人力资源经理求职简历模板

制作简历时，我们先要抓住岗位的需求性，再高的技巧如果不能围绕对方所需，那么也无法发挥出相应的作用。所以先要看看岗位的状况，如果你应聘的是操盘手则应该对操盘手工作先做分析，操盘手在一种强度非常高的环境下工作，要求眼疾手快，所以你可以找一些快速灵活的兴趣爱好，比如乒乓球和羽毛球这类技巧性较高并且需要快速反应能力的体育活动。

其次我们要将兴趣归类，可以从兴趣的实用度方面进行拆分，就是说某些兴趣爱好可以对工作带来好处，比如说你应聘设计工作，那你可以说你喜欢画画或者玩拼图等需要想象力的兴趣，也能为设计类工作对想象力有很高的要求，这样的兴趣对于工作有帮助，所以更受招聘者的青睐。不过你最好提醒下招聘者以免他们不会注意两者之间的联系性，因为招聘者又不是专业的设计人员，但是简历是要先经过招聘者这一关才能进入到相应的设计部门。

最后在表达兴趣的时候要做到用词准确，不要故意使用模糊的方式以此显得自己很全面，有些人说自己喜欢艺术、体育、科学等，这些科目可是包含了很多种子目，不管你为什么这么笼统，招聘者会觉得你很随意而且做事情不懂得思考。

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个人信息

本站

目前所在：番禺区年　　龄：28 岁

户口所在：越秀区国　　籍：中国

婚姻状况：未婚民　　族：汉族

培训认证：未参加 身　　高：170 cm

诚信徽章：未申请 体　　重：60 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：招聘经理/主管：招聘、培训主管/专员，人事经理：，人事专员：

工作年限：3职　　称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,,

工作经历

广州皇家家居连锁公司　　 起止年月：2010-09-23 ～ 至今

公司性质：私营企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事主管

工作描述：1、公司人力资源规划

2、公司各项制度的制定和完善

3、公司员工招聘的相关工作、人才储备

4、员工关系、公司企业文化相关活动

5、协助公司领导做好管理、调度等工作

离职原因：

龙门立艺珠宝首饰有限公司　　 起止年月：2010-05-01 ～ 2010-08-27

公司性质：外商独资　　所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：招聘培训主任

工作描述：主要负责公司的招聘培训工作事宜：

1、协助经理做好公司人力资源规划，负责公司主任级以下员工的招聘。

2、负责公司各类招聘的实施，招聘渠道的拓展、人才信息的发布更新。

3、协调员工与公司关系，负责公司新工入职的一系列手续的办理和入职的培训。

4、协助人力资源经理做好相关的工作。

5、组织公司的康乐活动。

离职原因：个人原因

互太(番禺)纺织印染有限公司　　 起止年月：2007-10-28 ～ 2010-03-15

公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事专员

工作描述：互太(番禺)纺织印染有限公司是一个拥有员工超过6000人的纺织企业,本人主要负责公司员工的招聘和培训，满足公司下属各厂部的用人需求，协调下面各厂部与本部门的各项工作。招聘方面主要负责公司中低层次的管理人员和生产车间人员的聘用，对网络招聘、现场招聘等都相当熟悉;培训方面主要负责新工的入职培训和企业文化的培训，在培训的组织、培训课程的讲授两方面都有相当的能力和经验，也负责公司员工外训的相关工作，并领导建立完善公司的培训考核系统,公司内部各种活动的`组织和开展，同时协助部门领导对公司的各项制度进行修改和完善。作为公司阳光文化社的文体组长，在其他同事的帮助下组织开展公司的文体活动，并担任过公司文娱晚会的主持人。

离职原因：个人原因

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科　　获得学位: 管理学学士毕业日期：2007-07-01

专 业 一：经济与管理学院 信息管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2003-09-012007-07-01华南师范大学信息管理本科毕业证105741200705001205

语言能力

外语：英语　良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人性格温和,善于协调员工关系，文笔较好,在人事方面擅长员工的招聘和培训,对员工的招聘和培训的整体流程都相当熟悉,对员工的培训考核系统的建立和执行都有相当的能力,也具备员工培训授课能力和经验，对生产型企业的中低层员工的管理有相当的能力和经验，也能适应出差、对外联系等工作，有组织大型文体活动的经验兼能做活动主持人。本人认为，对人员的聘用，并不是一定要最优秀的，而是要最适用的;并且，世界上本来就没有庸才，而是他们暂时找不到合适的位置罢了。

个人自我评价

本人是一名党员，有将近三年人事行政工作经验，包括办公室日常工作的管理、公司文件档案管理、公司相关活动工作的安排、参与公司有关文稿的起草等，协助公司管理人员招聘、调配、培训工作和协助经理管理人力资源其他模块工作。写作能力较强,具有较好的交际沟通和学习能力及较好的团队合作精神，工作积极主动，协调能力较强，有制度建设和组织筹备的经验,擅长组织策划和项目筹备管理。对于突发的事件有一定的处理能力，能熟练的使用计算机办公软件,有一定的网络技术的基础和操作经验. 并且参加了华南师范大学心理系的培训课程并获得“华南师范大学朋辈心理辅导员的称号”。