好的工作简历不应该只是自己曾经拥有的职位和干过的工作的简单罗列,而应该让用人单位看到求职者的潜力和发展优势,甚至想像求职者正在他们单位工作的情形。以下是出版社新闻编辑工作简历模板，欢迎阅读！
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出版社新闻编辑工作简历模板
2007.09-2011.06 | 上海本站大学 | 传播学院 | 新闻专业 | 本科 |
2008.09-2010.06 | 上海本站堂大学 | 外语学院 | 英语专业 | 辅修 |
| • | 进行市场调查，细分市场，分析竞品，策划栏目名称，对本土化栏目进行原创写作 |
| • | 参与杂志《托马斯和朋友们》创刊，将英国著名学前杂志本土化 |
| • | 先后在《人民日报》上发表《理性看待报考热》、《官员雷语》等文章 |
| • | 协助记者搜集资料，整理稿件，撰写《人民日报》党建版 “每周一话”的评论 |
2009.06-2009.08 | 上海本站大学 | 记者/秘书 |
| • | 在环境学院团学联秘书部担任会议记录、文字整理以及日常公文起草工作具有较好的组织、管理、协调、沟通能力 |
| • | 在通讯社采访部担任记者，并多次撰写新闻稿以及人物采访 |
2008.06-2008.09 | 本站报报业集团大学生杂志社 | 校园记者/撰稿人 |
| • | 对英文材料进行翻译整合，认真修改稿件，已在杂志上发表万余字作品 |
| • | 自主选择与大学生活联系密切、能引起大学生兴趣的题材进行采写 |
| • | 根据编辑要求，对特定题材内容进行报道，着重选择与本专业相关的国际人物和国际事件进行介绍与评论 |
2009.06-2009.08 | 本站大学校图书馆勤工俭学 | 图书馆管理员 |
2008.02-2008.07 | 本站大学暑期社会实践团 | 骨干成员 |
| • | MS Office办公套件、Photoshop、 Dreamweaver | 熟练掌握 |
面试时如何回答“裸辞原因”?
“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的?才是面试官乐意听到的?
观点：
网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间;
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如异地回乡等
网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的.。
谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。
建议：
1.诚信是首要原则
近日，以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛?”为主题做了调查，有75%的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
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