![2016日资银行面试技巧]( "2016日资银行面试技巧")
- 面试是一个非常重要的过程，在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。一、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备...
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![日资企业劳动合同范本]( "日资企业劳动合同范本")
- 日资企业劳动合同范本_______________贸易有限公司(甲方)，为日本在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用(乙方)为劳动合同制员工。甲方：_______________贸易有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条...
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![关于日资企业面试经验的总结]( "关于日资企业面试经验的总结")
- 关于日资企业面试经验的总结今天下午和同学一起去电装面试了。面试官是个很和蔼可亲的哥哥。先用中文问了几个问题，就开始用日语自我介绍了。我最怕这个了。作为日语专业的学生真是丢脸。事先准备的一紧张全然不记得。磕磕绊绊的用日语面了几个问题，到问我为什么喜欢人力资...
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![简短的日资企业工作自我评价]( "简短的日资企业工作自我评价")
- 下面就是一篇在日资企业工作的自我评价，供参考。有很强的工作责任心，沟通、工作能力强。并且有在日资企业工作几年的经验，学到了日本人的工作认真负责的工作精神，对于什么事情，能冷静的提前考虑，分析，有着在任何环境都能适应的自信。而且时间观念和责任感强。对公司忠实，有团体精...
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![日资企业如何考评人才？面试技巧]( "日资企业如何考评人才？面试技巧")
- 一个企业是否充满生机，正常高效地经营，评价是很重要的人事管理手段。松下电器（中国）公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少。年初下指标，年末核算的做法，日资企业一般不采用。评价对象主要是决策层、管理层和执行层，对管理层的评价是...
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![日资公司礼仪礼貌是职场基本]( "日资公司礼仪礼貌是职场基本")
- 以前部门里有个同事，大概是曾在广告公司“高就”过的缘故，大家总和他有点格格不入。我们是日资公司，企业文化比较保守，同事之间说话多半客客气气，时不时还加点敬语。但这位老兄就不同了，私下里，大家都觉得他说话老是带“毛刺”。比方说，其他部门同事打电话来，问他有没有收到关于某...
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![日资企业面试注意事项！]( "日资企业面试注意事项！")
- 日资企业面试注意事项：1.要注意礼节，进去出来就要：失礼了。面试完毕要谢谢！2.注意不要答非所问，他问什么你就答什么，不要绕圈子。3.很喜欢问你为什么要离开以前的那个公司，而且问的'很详细，你要准备好充足的理由。4.很注重经验，一般日企会根据你的经验给你定位与薪资。5.面试要准...
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![日资企业面试经验总结]( "日资企业面试经验总结")
- 今天下午和同学一起去电装面试了。面试官是个很和蔼可亲的哥哥。先用中文问了几个问题，就开始用日语自我介绍了。我最怕这个了。作为日语专业的学生真是丢脸。事先准备的一紧张全然不记得。磕磕绊绊的用日语面了几个问题，到问我为什么喜欢人力资源时由于问题没听清楚说了句...
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![日企求职应对秘笈：按日本思路应聘日资公司]( "日企求职应对秘笈：按日本思路应聘日资公司")
- 外资企业中，日资公司是一道独特的风景线，他们特殊的企业文化，在一定程度上成为人们顺利求职的坎儿。据悉，上海的日资公司有三四千家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。虽然上海有大量的海归留日学生、日语专业毕业生，但在数量上尚显供不应求，符合日...
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![礼貌是职场基本 日资公司礼仪-办公室礼仪]( "礼貌是职场基本 日资公司礼仪-办公室礼仪")
- 499{display:none;}林先生市场部职员以前部门里有个同事，大概是曾在广告公司“高就”过的缘故，大家总和他有点格格不入。我们是日资公司，企业文化比较保守，同事之间说话多半客客气气，时不时还加点敬语。但这位老兄就不同了，私下里，大家都觉得他说话老是带“毛刺”。比方说，其他部...
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![日资企业考评人才？]( "日资企业考评人才？")
- 一个企业是否充满生机，正常高效地经营，评价是很重要的人事管理手段。松下电器（中国）公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少。年初下指标，年末核算的做法，日资企业一般不采用。评价对象主要是决策层、管理层和执行层，对管理层的评价是...
