![小长假加班族可获双倍工资 最低可拿386元加班费]( "小长假加班族可获双倍工资 最低可拿386元加班费")
- 根据相关规定，若在9月3日—5日放假期间加班，不能补休的话，加班族可获双倍工资。以南宁市为例，3天都加班，且单位不安排补休，劳动者可获得的加班工资最低约为386元。根据人社部的相关通知，9月3日属于增加的正常休息日，等同于周六、周日。据此，在9月3日—5日放假期间，用人单...
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![除夕上班可领双倍加班工资]( "除夕上班可领双倍加班工资")
- 在刚结束的春节长假里，部分职工因工作需要还坚守在岗位上，那么加班费该怎样计算?昨日记者从襄阳市人社局获悉，企业安排员工在“大年三十”工作，在不能安排补休的情况下，要支付双倍工资。2015年春节长假的日期为2月18日―24日，前后共7天，其中法定休假日为3天，其余4天为调整到一处...
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![不签劳动合同就能获赔双倍工资？法官解释：纯属误读！]( "不签劳动合同就能获赔双倍工资？法官解释：纯属误读！")
- 员工何某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金，最终被成都中院驳回其诉讼请求。今日，成都中院承办该案的主审法官表示，这种以为只要不签书面劳动合同，老板肯定要赔双...
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![劳动法对于双倍工资的规定及双倍工资计算方法]( "劳动法对于双倍工资的规定及双倍工资计算方法")
- 一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作...
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![浅析为什么劳动合同法规定双倍工资]( "浅析为什么劳动合同法规定双倍工资")
- 【提要】本篇《劳动合同法：为什么规定双倍工资》由本站小编特别为需要劳动合同范文的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下：高某于20xx年9月到成都A公司做销售，但未签劳动合同。高某于2010年7月5日离开公司，并于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决公司支...
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![岳阳市人社局：市民9月3日加班可获双倍工资]( "岳阳市人社局：市民9月3日加班可获双倍工资")
- 人社部下发通知，称9月3日放假期间工作可获双倍工资的消息近日在朋友圈里引发热议，岳阳市的`情况如何?是否按此规定执行?8月31日，记者从市人社局获悉，按照国家有关文件规定，9月3日放假期间工作，市民确实可按规定获双倍工资。据介绍，9月3日至5日放假调休，共3天。其中9月3日(星期四)...
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![劳动合同法双倍工资标准]( "劳动合同法双倍工资标准")
- 双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。劳动合同法双倍工资标准双倍工资主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。劳动合同法双倍工资标准计算根据《劳动合同法...
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![未签合同遭辞退员工索要双倍工资]( "未签合同遭辞退员工索要双倍工资")
- 因就职于某旅游公司未订立书面劳动合同，原雇员王小姐申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额，仲裁予以支持。但不服裁决的该旅游公司向法院起诉，称已经进行了网上用工信息备案登记，要求不予支付双倍工资差额1.4万余元。近日，上海静安区法院认定未经双方当事人签字确认不等于电子劳...
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![劳动合同法双倍工资时效]( "劳动合同法双倍工资时效")
- 双倍工资适用什么样的仲裁时效。不同的情况对劳动者保护的力度截然不同，今天小编使用洪荒之力将劳动合同法双倍工资时效带来了，供大家参考!劳动合同法双倍工资时效很多人也许都听说过在单位工作，如果单位不跟劳动者签订劳动合同，之后劳动者申请仲裁要求单位支付未签订劳动合...
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![劳动合同法双倍工资计算]( "劳动合同法双倍工资计算")
- 双倍工资主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。劳动合同法双倍工资计算根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
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![9月3日上班有双倍工资吗]( "9月3日上班有双倍工资吗")
- 虽然《全国年节及纪念日放假办法》明确9月3日抗战胜利纪念日不放假，但本次《通知》明确规定“全国放假一天”。既然该通知是国务院发布的规范性文件，则在国务院管辖范围内所有的用人单位就有义务遵守(这里不讨论国务院规范性文件与《全国年节及纪念日放假办法》冲突的适用...
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![员工网上发牢骚被解雇 起诉公司获双倍赔偿金]( "员工网上发牢骚被解雇 起诉公司获双倍赔偿金")
- “凭什么罚我180元?源头错了,中间环节必须是对的吗?”傅女士怎么也没有想到,她因为在公司网络交流平台上发了一句牢骚话,便被公司以损害企业文化、造成负面影响为由将其解雇。7月11日,江苏省南通市中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决,被告南通某风机公司因违...
