在现代企业人力资源管理中的运用]( "浅谈激励机制在现代企业人力资源管理中的运用")
- 摘要：当今是知识经济时代，一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少，而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力，也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。早在19世纪初，工厂制度的管理先驱罗伯特·欧文就告诫管理...
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![论企业人力资源管理的激励机制]( "论企业人力资源管理的激励机制")
- 目录内容摘要…………………………………………………………………1关键词……………………………………………………………………1一、激励的概念…………………………………………………………1二、激励的理论…………………………………………………………1（一）需要理论...
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![现代企业人力资源管理]( "现代企业人力资源管理")
- 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产...
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![激励创新机制在人力资源管理中的作用]( "激励创新机制在人力资源管理中的作用")
- 与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国大部分企业的人力资源管理还处在初级阶段。大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，即便有相关的人力资源部，也很难专职，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其它一些管理职能。一、正反强化激励强化激励是基于强化理论而提...
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