![2016年证券公司合规管理人员胜任能力测试的相关信息]( "2016年证券公司合规管理人员胜任能力测试的相关信息")
- 导语：应届毕业生培训网小编为大家整理了证券公司合规管理人员胜任能力测试的相关信息，希望对大家备考证券公司合规管理人员胜任能力测试有所帮助!一、考试介绍证券公司合规管理人员胜任能力测试主要面向拟任证券经营机构高级管理人员，主要测试考生是否掌握在证券经营机构履...
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![工商管理学生胜任力调查论文]( "工商管理学生胜任力调查论文")
- 摘要：文章通过编制9大维度的Likert五点胜任力素质量表，对塔里木大学工商管理专业学生的人才胜任力素质进行调查测评，根据测评的结果找出工商管理专业教学过程中需着重加强的工作内容，据此结合“雅典式”教学思想的核心，探讨如何改进教学模式，培养学生解决实际问题的动手能力和...
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![胜任力面试问题举例总结]( "胜任力面试问题举例总结")
- 胜任力1：个人责任决断力面试问题：1.有些时候需要迅速作出决断，也有些时候需要谨慎考虑各方面因素后再作出决定。请讲述一个你考虑周详之后才作出最后决定的例子。2.请告诉我，某次你需要同时完成多个工作任务，而你不得不舍弃一个以保证完成另一个任务的情景。3.每个员工或者顾...
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![不找借口找方法胜任才是硬道名人励志故事]( "不找借口找方法胜任才是硬道名人励志故事")
- 他出生在四川，是穷孩子出身，初中毕业就外出打工。1997年7月，他应聘一家房地产代理公司的发单员，底薪300元，不包吃住，发出的单做成生意，才有一点提成。上班第一天，老板讲了很多大家的话，其中一句“不找借口找方法，胜任才是硬道理”让他印象深刻。上班后，他劲头十足，每天早晨6时就出门，...
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![非IT背景人士，如何胜任CIO?]( "非IT背景人士，如何胜任CIO?")
- 美国心理学家迈克?利兰提出人的素质冰山模型——冰山水面以上的部分是知识和技能，其特点是可易观察、可测试和易习得，如专业知识、管理知识、计算机操作技能、语言表达技能等;冰山水下部分是自我认知、社会认知、个性品质和动机，它们隐藏在行为的背后，但对人的行为...
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![关于基于胜任能力的MBA培养模式的探讨]( "关于基于胜任能力的MBA培养模式的探讨")
- 论文摘要：当前我国工商管理硕士培养模式越来越难以满足公司与企业对职业胜任能力的要求。基于胜任能力的工商管理硕士培养模式能够改变固有教育结构，激发MBA学员的学习激情，挖掘他们的创新潜力，也能使MBA学子更好地胜任今后工作岗位。文章以胜任能力为导向，分别从学员选拔、课...
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![无法胜任工作岗位辞职信（精选6篇）]( "无法胜任工作岗位辞职信（精选6篇）")
- 在人生中会更换工作是正常的事情，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这个时候就要用到辞职信了。那么辞职信应该包括什么内容呢？以下是小编为大家收集的无法胜任工作岗位辞职信（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。无法胜任工作岗位辞职信1尊敬的领导...
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![岗位胜任力下的薪酬管理论文]( "岗位胜任力下的薪酬管理论文")
- 一、聘用制人员的薪酬现状薪酬是人力资源管理的主要内容，是员工工作的根本要求。在薪酬的构成中主要有基本工资、绩效工资、福利和社保、公积金等组成。调查发现，不同的医院根据各自的实际情况聘用制人员薪酬组成与薪酬多少存在较大差异，聘用制人员的薪酬与编内人员也有一定...
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![职业规划:光有热情难胜任]( "职业规划:光有热情难胜任")
- 幼儿园通常只收3岁以上的孩子，可是很多双职工工作繁忙，无暇照料新生婴幼儿，这些0到3岁的孩子的托管问题让不少家长苦不堪言。早教师的出现解决了家长的燃眉之急，这一职业也随之走进人们的生活。作为家政行业当中的高端岗位，早教师吸引了众多女大学生的目光，成为新的就业黄金通...
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![浅谈基于胜任力模型的企业组织生涯管理策略]( "浅谈基于胜任力模型的企业组织生涯管理策略")
- [摘要]从知识管理的研究现状来看，企业中员工生涯管理的重要性已经得到普遍认可。本文从知识管理的战略导向出发，将胜任能力作为个人与组织成长的共同目标，将组织与员工的生涯管理有机地联系起来，实现个人能力带动组织能力，组织能力提升个人能力的整体目标。[关键词]胜任力组织...
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![不能胜任岗位的离职报告]( "不能胜任岗位的离职报告")
- 来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然...
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![如何胜任业务经理的工作？]( "如何胜任业务经理的工作？")
- 一位刚刚担任业务经理的朋友，曾这样苦恼的告诉我，以前做销售的工作，自己游刃有余，业绩那是响当当的，可突然被提拔成业务经理，业务安排计划、招聘和培训员工、书写报告这些工作接踵而来，他不知道该如何规划，才能使自己胜任这个角色。他的情况带有一定的普遍性，下面我们从职业规划和...
