岗位说明书解读

岗位说明书应该如何解读?下面由本站小编告诉您怎样去解读。

求职的时候，我们经常看到的招聘启事中，一般会包括工作职责和候选人任职资格。这个文档在企业内部，叫职位(岗位)说明书，英文名是Job Description，简称JD。正确解读职位说明书，对于一位求职者来说，可以搜索到更多更适合自己的职位，可以更好地分析判断自身与求职岗位的匹配程度，明确未来职业发展方向。对于一位内部HR来说，有利于招聘渠道、面试工具的选择，提高人力资源招聘效率。工具/原料

职位说明书

笔，电脑

方法/步骤

1. 细化职位说明书，明确任职资格。通过思考和沟通以下问题，让职位说明书丰富化。

1.职位空缺原因。新设立的吗?替补?替补的原因。

2.相关组织结构图：下属人数。分工情况。平行部门情况。

3.岗位的职责和责任(哪一部分工作花费的时间最多)，需要任职者解决的核心问题是什么?岗位对内部门、对外客户是哪些?(明确考核的KPI指标)

4.职位吸引力在哪里?上升空间?职业规划?

5.对候选人的胜任力方面有什么特殊要求?

6.薪酬及福利(薪资结构?预算范围是多少?)

作为求职者，如果您明确了岗位以上的相关问题，才做出是否接受该岗位的Offer的决定，相信这样的决策的失误率会比较低。

在中国，同样的岗位名称，其工作职责有时候差之千里，需要运用灵活的追问技巧，才能获取更加真实的信息。

2. 简化职位说明书，提炼关键词语。类似于语文考试中提炼中心思想，提炼关键词。例如：岗位名称：人力资源国际事务专员，该岗位主要负责外籍人士的工资计算、居住证、工作许可等相关证件的办理。要求候选人英文口语良好，有工资核算经验。那么，这个职位的中文关键词可以是国际派遣、外籍员工，英文关键词可以是Global Mobility。

掌握好关键词和筛选条件的话，打好有效的`组合拳，求职搜索和搜索候选人的效率都会大大提高。

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附加问题(视情况而问)：

1.工作年限，负责什么产品，是否需要同行，有哪些目标公司，是否提供培训?

2.工作地点，是否需要出差，出差频率多高，如果是relocation，是否提供住宿。

3.希望on board时间。签几年合同，试用期，如果是直接竞争对手公司的候选人是否会帮忙处理离职的赔偿金，职位的base salary和package，特别的福利和进修机会等。

4.性别是否介意，年龄限制，学历，语言要求(英语、粤语、上海话、德语、其他外语)(是否需要和国外沟通，或者line mgr是否外籍人士)?

5. 面试的流程和候选人所在架构：特别是上司情况：职位名称?职能?带领的团队情况?在哪里办公?大概背景?风格如何?用人有什么喜好?

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补充常识，思路开放，不断学习新的理论、工具等。