![中国家族企业的六个弊端]( "中国家族企业的六个弊端")
- 在中国，存在着很多家族企业，而这些家族企业大都存在着很多弊端，那么有哪些弊端呢?下面就和小编一起来看看吧!第一，排外心理排外心理主要是对能力强的新进员工，企业内部的家族成员可能打心底就不服气这些外人的存在，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，而家族成员就...
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![客观认识现阶段家族企业的合理性及问题]( "客观认识现阶段家族企业的合理性及问题")
- 摘要：近年来，学界对家族企业的讨论的一些观点实属偏激。文章对家族企业做出了一个客观公正的评价，分析了家族企业存在的合理性及其先天性不足等问题，旨在促进家族企业的健康发展。关键词：家族企业；合理性；问题一、现阶段我国家族企业存在的合理性现实中，企业的创业者首先选择家族...
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![家族企业领导力的十大铁律]( "家族企业领导力的十大铁律")
- 业却是几家欢乐几家愁：新希望、金蝶、方太等一批家族企业的兴起与稳步发展让人们看到了民族企业走向世界的希望，而德隆系"类家族企业"从辉煌到没落的轨迹又在人们心中投下沉重的阴影……这一切，给中国的民营企业提出了一个严肃的话题：既然作为家族企业的沃尔玛、...
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![家族企业内部审计制度问题与解决措施的论文]( "家族企业内部审计制度问题与解决措施的论文")
- 改革开放多年以来，我国的经济取得了举世瞩目的成绩，在这个过程中，民营企业中的家族企业更是为我国经济的发展做出了巨大的贡献，然而从目前家族企业的发展状况来看，在其管理中也仍然存在着很多的问题，亟待解决，这其中家族企业的内部审计制度是制约其发展的重要因素。因此，家族企业...
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![家族企业代际传承：主要障碍与解决机制]( "家族企业代际传承：主要障碍与解决机制")
- [摘要]大量事实表明，权力传承已成为家族企业发展过程中的“生死结”。如何实现权力平稳过渡，引导家族企业持续健康发展是一个亟待解决的题目。本文在分析家族企业代际传承中存在主要障碍的基础上，提出了构建家族企业传承机制的构想。[关键词]家族企业；代际传承机制；障碍家族企...
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![试论家族企业持续发展的社会诚信因素]( "试论家族企业持续发展的社会诚信因素")
- 论文关键词:家族企业社会诚信短期发展持续发展论文摘要:家族企业在当代市场经济中是一个重要的经济现象，与国外家族企业相比，我国家族企业大多面临“长不大”、“富不过三代”的短期发展瓶颈，通过对中国的传统文化和社会的现实分析可知，社会诚信缺失是我国家族企业难以实现持...
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![最富有的家族企业是如何理财的]( "最富有的家族企业是如何理财的")
- 想了解更多与本文的信息，您也可以访问本站（www.本站）浏览更多与本文《最富有的家族企业是如何理财的》相关的文章。世界上最富裕的家族是如何打理手中的巨额财富的?现在,随着沃顿全球家族企业联盟在对138个家族企业进行调查以及对40个家族掌权者的专访之后,终于解开了这一既...
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![浅析家族企业内部治理结构演化]( "浅析家族企业内部治理结构演化")
- 论文关键词:家族企业内部治理信任模型论文摘要:家族企业内部治理结构上的特殊性保证了企业的竞争力。但是,随着企业的发展,家族治理的弊端也明显可见。通过对信任关系、股权和决策机制的分析,提出相应的对策,推动家族企业的'内部治理结构的演化,实现内部治理的动态连续...
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![如何提升家族企业核心竞争力提升]( "如何提升家族企业核心竞争力提升")
- 我国家族企业必须要积极克服自身不足，通过建立现代企业的管理新理念，形成符合自身实际的企业文化，持续提升企业家的自身素质，这样才能真正形成自身独特的核心竞争力，从而让企业获得生存与可持续发展。那么如何才能提升家族企业核心竞争力提升呢?我们一起来了解了解!家族企业的...
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- 摘要：在现代企业管理中，人力资源成为了第一资源，其重要性也日渐凸显。甚至可以说，是否重视和加强家族企业人力资源管理，不仅直接关系到家族企业的经营现状，而且关系到它的兴衰成败。本文立足于当前家族企业人力资源管理的现状，探讨了家族企业人力资源管理中存在的问题，指出了加强...
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![论职业经理人的引进与家族企业的可持续发展]( "论职业经理人的引进与家族企业的可持续发展")
- 摘要：无论是发达国家还是发展中国家，家族企业都大量顽强地生存和发展着，并且在各国（地区）经济中拥有举足轻重的地位。家族企业易于创业，但在企业做大之后守业困难，要求家族企业克服家长作风、任人惟亲、个人主义和分家等积习，引进社会资本和社会人力资源是必要之一。因此当前中国...
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![家族企业内部治理演进的逻辑分析及启示]( "家族企业内部治理演进的逻辑分析及启示")
- 摘要:家族的成长过程是其内部治理不断演进和优化的过程,内部治理的演进对家族企业的成长具有鲜明的积极意义。家族企业成长中,企业内部治理随企业资本规模的扩大,遵循从业主治理到家族治理、泛家族治理再到职业化治理演进的逻辑次序。家族企业在不同的生命周期阶段其内部...