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![日资银行面试技巧]( "日资银行面试技巧")
- 本人现在就在一家日企工作，日企企业文化喜欢忠诚切可靠的员工，所以一般不要跳槽比较频繁的，不知你是什么情况，工作几年了，换了几家公司。总之不管HR问什么，都要让他感觉你以前辞职的经历不会在他的公司重现。所以面试前要先了解该公司的一些大概情况，比如待遇、工作时间、现场环...
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- 经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。1.1日企特色日企风格受典型日本文化的影响，除了表现为温和、喜欢合作、细致，还有：中高职位聘人有限日企在国内招聘，一个显著的特点便是中...
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![日资企业管理个人简历范文]( "日资企业管理个人简历范文")
- 目前所在：萝岗区年龄：31户口所在：山东国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：160cm诚信徽章：未申请体重：64kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：ISO专员：，认证工程师/审核员：工作年限：8职称：初级求职类型：兼职可到职日期：一个月月薪要求：5000--8000希望...
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![日资企业如何考评人才？]( "日资企业如何考评人才？")
- 一个企业是否充满生机，正常高效地经营，评价是很重要的人事管理手段。松下电器（中国）公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少。年初下指标，年末核算的做法，日资企业一般不采用。评价对象主要是决策层、管理层和执行层，对管理层的评价是...
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![礼貌是职场基本 日资公司礼仪]( "礼貌是职场基本 日资公司礼仪")
- 以前部门里有个同事，大概是曾在广告公司高就过的缘故，大家总和他有点格格不入。我们是日资公司，企业文化比较保守，同事之间说话多半客客气气，时不时还加点敬语。但这位老兄就不同了，私下里，大家都觉得他说话老是带毛刺。比方说，其他部门同事打电话来，问他有没有收到关于某事的E-ma...
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![大学生日资企业面试技巧]( "大学生日资企业面试技巧")
- 日资专场、韩资专场……，按资分类的专场招聘会粉墨登场，那么怎样才能在日资企业面试成功呢?以下从在市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与不成文的规矩等等，最鲜活、最实用的信息将让求职者一目了然、受用终生。一、首期我们关注日企从招聘会看日资企...
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- 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。下面是关于日资企业劳动合同下载，欢迎阅读!_______________贸易有限公司(甲方)，为日本在华投资企业，因经营...
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![浙江留日海归获邀考察平湖市日资企业创业交流]( "浙江留日海归获邀考察平湖市日资企业创业交流")
- 出国[]为留学生全程报道海外留学相关新闻：《浙江留日海归获邀考察平湖市日资企业交流创业》03月30日钱江晚报报道。上周六，由浙江省人才开发协会、平湖市人民政府主办的.“留日归国人士及新兴产业专家平湖行”在平湖拉开序幕。16位留日海归和生物制药等产业及投资专家一行...
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- 随着日资企业在华投资队伍的日益壮大，无论是企业的文化、人力资源管理模式，对职场新人来说都散发着独有的魅力。新年过后，才市又迎来了新一轮的跳槽高峰。在两大阵营日资企业、欧美企业的选择中，日企究竟和欧美企业有什么本质上的不同，就此问题记者走访了在业内具有较高知名度...
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- 日资企业面试技巧指南：从招聘会看日资企业人才需求日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。据主办方介绍...
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![日企求职应对秘笈：按日本思路应聘日资公司 综合指导]( "日企求职应对秘笈：按日本思路应聘日资公司 综合指导")
- 日企求职应对秘笈：按日本思路应聘日资公司_综合指导外资企业中，日资公司是一道独特的风景线，他们特殊的企业文化，在一定程度上成为人们顺利求职的坎儿。据悉，上海的日资公司有三四千家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。虽然上海有大量的海归留日...
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![面试日资企业经历]( "面试日资企业经历")
- 这次应聘的是一家日本的空调品牌，职位渠道开发，自己做了四五年的渠道对这个职位还是有一定的信心。初试通知是在投简历后的一个星期（个人感觉时间），之前对这家有了一定了解，自觉心中有数。面试我的是这家公司驻地办事处负责人，感觉挺随和。问题也基本都在我的意料之中。问了些渠...
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