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关于STAR的知识百科

走近中国钢管舞教练江芸与future star的诞生
  • 走近中国钢管舞教练江芸与future star的诞生

  • 江芸cici的舞蹈有一种味道,很暧昧也很单纯,很远也很近,有时你似乎被她的舞蹈抓住,有时又根本捉摸不定,但她的舞蹈魅力是毋庸置疑的,她是中国知名钢管舞者,也是行业里知名钢管舞教练。江芸cici曾在中国钢管舞锦标赛谁是钢管舞神双人组中获得亚军、2015年香港世界钢管舞锦标赛女子...
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新人面试STAR原则,面试技巧
  • 新人面试STAR原则,面试技巧

  • STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采...
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“STAR”面试技巧详解
  • “STAR”面试技巧详解

  • “STAR”面试技巧详解“STAR”面试技巧:基于素质模型随着人才竞争的日益加剧,人才流动也越来越频繁,于是企业的招聘成本和人力资源管理风险也日渐增高,严重时还会影响到企业的持续发展。而出现这种情况的原因之一,就是企业在招聘环节中不能有效地知人、识人和选人。那么,企业如...
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基于素质模型的“STAR”面试的技巧
  • 基于素质模型的“STAR”面试的技巧

  • 随着人才竞争的日益加剧,人才流动也越来越频繁,于是企业的招聘成本和人力资源管理风险也日渐增高,严重时还会影响到企业的持续发展。而出现这种情况的原因之一,就是企业在招聘环节中不能有效地知人、识人和选人。那么,企业如何在最短的时间内更准确、更快速地甄选到合适的高管...
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STAR法则详解
  • STAR法则详解

  • 一.什么是STAR法则?TheSTAR(Situation,Task,Action,Result)formatisajobinterviewtechniqueusedbyinterviewerstogatheralltherelevantinformationaboutaspecificcapabilitythatthejobrequires.Thisinterviewformatissaidtohaveahigherdegreeofpredictabilityoffutureon-...
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HR面试技巧:需掌握STAR原则
  • HR面试技巧:需掌握STAR原则

  • 通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段,通过这些过程,我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的...
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新人面试STAR原则
  • 新人面试STAR原则

  • STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采...
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A Star Teacher大学英语作文
  • A Star Teacher大学英语作文

  • likemostofmyclassmates,iregardourbiochemistryteacherprofessorwangweidaasastarteacher,forhehasmanyofthequalitiesthatstudentsappreciateinaninstructor.first,heorganizestheclasswell.weparticularlywelcometheschedulesofassignmentsthathegivesusatthebeginnin...
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招聘面试考官易守为攻的STAR技巧!
  • 招聘面试考官易守为攻的STAR技巧!

  • 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间内守住“阵地”,易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关键。因此,我们有必要采取一些手段控制面试的场面,使之朝着正确的方向...
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  • STAR-----招聘面试的技巧

  • STAR-----招聘面试的技巧作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间了守住阵地,易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关...作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短...
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招聘面试的STAR技巧「完整版」
  • 招聘面试的STAR技巧「完整版」

  • 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间了守住阵地,易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关键。通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料,双方就...
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经理人招聘面试的STAR技巧介绍
  • 经理人招聘面试的STAR技巧介绍

  • 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间内守住"阵地",易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关键。因此,我们有必要采取一些手段控制面试的场面,使之朝着正确的方向进...
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保你看人不走眼的STAR面试法
  • 保你看人不走眼的STAR面试法

  • 在面试时,主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样,来预见他进入公司后的工作表现。询问过去要讲究方法,“星星”面试法“STAR”是最常用的:“S”是situation,情景:“T”是target,目标:“A”是action,行动:“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先...
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新人面试笔试STAR原则
  • 新人面试笔试STAR原则

  • STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采...
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新人面试之STAR原则
  • 新人面试之STAR原则

  • STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采...
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Star VC创始人任泉的创业故事
  • Star VC创始人任泉的创业故事

  • 近日,StarVC创始人任泉接受创业家专访,讲述他的投资逻辑及背后的创业故事。下面由本站就由小编为大家整理的StarVC创始人任泉的创业故事,欢迎查看~StarVC投资不限领域和阶段,我们投的东西应该是让大家有意外和惊喜。我记得李冰冰说过一句话,做演员很累,天天在考试。因为演戏是...
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优秀简历坚持STAR原则
  • 优秀简历坚持STAR原则

  • 如果将简历写的像篇论文过于繁琐会使招聘官没有耐心看下去,想必我们也不想自己的简历被扔进垃圾桶。个人基本信息要突出名字,雇佣者可不会拿着放大镜找你的名字在哪里。坦白说,如果这个真的发生了,想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。优秀简历需要坚持STAR原则。教育经历...
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STAR法则的简历应用
  • STAR法则的简历应用

  • STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广...
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什么是行为面试法-STAR呢?
  • 什么是行为面试法-STAR呢?

  • 行为面试法(Behavioural—basedInterview)行为面试法的理论基础很简单,一句话就可以概括:一个人过去的行为行为面试法(Behavioural—basedInterview)行为面试法的理论基础很简单,一句话就可以概括:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接,就是要对应...
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有力行动 职场困兽变STAR
  • 有力行动 职场困兽变STAR

  • 随着气温上升,你的职场寒冬也一点点过去了吗?如果还没有,那何不试试下面4步,为你解围职场困境,说不定还能在公司文化墙上赚个本季STAR。1.冒险,聪明一点勇敢承担风险才能成就大事业!如果你的部门上司不幸被裁员,你想挑战一下接替他的职位,又怕升职不成反丢工作。该怎么办?你该这样...
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优秀简历的STAR原则
  • 优秀简历的STAR原则

  • 教育经历:到高中为止;受雇历史:学生求职一般是对应专业的社会实践活动,学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历;荣誉和奖励:明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;姓名和电话:手机必须保证没欠费,住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;专业课程:注明相关课程分数,如应聘金...
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STAR面试法的应用
  • STAR面试法的应用

  • STAR面试法的应用STAR面试法是行为描述面试法中的一种,在面试过程中很实用,所以经常会用到,也叫星星法则就是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。STAR面试法的依据是过去的行为是未来行为的最好预言,就是多问过去,少问将来...
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外企面试技巧之STAR法则详解
  • 外企面试技巧之STAR法则详解

  • 企业在招聘过程中越来越多的在用STAR法则去了解应聘者的为人,而很多的求职者却对STAR法则不太了解,为此本站小编为大家带来关于STAR法则的详解,希望能对大家有所帮助!在500强HR面试中,STAR法则常被用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说...
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“STAR”面试技巧:基于素质模型
  • “STAR”面试技巧:基于素质模型

  • 随着人才竞争的日益加剧,人才流动也越来越频繁,于是企业的招聘成本和人力资源管理风险也日渐增高,严重时还会影响到企业的持续发展。而出现这种情况的原因之一,就是企业在招聘环节中不能有效地知人、识人和选人。那么,企业如何在最短的时间内更准确、更快速地甄选到合适的高管...
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创业?来听听这些商业Star们的心声!
  • 创业?来听听这些商业Star们的心声!

  • 创建一个公司有着难以想象的困难和艰辛。幸运的是,之前已经有很多聪明的人们走过这条路,他们分享了其中一些宝贵的经验。我们从最近的博客报道、会议以及采访中收集了一些最好的建议,帮助处在各种不同阶段的创业公司和创业者们。以下是来自全球商业明星们最真实、最及时的创...
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