![企业更看重海归“野蛮生长能力”]( "企业更看重海归“野蛮生长能力”")
- 最新调查显示，过去5年中海归的就业竞争力发生一系列变化：语言不再是就业优势；由于海归的国内工作经验较少，市场上近七成企业会在候选人条件相同的情况下，选择本土毕业生……出国浪潮一年高过一年，海归就业成了一个新问题。陈少白远在澳洲的留学生让父母代替自己参...
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![名企招实习生最看重“抗压力”]( "名企招实习生最看重“抗压力”")
- 华中科技大学举行的一场招聘会上，国内知名企业阿里巴巴（中国）有限公司现场招聘大三学生实习，延揽非毕业年级优秀学生。该公司高校合作经理王俊说，今年准备在全国招500名实习生，实习考核合格者成为正式员工。该公司最看重学生两种素质：一是学习能力，因为做开拓性的`工作往往无现成...
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![海归期盼创业从业路更宽]( "海归期盼创业从业路更宽")
- 新华报业网讯10月下旬在南京举行的第三届留交会上，记者接触了一些海归和欲做海归的海外留学人员。谈起回国创业的难处，很多人感叹不已：自己在世界先进的实验室做技术游刃有余，而在国内商海扑腾却捉襟见肘。他们期待，归国创业之路更宽畅。创业融资，国内要比国外难海归创业，第一难...
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![正确选择，野蛮生长励志文章]( "正确选择，野蛮生长励志文章")
- 世界上有两种人生，第一种叫过日子，95%的人在重复这种人生，每天你不讨生活就得饿死，这是社会的绝大多数。但还有5%的人过的是第二种人生——挑战命运，创造生活，改变自己的未来。这些人进入另外一个气场，衡量他们的是非标准也不大一样。比如冯小刚今天下了班没陪老婆孩子，舆论会说...
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![企业面试官更看重第一印象]( "企业面试官更看重第一印象")
- 在众多的外资企业中，企业面试更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢?一、外资企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉...
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![职业能力比面试技巧更重要！]( "职业能力比面试技巧更重要！")
- “毕业生掌握必要的面试方法是应该的，但是如果太过于注重面试技巧，而忽略了表现真实自我，对学生今后的发展很不利，对于企业也不是一件好事。”在日前北京航空航天大学举行的中英大学生就业教育与指导论坛上，中兴通讯股份有限公司人力资源部经理陈琪的一番话引起了与会用人单位...
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![专访周鸿祎：在互联网的江湖上野蛮生长]( "专访周鸿祎：在互联网的江湖上野蛮生长")
- 周鸿祎在中国的互联网江湖里绝对属于一个另类，从其1998年10月为了实现让中国人能用自己的母语上网的理想而创建3721公司之始，以简单方便的用中文上网的理念吸引网民安装而后锁定注册表，而且无法卸载，被业内同仁视为流氓软件，其本人也凭此成为中国互联网流氓软件之父。戴上中国...
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![外企招聘大学生更看重“志趣相投”]( "外企招聘大学生更看重“志趣相投”")
- 我们更愿意看到求职者凭自己的兴趣工作，而不是过于强调谁输谁赢的竞争心态。在近日由全球最大的国际专业会计师团体——ACCA特许公认会计师公会主办的大学生就业力大比拼活动上，可口可乐（中国）饮料公司、美世咨询（上海）有限公司、上海庄臣公司、比利时联合化工等多家...
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![“海归”创业看好宁波]( "“海归”创业看好宁波")
- 日前，浙江省宁波市举行海外留学人才技术项目推介对接洽谈会。45名海外留学人才与宁波市53家企事业单位进行了对接洽谈，共达成项目合作、人才引进、投资创业等意向31项。这些海外留学人才分别来自美国、加拿大、法国、瑞典、新加坡等国，几乎每位留学人才都有自己较成熟的技术...
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![求职者“能吃苦”最为企业看重]( "求职者“能吃苦”最为企业看重")
- 昨日，2010年上海市大学生志愿服务西部计划志愿者就业专场推介会在上海市人才服务中心举行。今年返沪的西部计划志愿者、部分世博会长期管理岗位志愿者和“三支一扶”大学生代表共同走进会场求职，用人单位坦陈，对这些非应届大学生，最欣赏的就是他们的吃苦耐劳精神。此次推介会...
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![为海归创业提供更多便利]( "为海归创业提供更多便利")
- 近日，人民网对海归回国创业的一篇报道中，一位海归的总结较为深刻：海归回国后，往往具有前瞻性的想法和视野，在面对投资者时能带来新的东西。但这远远不够，在创业时更需要发挥‘土鳖’顽强奋斗的精神，脚踏实地走好每一步。坦白说，去年至今海归回国创业的故事屡屡见诸报端...
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![名企面试看重动手能力]( "名企面试看重动手能力")
- 名企面试最看重什么动手能力托普作为一家高科技企业，最中意那些动手能力强，并且具有良好品德的人。托普用人的原则是：先德后才，德才兼备。托普认为名牌大学的应届毕业生，都具有一定的专业能力，但是，在托普的生产第一线的工作性质，决定了公司要求有大批的应用型人才，因此，集团招聘的...
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![刘岩：创业是野蛮者的游戏]( "刘岩：创业是野蛮者的游戏")
- 引导语：现在直播平台都拼命的花重金去抢明星，石榴直播却反其道而行之，重心放在素人直播，在他看来，明星拯救不了直播，他们不会自降身价、长期稳定在直播平台，明星直播是伪命题，这不是他们的舞台。十年之后，刘岩坐在自己的办公室里，回忆起自己视频网站、秀场、直播的创业，用“野蛮者的...
