9月3日上班可拿双倍工资

近日，有企业到市人社局咨询，国务院下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，明确了9月3日全国放假一天。那么，因工作需要安排劳动者上班工作的，加班费应当如何计算呢?

18日，人力资源社会保障部发布了《关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》，对2015年9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的'，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%支付工资报酬。

对此，有的劳动者或有疑问：《工资支付暂行规定》规定了用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资，同样是国务院规定的放假安排，为何只需支付双倍工资呢?

市人社局相关工作人员解释，加班需支付三倍工资的法定节假日是按照《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定执行的，并在第五条中规定了九三抗战胜利纪念日不放假。但，今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，具有特殊的纪念意义，为此，国务院安排全国人民放假1天，并且明确规定是“调休放假”。所以，9月3日加班的，只需支付双倍工资。

9月3日放假安排

国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知

2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。