![面试不要自我的感觉太好]( "面试不要自我的感觉太好")
- 美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛...
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![面试自我感觉别太好]( "面试自我感觉别太好")
- 美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛...
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![面试时 着装不要太“搞笑”]( "面试时 着装不要太“搞笑”")
- 求职时，着装能显示出一个人的身份和地位。曾经有一位应聘者，着实让我记忆深刻，暂且称之为A君。A君是位年近四十的男士，经济类硕士学位，多家企业财务负责人工作背景，谈吐适当，仪表不俗，基本符合一个职业经理人形象。招聘方为一家知名的企业集团，招聘职位为集团事业部CFO。集团对此...
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![面试时，千万不要太“能干”]( "面试时，千万不要太“能干”")
- 刚毕业的小A因自己在求职面试时表现的过于能干而使自己丢掉了一份原本可以到手的一份助理工作的offer，只因当初面试官随意问起她对自己的职业规划时，小A十分干脆利落地表示：希望尽快能进入年薪十万行列。对于面试官而言这，小A的这句回答显然是犯了大忌。对企业而言，助理职位不...
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![面试切忌：不要太表现自己]( "面试切忌：不要太表现自己")
- 对考生来说，面试最佳结果是，让面试考官全面而准确地觉察到自己的优势所在。在考生积极备考中，不可避免地出现此种、彼种心态，如：面试苛求完美、心存假想敌、患有面试焦虑症、没有足够的社交自尊等。我们说，这些心态都是考生不成熟的心态。中国公务员网庄沛智指导考生：及时发现问...
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![面试不要太能干的]( "面试不要太能干的")
- 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给...
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![面试不要自我感觉太好]( "面试不要自我感觉太好")
- 美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛...
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![面试时不要表现“太能干”]( "面试时不要表现“太能干”")
- 企业招人：面试时千万不要太能干一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来...
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![面试时不要太能干]( "面试时不要太能干")
- 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的`态度来了个大转变，他决定把工作机会...
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![面试自我介绍要找明星出场的感觉]( "面试自我介绍要找明星出场的感觉")
- 面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人...
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![面试时千万不要“太能干”！]( "面试时千万不要“太能干”！")
- 企业招人：面试时千万不要“太能干”一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态...
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![面试时切忌不要“太能干”]( "面试时切忌不要“太能干”")
- 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给...
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![面试自我感觉良好，为什么没有下文]( "面试自我感觉良好，为什么没有下文")
- 有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近...
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![面试时不要“太能干”！]( "面试时不要“太能干”！")
- 企业招人：面试时千万不要“太能干”一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态...
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![面试中的自我介绍要有明星出场的感觉]( "面试中的自我介绍要有明星出场的感觉")
- 面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天...
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![面试时不要“太能干”]( "面试时不要“太能干”")
- 企业招人：面试时千万不要太能干一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来...
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![面试技巧：自我介绍要找明星出场的感觉]( "面试技巧：自我介绍要找明星出场的感觉")
- 面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人...
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![自我感觉不怎样的面试如何挽救]( "自我感觉不怎样的面试如何挽救")
- 搞砸一个面试的方法有很多，但是有时候，并没有一个清楚的理由来解释为什么面试会变得很失败。有时候，不管你做什么或是说什么，面试就是失败了。那么有哪些面试技巧呢？别惊慌失措，你还能把面试挽救回来。寻求反馈如果面试官在你回答一个问题的时候看上去很不耐烦冷冰冰的，你还没有...
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![电话面试后的自我感觉]( "电话面试后的自我感觉")
- 刚刚完成电话面试之前将9.28之后的电面经验贴都看过一遍基本上都是之前问过的问题一共用时9分钟，整体效果个人觉得还可以15号之前通知下一轮...
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![面试时太“实诚”让人觉得不自信]( "面试时太“实诚”让人觉得不自信")
- 1、如何做抓人简历优点、亮点要跃然纸上多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。轻精简历最讨喜很少有用...
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![面试感觉好 上班不能适应]( "面试感觉好 上班不能适应")
- 眼下正值大学生“求职季”。近日，记者走访多场招聘会时发现，部分大学生在应聘面试时应对老练、善于迎合，而不少企业却反映，面试时感觉不错的学生，招进来后才发现并不适合在眼下正值大学生“求职季”。近日，记者走访多场招聘会时发现，部分大学生在应聘面试时应对老练、善于迎合，而...
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![面试技巧：自我介绍要找明星出场的感觉！]( "面试技巧：自我介绍要找明星出场的感觉！")
- 面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官?关于期望薪水，说多少妥当?昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作...
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![感觉良好的面试却..]( "感觉良好的面试却..")
- 美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛...
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![面试不要太抢风头]( "面试不要太抢风头")
- 原因：抢风头李某，男，23岁专业：国际贸易应聘岗位：营销企划参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问...
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![面试切忌：不要太表现自己！]( "面试切忌：不要太表现自己！")
- 对考生来说，面试最佳结果是，让面试考官全面而准确地觉察到自己的优势所在。在考生积极备考中，不可避免地出现此种、彼种心态，如：面试苛求完美、心存假想敌、患有面试焦虑症、没有足够的社交自尊等。我们说，这些心态都是考生不成熟的心态。中国公务员网庄沛智指导考生：及时发现问...
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