前工作单位离职证明

去新公司应聘要求出示前工作单位离职证明怎么办?下面本站小编为大家整理了前工作单位离职证明，欢迎阅读参考!

关于应聘新单位时要求出具离职证明的问题，这是看具体情况而定的。因为有些公司要求，有的不要求。

由于前一家单位不给开证明又不能提供以前单位停保的证明，建议找一找当时离职的申请单，一般申请单上有公司人事部盖章和相关领导审批的，如果不给开离职证明，离职申请也是一项证明。

离职证明的作用：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的'法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

前工作单位离职证明一

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年07月31日

前工作单位离职证明二

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

　　X 年 X 月 X 日

前工作单位离职证明三

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　甲方代表签字：