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关于智慧之门的知识百科

德国哲学 通向智慧之门
  • 德国哲学 通向智慧之门

  • 我到德国的真正目的是西方,尤其是德国哲学。但最初由于语言和的,我无法集中注意力投入哲学。随着那些问题的逐步解决,我便能安心地走向思想之途了。在国内数年,我学习了哲学和文学,尤其是西方的哲学和文学。但我始终感到,国内的哲学研究始终是隔靴搔痒,抓不住要害。说得更明白一...
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妙用课本素材 打开智慧之门
  • 妙用课本素材 打开智慧之门

  • 每当我们批阅学生的作文,总是感到很担心也很无奈。担心的是,学生的写作现状不可乐观,书写、布局谋篇、技巧运用等等问题不尽人意;无奈的是,素材诸如爱迪生、爱因斯坦、牛顿、陶渊明等已为甚或说俗而又俗的材料,仍频频现作文之中,只不过,总感觉我们的学生在学习了诸多文章之后后,留...
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拓展项目之智慧书架
  • 拓展项目之智慧书架

  • 你知道智慧书架这个拓展游戏怎么玩么?下面就由本站小编为大家推荐这项游戏,欢迎阅读参考。智慧书架智慧书架是一个团队挑战的拓展训练项目,通过这个项目可以培养我们通过团队决策并快速转化高效的执行的能力,通过在高效执行中寻找出方法和规律,并以此优配团队提高鉴别能力...
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智慧之花读后感1000字
  • 智慧之花读后感1000字

  • 是什么力量,让江雪和玛丽亚如此,机智勇敢呢?显然爱心是不够的,还需要将爱心、勇气和智慧融于一生才行埃希望大家都能像江雪和玛丽亚一样将爱心,勇气和智慧融于一生来保护自己。如下是小编给大家整理的智慧之花读后感1000字,希望对大家有所作用。智慧之花读后感1000字篇【一】我...
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  • 成功之道:给智慧掺些真诚

  • 多年前,在美国纽约州的一座村庄,一个木匠来到一个铁铺,对铁匠说:请给我做一柄最好的锤子,做出你能做得最好的那种。我做的每一柄锤子都是最好的,我保证。铁匠戴维·梅尔多非常自信地说,但你会出那么高的价钱吗?会的。木匠说,我需要一柄好锤子。最后,铁匠梅尔多交给那位木匠的...
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智慧之花读后感500字
  • 智慧之花读后感500字

  • 看完《智慧之花》后,你有什么感触呢。下面本站小编为大家搜集的3篇智慧之花读后感500字,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!智慧之花读后感500字【一】今天,我们学习了孙云晓的《智慧之花》这篇文章,我对文中的两个小姑娘充满了敬佩之情。五年级的学生玛丽亚凭着自己...
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智慧之灯:木鸡其实并不呆
  • 智慧之灯:木鸡其实并不呆

  • 呆若木鸡———这个成语人人会用,但是谈到它的出处,就叫人有点呆若木鸡了。一日读《庄子》,读到一则小故事,赫然发现里面也有一句成语,等到把故事读完,这才惊觉我们平日可能把成语都用错了。这个故事是教人怎么养鸡:有一位纪先生替齐王养鸡,这些鸡不是普通的老母...
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佛门经典智慧语录
  • 佛门经典智慧语录

  • 凡夫的境界,总是贪染财、色、名、利。下面佛门经典智慧语录是小编为大家整理的,在这里跟大家分享一下。佛门经典智慧语录(一)1、爱最伟大之处,就是打开了人生的视窗。2、人生活在无常而又短暂的世间,其实争不了名利,也带不走财富。重要的是要能觉醒真理,探索生命的能源,懂得追寻...
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职场智慧之晋升之道[2]
  • 职场智慧之晋升之道[2]

  • 第五,帮助上司成功就是帮助自己成功。工作使大家走到了一起,与同事首先就是一种合作关系。而如何和上司合作好,对任何一个身在职场之中的人都是极其重要的。尤其上司手中所掌握的资源和影响力对一个人在职场的发展都会起到至关重要的作用。笔者通过对那些在职场上能够快速发...
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职场智慧之晋升之道[1]
  • 职场智慧之晋升之道[1]

  • 第一,要价值,不要汗水。我们习惯于以辛苦来衡量我们的付出,可问题在于,你的付出到底对公司、对老板有什么价值?这些价值是否能体现为一种可量化的结果,是否促成了公司业务利润的真正提升?任何公司里都不乏只是机械地辛苦工作的人,我们自己必须更加有结果意识,才能把工作做得更有效...
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头脑风暴之集体智慧
  • 头脑风暴之集体智慧

  • 相信大家都玩过词语接龙或续写故事的游戏,比如前一个人为一个故事起了个开头,大家就按照这个思路把故事接下去,一直到形成一个完整的故事为止。这个游戏就是将上述形式深化了一下,目的在于让受训者明白如何在受限制的情况下发挥想象力和创造力。游戏规则与程序:1.将受训者两两...
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智慧之星主要事迹介绍
  • 智慧之星主要事迹介绍

  • xx之星的主要事迹很多的学生都不知道要怎么写,因为这样的题材是很少写的,现在需要写得学生可以参考范文是怎么样写的。智慧之星主要事迹大家好,我是长营子中心校四年一班的少先队员王鑫,我是一个活泼开朗的女孩从一年级到现在,我一直认为我是一个智慧之星,同学们也认为我有智慧...
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职场的智慧之人来人往
  • 职场的智慧之人来人往

