简历中离职原因该怎写

目前是招聘求职旺季，同时也是职场人士跳槽的高峰期。部分用人单位会要求求职者填一份简历，当简历上有“离职原因”一栏时，求职者应该怎么写?有关调查显示，44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”，在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%，对“行业前景不看好”的为8.62%，直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。那么，离职原因怎么写才能令招聘者满意呢?

能不写尽量不写

对于有跳槽经历的求职者来说，如果企业没有特殊要求的话，那就不要将你的离职原因写进个人简历。毕竟这是一个敏感的话题，稍有不慎就可能引起用人单位的不满，从而打消对你面试的念头。从事人事工作多年的黄小姐表示，现如今的职场人士，很少像老一辈那样从一而终。有一两次的`跳槽经历是很正常的事。对于求职者来说，无论你的跳槽理由有多么充分，原因有多么靠谱，最好不要写进你的简历。要知道不管你描述的离职原因有多么冠冕堂皇，在面试官的眼中，都掩盖不去你的一些缺陷。

不要带有主观情绪

离职原因是很多企业考察求职者的一个重要方式，HR通过了解求职者的离职原因，可以更加全面地了解求职者的基本信息以及是否因工作不力或过错都被企业辞退。同时也通过此类信息了解求职者的职业稳定性以及是否有明确的职业发展规划。虽说现在求职者都会自己制作简历，但为了统一标准，在求职的过程中还是有一些用人单位会让求职者另外填写统一的简历。黄小姐表示，如果你在企业准备的简历中发现离职原因这一项的话，写的时候一定要谨慎，一笔带过即可，像是“人际关系太复杂”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”等带有太多主观情绪的语言，一定不能出现。

尽量从个人角度入手

有一位求职者简历上的离职原因是这样写的：“向往一个更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队”。黄小姐表示，以之前工作过的公司的某方面的变化为离职原因，这不是一个明智的选择。“更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队”的潜台词难道不是与同事不和、单位领导无能吗?她建议，表明离职原因应该尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

黄小姐表示，对于离职原因这个问题的回答，不同的HR会有不同的判断标准。但为了能将影响降到最低，建议求职者在写的时候尽量从个人角度入手，说明自己换工作是为了担负起更高的责任，或者说更好地自我完善与发展。让人觉得你是有责任心、上进心的就可以了。