“80后”正装打扮广投简历 平均求职费用1075元

11月21日是教育部规定的招聘会进校园的日子，这标志着2011届高校毕业生校园招聘大幕正式拉开。

面对校园里纷至沓来的用人单位，80年代末的学子正上演一场场五味杂陈的“寻职记”：将精心设计的简历以“不放过任何一个”的架势投放；每天奔赴着各场宣讲会以及笔试面试……

正装打扮广投简历平均求职费用1075元

初冬的早晨，中国传媒大学的小袁同学从东六环的学校坐一个半小时的地铁，赶去中关村附近的用人单位面试。

正装是用3年“私房钱”置办来的，外面套上了御寒的大衣，穿惯了球鞋的脚这回套上了皮鞋。在地铁口她将皮鞋放进包里，穿着球鞋到了公司下面，再换上皮鞋，脱下外套，正装出场。

小袁说，这和《杜拉拉升职记》中“拉拉”在上班前换鞋的场景，简直一模一样。

教育评估机构麦可思公司的一项最新调查显示，京津地区2009届本科毕业生平均求职费用为1075元，每收到一个工作邀请需投出的求职份数平均为17份，明显高于全国2009届本科毕业生同项指标(12份)。其中，毕业后仍留在京津地区就业的毕业生群体每收到一个工作邀请需投出的求职份数为19份，远高于离开读书所在地去京津以外地区就业的毕业生平均求职份数(13份)，但这部分毕业生平均求职费用更高，为1300元。

对小袁而言，自己的求职成本明显高于平均成本。当第一次去参加企业面试的时候，一身学生装扮的她在一群身着正装的“硕士生”中间立马败下阵来，加上人家“北大”、“清华”的名校气势，让小袁更加觉得自己“不给力”了。

求职成功率高校园招聘是主渠道

求职分为校招、社招、网招、内推和面签五种形式。

一位参加多次求职的大学生总结说，校招、社招、网招并不新鲜，无非是考试、面试等几个环节。内推和面签是很牛的，内推即由公司内部员工推荐，简历直接投到经理手里，接下来就是面试、签约，这个方式成功率相对较高，重点在求职者的人脉。而老板(领导)直接打电话找你，让你去面试、签约，就更牛了。

校招仍是大学生求职的主渠道。一项调查显示，京津地区本科毕业生最主要的求职成功信息渠道为通过朋友和亲戚得到招聘信息(21%)和通过专业求职网站(19%)。“大学组织的招聘会”(69%)是京津地区本科毕业生接受的最主要的求职服务。

民族大学一同学分析说，校园招聘最可靠，因为“校园招聘只需要比其他学生强就好了，社会招聘是跟社会上那些有工作经验的人比，一个在校的学生怎么能比得过呢？”况且企业到这所学校来开宣讲会了，表明这家企业对这所学校的毕业生还是很看重的'，所以一定要把握机会。

企业招聘花样多有能力还得靠运气

不过，各家用人单位招人的方式可谓千奇百怪。

北航计算机学院一研究生去参加某企业的笔试，回来后称整个试卷跟一本小书一样，还全是英文的。30道选择题，每道都很难，他大概做了两个半小时，头昏脑胀之后开始做大题，发现三道大的编程题比前面的选择更难。再看选择题的计分规则：做对一道题得1分，不做得0分，做错一道题扣1分，如果全选错了会得负30分；如果前面的30分不及格，那么后面的题都不看了……他几乎精神崩溃，放弃了考试。

“求职”经历衍生了很多校园内流行的新段子。有一个在京城高校求职者中流传甚广的小故事：某单位收到半人高的简历，负责招聘的人在地上画一个圈，把所有的简历哗一下全扔到地上，然后把落在圈里的捡出来，再选简历。负责人的理由是：我们要招那些有能力而且运气好的人。

对于企业而言，每年秋季开始的各大高校招聘会，就是知名企业争夺“人才”的战场。除公开的大型校园招聘会外，还有各企业各显身手的专场校园宣讲会。目的只有一个：吸引最优秀的应届毕业生加盟！

500强进校招人 “另一半”跟着沾光

经济形势转好使得今年各用人单位明显扩大了招聘规模，人数上明显增加。北京某高校招生办主任说，