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![用工单位不签劳动合同适用双倍工资惩罚性规定]( "用工单位不签劳动合同适用双倍工资惩罚性规定")
- 未签订书面劳动合同，重庆某木门有限公司自酿苦果，支付双倍工资超过100万元。记者11日从重庆市第五中级人民法院获悉，该院对某木门有限公司与唐某等10名工人争议系列劳动争议案件作出二审判决，判令该公司支付双倍工资差额50余万元。重庆某木门有限公司是一家制造、销售室内门...
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![表面的风光需要背后双倍的努力的励志文章]( "表面的风光需要背后双倍的努力的励志文章")
- 阿拉伯语专业奇难无比。我们每天背新词、句型到深夜，第二天在课堂上依然难免犯错。我和我的同学当惯了所谓的“佼佼者”，面对这样的状况都傻了眼：自己的优势在哪里？自己的成就感在哪里？同学们迅速分成了几类：有不分昼夜苦读阿语的，有抢时间、挤精力学英语的，有心眼儿活搞点儿副业...
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![9月3日加班可拿双倍工资]( "9月3日加班可拿双倍工资")
- 9月3日不仅全国放假，而且参照法定假日的待遇，如果加班的.话，还能获得双倍工资的加班费。人力资源和社会保障部昨天发布通知，对9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知规定，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;...
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![9月3日上班不补休 可获双倍及以上工资]( "9月3日上班不补休 可获双倍及以上工资")
- 9月2日，从市人社局获悉，为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，国务院曾下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的`通知》，明确2015年9月3日全国放假1天。人社部近日发出通知...
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![用人单位未签劳动合同 员工离职获赔双倍工资]( "用人单位未签劳动合同 员工离职获赔双倍工资")
- 小编导语：企业自劳动者入职之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就需要从劳动者入职第二个月至第十二个个月期间向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位未签劳动合同员工离职获赔双倍工资用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需要支付每月二倍的工资，但是生活中，很多劳动者和...
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![劳动法：加班员工可要求双倍工资]( "劳动法：加班员工可要求双倍工资")
- 劳动法中，加班员工可否要求双倍工资?下文是小编整理的相关资料，欢迎阅读!《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...
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![9月3日加班不补休有双倍工资]( "9月3日加班不补休有双倍工资")
- 放假安排根据《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》要求，2015年9月3日全国放假1天。9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。对于9月3日加班费如何计算的问题，市人社局昨天给...
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![详解双倍工资仲裁时效起算点]( "详解双倍工资仲裁时效起算点")
- 一、据以研究的案例李某于2008年4月至2009年3月在北京某服装服饰中心(以下简称服装公司)从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经...
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![签了劳动合同不给我，能主张双倍工资吗？]( "签了劳动合同不给我，能主张双倍工资吗？")
- 【案例】金女士：去年8月，我被一家报社招聘为员工，入职第二天单位就与我签订了一年期限劳动合同。我在合同上签完名字后，办公室小孟说盖完公章就给我一份合同文本，但此后，她总以各种理由不给我，也未足额缴纳社会保险。后来，我找到单位领导，强烈要求单位给我一份劳动合同文本，并为我...
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![双倍工资算作月工资吗]( "双倍工资算作月工资吗")
- 双倍工资不应算作月工资。下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!邹某和韩某等几名大学生，大学毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后用人单位一直未与他们签订劳动合同，说干一段看看，如果行就与其签订劳动合同。这一干、就是一年多，劳动合同补签了，起始的日期为一年前...
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![合同案例分析：医疗期内合同到期未续签,单位不需支付双倍工资]( "合同案例分析：医疗期内合同到期未续签,单位不需支付双倍工资")
- 2011年1月，杨力(化名)应聘到某单位做销售，他和公司签订了为期3年的劳动合同，2014年1月到期。2013年12月，杨力因患病进行治疗休养，单位按规定给了杨力3个月的医疗期。2014年4月医疗期满，杨力提出无法再继续从事销售工作，也无法从事其它的工作岗位，于是单位就和杨力协商一致解除了...
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![9月3日加班可获双倍工资]( "9月3日加班可获双倍工资")
- 人社部下发通知，称9月3日放假期间工作可获双倍工资”的消息近日在微信朋友圈里引发热议，广州市的情况如何?是否按此规定执行?1日，记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，按照国家有关文件规定，9月3日放假期间工作，市民确实可按规定获双倍工资。据介绍，9月3日至5日放假调休，共3天...
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![洋房到手跳槽 双倍赔偿单位 求职故事]( "洋房到手跳槽 双倍赔偿单位 求职故事")
- 洋房到手跳槽双倍赔偿单位_求职故事在公司表现突出，老板奖励洋房一套，不料得到洋房不到两年，就要跳槽走人。昨日记者从中山市人民法院了解到，三乡法庭日前对此案作出判决，拿到洋房奖励后不久即跳槽的陈石(化名)，被判双倍赔偿公司。得到公司洋房后违约跳槽2004年元月10日晚，三乡...
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