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![野蛮生长读书笔记]( "野蛮生长读书笔记")
- 野蛮生长这本书在2013年就有听过。碍于时间安排不够充分一直没有来得及看。而对于书的作者冯仑这个人也只是停留在一个成功的商人这一认识层面上。陆陆续续花了几周把这本书看完。这本书很适合现阶段的我们看，随意性居多但也用心。钱对冯仑这类人已经是没有意义的了，他们要...
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![创业公司应该更看重盈利能力还是业务增长]( "创业公司应该更看重盈利能力还是业务增长")
- 很多初创企业的创始人，盈利能力是企业发展的核心关键，不以为然的原因是从来没人跟他说过这是完全可行的，所以才一味追求高增长而放弃利润的追逐。百分之四十几个月前，本人就曾经撰文《百分之四十法则》描述说：你的年度同比增长率加上你的税前营业利润率应该达到40个百分比。什...
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![《野蛮生长》读后感800字]( "《野蛮生长》读后感800字")
- 不知道你们读过《野蛮生长》这本书之后，你们有什么的启发呢?接下来小编给你们带来《野蛮生长》读后感800字，供大家参考，希望对你们有帮助。《野蛮生长》读后感800字1公司老总组织中高层管理者习读冯仑的《野蛮生长》。我对王石的那句不做制度看不见的事情记忆犹新。做为财务...
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![看透生死更易长寿]( "看透生死更易长寿")
- 对于疾病，尤其是对人们认为的不治之症或者是难治之证的恐惧是加速死亡的最常见的现象，也是一种负向的自我心理暗示。其实看透生死更易长寿。在某肿瘤医院呼吸科病房的走廊，两个病人迎面走来，突然同时停了下来打量对方，异口同声地说：你是XXX，你怎么在这里?原来这两个人是中学时代...
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![HR该如何野蛮生长]( "HR该如何野蛮生长")
- 身为HR，你是否发现那些优秀的同龄人有不一样的特质。是不是自己很努力，又有贵人相助?常说，职场就如打怪升级，除了自身不懈的努力，更离不开领导的赏识与提携。然而，在很多时候，我们面对的是却是难以相处的上司，以及糟糕的职场关系。史为建老师，这个从事HR20多年的"老司机"，在职业生...
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![《野蛮生长》读书笔记]( "《野蛮生长》读书笔记")
- 《野蛮生长》，让我读出了一个成功企业家的人生智慧，和他几十年的商界摸爬滚打的写真。万通集团的董事长，冯仑，就是这个写真的当事人。书中都是关系企业发展和个人发展的重要问题，有合伙人，投资，管理，金钱，政商关系，关系，伟大，企业公民，历史，幸福，女人，死亡等深刻内容。这里向介绍几个大家...
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![澳洲留学求职更看重能力精选]( "澳洲留学求职更看重能力精选")
- 一直以来澳大利亚都是中国留学生出国留学的热门目的地之一，不少学生希望借此留在澳洲发展。对此，李敏表示，在澳洲拿着硕士学位的人满街都是，最关键看的还是社会能力，雇主们更喜欢有真才实学、个人能力强的学生。所以，留学生在澳洲留学一定要学以致用，这样才能有能力。留学生打工...
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![毕业生求职 证书与能力，哪个更重要？]( "毕业生求职 证书与能力，哪个更重要？")
- 在求职艰难的形势下，越来越多的大学在校生开始为增加求职砝码而热衷于考证。考证到底有没有价值？有人说:当然，没有证书怎么证明自己的水平也有人说:不一定，实际能力最重要。也许两种回答都有道理，但又都不完整。记者就此进行了调查，以期给即将毕业投入求职大军的大学生们些许启...
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![招聘企业选才 看重抗压能力]( "招聘企业选才 看重抗压能力")
- 当面对超过自己能力范围任务，你会怎么办?你遇到哪些郁闷、不公平事，怎么解决?昨日，全市2014届普通高校毕业生就业双选活动———女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举行，100多家企业提供了3000多个岗位。重庆晚报记者观察发现，针对90后女大学生，抗压能力成为...
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![《野蛮大妈》读书笔记]( "《野蛮大妈》读书笔记")
- 人世间最珍贵的莫过于亲情。人们常说，十年修得同船渡，百年修得共枕眠，成为夫妻是缘分。可是亲情，与生俱来，但又需要付出不知道多大的代价才能成为亲人。血浓于水，亲情着实难以割舍。因而，从这个角度看，野蛮大妈的行为可以理解。野蛮大妈，看似野蛮，，又长又瘦，不常露笑容，人们也绝不敢和...
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![“海归”就业：企业更看重“野蛮生长能力”]( "“海归”就业：企业更看重“野蛮生长能力”")
- 国内语言专业学生的英语水平，已经和留学生不相上下了。日前，澳大利亚驻华使领馆携手智联招聘首次在沪举行中国留澳校友职业发展咨询会，1500名毕业于澳洲15个知名学府的海归与企业面对面，一位大型国企HR的表态令海归听着沮丧。最新调查显示，过去5年中海归的就业竞争力发生一系...
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![比能力更重要的是人品]( "比能力更重要的是人品")
- 能力对公司领导人来说并不首要考虑因素，因为他们知道有时人品比能力更重要。老板或公司更喜欢那些有能力和品格的人。所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久!一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让...
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