毕业生第一份工作为什么做不久?

    毕业生第一份工作为什么做不久?

    毕业生就业稳定率仅10％，自身定位不准难以人尽其才，接连频繁换工缺乏职业规划。 

    面对日趋严峻的就业形势，毕业后“先就业后择业”的观点成为高校指导学生就业的有效方法，采取“先就业再择业”方式的毕业生占了所有应届毕业生的80％以上。记者近日走访众多用人单位后发现，对于高校的这一普遍性做法，不少用人单位并不买账，近日据广州市一项调查显示，应届大学生成活率在用人单位中只有10％，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了，以致于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌搏！对此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，就一味地把学生推向并不适合的企业，为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。

    一、现象描述：毕业生就业稳定率仅10％

    近日广州市的一项调查显示，应届大学生在用人单位的成活率只有10％，也就意味着100个人进了用人单位，最终留下的只有10个，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了。企业最怕的就是像这样，他们付出了大代价，最后都流失而得不到什么回报。一些企业甚至把录用应届毕业生当成一场赌搏！

    二、原因探究：相关各方均有责任，高校要承担不作为责任

    高校责任：倡导“先就业后择业”，把问题推给了社会

    随着新一届应届毕业生就业大战的开战，高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲，想尽法子帮助学生落实就业单位。“你先到这个企业挂个名，稍后再做别的选择……"这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。

    然而，高校的做法却让用人单位“很受伤”。一些用人单位明确表示，高校这样的做法只能是“治标不治本”，甚至让用人单位感到后怕，久而久之造成恶性循环，一些饱受伤害的用人单位甚至做出“拒绝用应届毕业生”的决定。另有单位则用“又爱又恨”恰当地表示他们录用毕业生时的感受。一用人单位说“高校这是把自己教育学生指导学生职业生涯发展的责任推给了企业，推给了社会，推给了学生本人，这是高校不作为的严重失职！”

    现身说法：毕业不就业惨被列入“黑名单”

    北京某知名高校一名即将毕业的大学生告诉记者：“去年师姐因为没有找到心水单位就提出暂缓就业，但学校却将她录入了“黑名单”，每天都要打电话，催促她快些找个单位落下脚，老师的说法是她的不紧不慢的做法会拖了学校就业率的后腿！那段时间，师姐和那些“黑名单”同学天天都要受到“轰炸”，最终迫不得已，找父母的的一个朋友帮忙，到某私营企业挂了个名，但事先声明，绝不到单位工作一天！

    该同学幽幽地说，师姐的命运，如今又落到了他们这批即将毕业的学生身上，快些找个工作把自己"嫁"出去，成为大学生们十分忧虑的问题，很多学生其实并不清楚自己要到的单位究竟适不适合自己，但也无可奈何地"先进去再说"，"我们可不想因为个人而影响整个学校的形象！"

    老师坦承：高校，就业率是个“金字招牌”

    北京众多知名高校就业处的老师们向记者坦承，"让学生先就业后择业，的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的"招牌菜"，是学校综合实力的'一张"名片"，作为"门面"，高校大多给就业办下了硬任务，而"先就业后择业"则不失为一个有效方式，既不拖学校后腿，又让学生较早走入社会接受锻炼。

    另一方面的原因是，刚刚走出学校的大学生，大多心态较高，教育学生先"就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力也不失为一个有效的方式。毕竟越来越多的大学生"漂"在社会，对整个社会有弊而无利。

    企业说法：大学生对自身定位不准，难以人尽其才