  • 很多企业经营就是要随着周遭的环境一变再变,目的很简单:得以良性运作,确保自身安全。很多人常说:铁打的衙门流水的官,走的都是该走的,留的都是该留的。话虽这样讲,但什么人该走什么人该留呢?绝不能这样认为:该走的自然留不住,该留的自然走不了。笔者以为:很多时候,企业走了不该走的人...
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智慧谚语
  • 智慧谚语

  • 不惊动鸡,取其蛋。事到紧要关头时,年轻力壮不如老谋深算。具富得的人提仪案,具智慧的人做结论。一个理解的句子,胜过不懂的百句。岩鼠在地上奔跑,也有十八种跑法。青稞的'价格定好后,麦和豌豆自有价。要吃美味佳肴,也要聚会讨论。盆布本是文化发祥地,无需顿巴叔来再开导。大丈夫...
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六年级下册《智慧之花》读后感
  • 六年级下册《智慧之花》读后感

  • 你们最近学了六年级下册《智慧之花》这篇课文,所以老师叫你们写一下读后感是吧,那么下面小编整理了几篇六年级下册《智慧之花》读后感,供大家参考,希望对你们有帮助。六年级下册《智慧之花》读后感【1】在一个风和日丽的下午,我走在放学回家的路上,一个陌生的男子,迎面朝我走来&...
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狼的智慧
  • 狼的智慧

  • 一、狼的十大处世哲学1、卧薪尝胆狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。2、众狼一心狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。3、自知之明狼也很想当兽王,但狼知道自己是狼不是老虎。4、顺水行舟狼知道如何用最小的代价,换取最大的回报。5、同进同...
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读《智慧之花》有感
  • 读《智慧之花》有感

  • 你们是不是在找六年级下册的复习文章《智慧之花》的读后感呢?下面小编整理了几篇读《智慧之花》有感范文,供大家参考,希望能够帮到你们。读《智慧之花》有感1《智慧之花》是一篇六年级下册的复习文章,主要写了玛丽亚用智慧和勇敢救了触电的五名同学和用法律来保护自己的权益...
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《智慧 智力 创造力》
  • 《智慧 智力 创造力》

  • 心理学书籍-《智慧智力创造力》的内容简介,请浏览!《智慧智力创造力》是美国著名心理学家斯滕博格教授近期的力作。在书中,斯滕博格教授对人类的智慧、智力和创造力的研究进行了系统而全面的.批判性回顾与总结,并提出了自己独特的见解,他指出:了解个体智力上存在的不足并研究如...
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《智慧之花》读后感300字
  • 《智慧之花》读后感300字

  • 读了《智慧之花》这篇课文,我不得不佩服玛利亚和江雪自我保护的能力。玛利亚在同伴触电时,居然毫不慌张,也没有莽撞行事。而是灵活应用老师上课讲的知识,根据尼龙绳绝缘的原理,用尼龙裙将小伙伴救下。江雪和伙伴们权益受到损害时,江雪挺身而出。她毫不担心地与卖主理论,最后,她机...
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智慧格言
  • 智慧格言

  • 大智若愚,下面是关于智慧格言,欢迎阅读鉴赏!经过大海的一番磨砺,卵石才变得更加美丽光滑。没有水的地方就是沙漠,没有声音的地方就是寂寞。把握好规则底线,不要因小失大。理想的路总是为有信心的人预备着。对人来说,最大的欢乐,最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。人生寂...
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人生智慧格言之真情真意
  • 人生智慧格言之真情真意

  • 八个真情真意1、真情义:贵时不浓贱时不淡。2、真诚信:富时不重贫时不轻。3、真厚道:顺时不骄逆时不妄。4、真正直:升时不狂降时不敛。5、真涵养:面上不急心上不缓。6、真善良:予时不限取时不忍。7、真幸福:节日不大平日不小。8、真祝愿:言语不长意味不短。...
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职场智慧之初入江湖[1]
  • 职场智慧之初入江湖[1]

  • 进入一个新的公司,面临的是新的环境,新的同事,新的任务。要学会快速适应,适应过程越短,融合得越快,自己的发展就越快。我们可以从如下几个方面调整自己,进入状态。●耐得住寂寞刚到一个新环境,周围一切都是陌生的,所以,会显得自己有点孤独,没有人可以帮你,甚至有的公司,都没有人主动和...
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职场之道:小故事里的大智慧
  • 职场之道:小故事里的大智慧

  • 你是不是常被一些管理问题困扰?职场的紧张是不是有时候会压得让你喘不过气来?看着案头无数“管理秘笈”、“职场过招”。是不是更为里面的一些大道理所累?也许这些在职场流传的“经典”小故事能缓解你的工作压力,同时给你一点点启发。职场篇出场:白领小b、“铁掌”水上漂、老...
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人生智慧格言之人脉
  • 人生智慧格言之人脉

  • 人脉的`10大格言规则1、想钓到鱼,就要以鱼的角度思考;2、不要总显示比别人聪明,人外有人3、让对方作主角;自己演绎配角4、勿目中无人,谦虚是王道;5、常与人争辩,你永难赢;6、锋芒太露,下场不好;7、刺猬原则-保持适当距离;8、树一个敌,等于立一堵墙;9、谦虚不虚伪,追求不苛...
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松下幸之助经典智慧语录
  • 松下幸之助经典智慧语录

  • 松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人,被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。松下幸之助用一句话概括自己的经营哲学:“首先要仔细倾听别人的看法”所谓青春,就是心理的年轻。一开始就坚持名副其...
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