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![2017最新证券投资顾问胜任能力考试大纲]( "2017最新证券投资顾问胜任能力考试大纲")
- 考生们应该掌握证券投资顾问的执业资格取得方式;掌握证券投资顾问的监管、自律管理和机构管理;掌握证券投资顾问后续执业培训的要求。下面是小编为大家分享2017最新证券投资顾问胜任能力考试大纲，欢迎大家阅读浏览。第一部分业务监管第一章证券投资顾问业务监管第一节资格...
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![从胜任特征切入人力资源管理]( "从胜任特征切入人力资源管理")
- [提要]：传统的人事管理和当代人力资源管理的切入点不明确，缺乏重点，是一种“大而全”的管理方式；基于战略的人力资源管理的切入点是战略，但过于宏观，难以落实到基层；基于胜任特征的人力资源管理，则将岗位和对人的评价结合到了一起，帮助企业协同经营战略和员工个体特征。[关键词]：胜...
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![探析高职课程改革与教师胜任能力构建]( "探析高职课程改革与教师胜任能力构建")
- 摘要：目前我国高职课程改革经过多年的发展，已经取得了一定的成就。高职课程改革为培养适应社会发展的实践人才提供了可能性，也对高职教师的胜任能力提出了更高要求。如何借助高职教育发展的东风，依托高职课程改革提高教师胜任能力，是值得我们深入探究的问题。关键词：高职；课程改...
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![浅谈基于胜任力的薪酬管理]( "浅谈基于胜任力的薪酬管理")
- 论文关键词：企业员工；胜任力；薪酬管理论文摘要：对员工胜任力的合理利用有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业的核心竞争力的关键，成为企业竞争优势的来源。本文对基于胜任力的薪酬管理构架及基于胜任力的薪酬管理运用策略进行了探讨，以促进企...
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![胜任力素质模型案例及分析]( "胜任力素质模型案例及分析")
- 搭建科学规范的胜任力素质模型是企业精简员工，着重培养有能力员工的重要手段。本文是人力资源专家——为某能源电力公司搭建胜任力素质模型的项目纪实。【客户行业】能源电力公司【问题类型】胜任力素质模型【客户类型】大型国有企业【客户背景】某能源有限公司...
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![你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？]( "你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？")
- 常规思路：1)如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。2)对这个问题的回答最好要体现出应聘者的.诚恳、机智、果敢及敬业。3)如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这...
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![2016人力资源经理胜任力的关键]( "2016人力资源经理胜任力的关键")
- 新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资源的管理，公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。以下是本站小编带来的详细内容，欢迎参考查看。一、揭示岗位的胜任力特征应从三个方面进行1...
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![你有能力胜任应聘的职位吗]( "你有能力胜任应聘的职位吗")
- 问题：你有能力胜任应聘的职位吗？回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。忌:对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？一个人做，恐怕我现在不行如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：也许他是一个缺乏能力与自信...
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![职场：不能胜任工作被解除合同 是否要给钱]( "职场：不能胜任工作被解除合同 是否要给钱")
- 姜小姐数月前与某通信公司签订了劳动合同。合同中有这样一个条款：“本合同为无固定期限合同，但乙方（指姜小姐）若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同。”工作一段时间后，公司果然发现姜小姐不能胜任自己的本职工作。于是，决...
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![基于胜任特征模型的招聘机制研究]( "基于胜任特征模型的招聘机制研究")
- [摘要]本文从梳理胜任特征模型的起源入手，论述了胜任特征模型在国内外研究状况和最新进展,通过对比分析两种招聘机制，设计出了基于胜任特征招聘机制的流程，对胜任特征理论在招聘领域的研究具有理论和实践意义。[关键词]胜任特征招聘机制流程设计一、关于胜任特征及模型1.胜...
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![经典名人励志故事：不找借口找方法，胜任才是硬道理]( "经典名人励志故事：不找借口找方法，胜任才是硬道理")
- 出生在四川，是穷孩子出身，初中毕业就外出打工。1997年7月，他应聘一家房地产代理公司的发单员，底薪300元，不包吃住，发出的单做成生意，才有一点提成。上班第一天，老板讲了很多鼓励大家的话，其中一句不找借口找方法，胜任才是硬道理让他印象深刻。上班后，他劲头十足，每天早晨6时就出门，晚...
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![不能胜任工作的辞职报告]( "不能胜任工作的辞职报告")
- 进入一家公司一段时间后，介于某些原因我们会选择离开，为此很有必要写好辞职报告。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？下面是小编精心整理的不能胜任工作的辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。不能胜任工作的辞职报告1尊敬的领导：您好!非常感谢公司为我提供这个平台...
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![用“十步法”建立胜任力模型]( "用“十步法”建立胜任力模型")
- 胜任能力模型描述的是在组织中有效地充当一个角色所需的知识、技能、能力和性格特征的特殊组合。它被用作一种人力资源工具，来解决关于员工甄选、培训与开发、评估和继任计划方面的问题。因此在建模的过程中，要注意：第一，不仅要定义良好的绩效所必需的胜任能力，而且还要提供具...
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