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![中国家族企业的组织设计]( "中国家族企业的组织设计")
- 中国家族企业的组织设计是怎么样的呢?以下是本站小编搜罗的内容，欢迎参考和借鉴!组织结构调整与制度创新，必须从管理的基本原则开始，结合企业实际情况，找出一种与中国文化相吻合的企业组织形式。企业在短期或者长期的经营管理过程中，更必须随时把握这些原则，在组织设计上，在工作...
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![中小家族企业继任题目研究]( "中小家族企业继任题目研究")
- 摘要：继任是中小家族成长与过程中必须面对的重要。本文在对中小家族企业特征、继任模式、继续人的选择以及企业继任中存在题目的'基础上，提出加强和改进中小家族企业继任题目的对策性建议。关键词：家族企业...
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![家族企业治理模式的选择]( "家族企业治理模式的选择")
- 摘要：改革开放以来，我国尽大部分私营企业都是靠家族化治理发展起来的，它们的治理大多取得过高效率并且有的还在继续创造着高效率。但当企业发展初具规模时,传统的家族式治理出现了危机，于是人们对传统的家族式治理提出了质疑,在发展的战略选择上人们各持己见。笔者以为，在治理...
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![中国家族企业人力资源管理存在问题及对策]( "中国家族企业人力资源管理存在问题及对策")
- 企业的前进、组织的发展，归根结底都依赖于人的推动，依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作。这一观念在民营企业中较快地得到了认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮逐渐升温。但在传统气氛仍然浓厚的民营企业中，初现雏形的人力资源管理仍然存在不少问题。下面是本...
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![从家族企业到企业家族的经营管理模式]( "从家族企业到企业家族的经营管理模式")
- 从家族企业到企业家族，这是现代组织经营管理模式的一个新的改变。本文就这个问题给大家介绍一下。与美国相比，中国所谓的家族企业在相当一部分民营企业中已经根深蒂固。家族企业也并非天然有害，从家人、亲戚到好友、老臣，凝聚成一个拟似家族，共同进退。但是，如何更好地在企业内...
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![家族企业文化的“五大劣根”]( "家族企业文化的“五大劣根”")
- 家族企业文化的五大劣根在中国家族企业的躯体内，存在着一种天生的死亡与破产基因，这种基因潜藏在企业肌肤内，死亡与破产基因的内部潜藏着一种文化的缺失。从创办企业的第一天开始，家族企业家自身的文化形态、价值观念、思维模式和精神境界就已经注定了企业的失败，之后家族企业...
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![从信任角度解析家族企业的持续成长]( "从信任角度解析家族企业的持续成长")
- 论文关键词：家族企业；社会信任；家族企业成长相关论文查阅：大学生论文、工商财务论文、经济论文、教育论文论文摘要：文章通过企业有效成长阶梯模型分析了家族企业的成长过程，论证了家族企业出现成长瓶颈的深层原因是现有社会信任的不足，提出了改善社会信任的现实路径。一、问题的...
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![家族企业员工的辞职报告]( "家族企业员工的辞职报告")
- 下面就为大家提供以下这一份关于家族企业员工的辞职报告范文，仅供大家来参考一下。尊敬的公司领导:你好！首先感谢公司一直以来对的工作的支持与帮助。从毕业就到XXXX集团，如今已有三年有余，集团正在起步阶段，目前在各位高层的英明领导下，集团正一步一步走向辉煌，翻开新的篇章。...
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![我国家族企业研究的若干问题综述]( "我国家族企业研究的若干问题综述")
- 我国家族企业研究的若干问题综述摘要:随着家族企业在经济增长中发挥作用的日益增强,这种制度形式或治理结构也得到了越来越多的人的关注。但是对家族企业的研究目标和重点尚不明确,对家族企业的定义还有模糊的认识,对家族企业治理结构安排和制度变迁或演进的研究还需要一...
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![中国家族企业治理分析]( "中国家族企业治理分析")
- 摘要：中国家族企业治理存在的主要题目是：股权没有明晰到家族成员个人；对职业经理人的激励手段单一；家族权力交接不畅。完善家族企业治理的对策有：在家族内部明晰产权；采取多种措施激励职业经理人；妥善处理家族最高权力的交***。关键词：家族企业；治理；题目；对策企业治理是指所有者（股...
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![家族企业内部员工的辞职申请书]( "家族企业内部员工的辞职申请书")
- 这是一篇关于辞职申请书的范文，可以提供大家借鉴！是到点上班了，一到公司先吃半小时早点，再唠唠嗑儿，打两电话，等老板快到了再假模假样的比划两下，这样的员工才是老板眼里的红人!我真的是没学会做人!一直以来，迟到就是迟到，我甘心情愿的被罚而从不敢有怨言，自从家里有了小孩子，事儿是...
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![我国家族企业与现代企业制度融合研究]( "我国家族企业与现代企业制度融合研究")
- 摘要随着我国改革开放的深进开展，一些民营企业得到了前所未有的发展，为我国GDP的增长作出了重要贡献。然而。只有少数的家族企业能够发展壮大，普遍面临着“富不过三代”的严重威胁。经调查分析，家族企业失败的根本原因是家族企业没有与现代企业制度相结合。本文在分析家族式...
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![从家族企业到企业家族创业管理]( "从家族企业到企业家族创业管理")
- 一些日本家族企业的经验可以借鉴，如丰田公司、三井公司等均聘请知名专业人士执掌企业管理大权，且真正做到有职有权。中国的民营企业特别是乡镇的民营企业绝大多数在起家时是家庭企业，自古至>今，都是如此。这是因为中国文化五千年来是从家族观念上起源发展的。其中一些家庭企...
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