休产假只发最低工资吗?

在一家私企工作的武女士最近休产假了，但看着自己“可怜”的产假工资，武女士就产生了很多疑问，可又不知相关法规是怎样规定的。

武女士告诉说，她在公司做主管，月收入7000元左右，有时需要加班收入会更高。但在劳动合同中她的工资是3500元。休产假后的第一个月公司只给武女士发了不到2000元的工资。“这和我平时的工资收入相差太大了，但公司解释说休产假只能拿最低工资标准，这个规定合理吗?”

解释：生活中很多孕期或休产假的女职工都会遇到这样的问题。武女士因为平时工作收入水平和产假收入相差过大因此产生了疑问，很显然她在产假期间的收入无法达到工作时的收入水平。但其所在公司仍然应该按照劳动合同的约定支付她的工资，而不能仅支付最低工资。

说法：根据《劳动法》等相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。武女士所在公司可能规定了职工产假只能拿最低工资，但该规定和相关法律法规相矛盾，因此应该按照国家规定向休产假的职工按合同标准支付工资。