![对土木工程材料的资源化运用探索理工论文]( "对土木工程材料的资源化运用探索理工论文")
- 据研究资料炉渣在5次浸泡和烘干循环后质量损失为4.32%,故炉渣坚固性满足作为公路面层和基层填料的使用要求。有机质会影响集料的工程性质,降低集料本身及经无机结合料(水泥、石灰或二灰)稳定后所得到的稳定土强度,因而集料中有机质含量不宜过高。据调查我国焚烧炉渣中可...
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![浅谈制浆造纸废水的处理与资源化毕业论文]( "浅谈制浆造纸废水的处理与资源化毕业论文")
- 造纸业是传统的用水大户，也是造成水污染的重要污染源之一。随着经济的发展，企业日益面临水资源短缺、原料匮乏的问题，而另一方面，水污染也越来越严重。目前我国造纸工业废水排放量及COD排放量均居我国各类工业排放量的首位，造纸工业对水环境的污染最为严重，它不但是我国造纸工...
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![浅论城市污水资源化的开发利用及其对策]( "浅论城市污水资源化的开发利用及其对策")
- 摘要：本文介绍为缓解北京市水资源紧缺，献计献策，开发城市污水处理后的二级出水作为城市第二水源并论述了解决北京水资源紧缺的有效途径和水资源化的对策。关键词：资源化回用对策水是重要的自然资源之一。北京地区水资源的特点是淡水资源不足。北京地处华北平原的东北部，年降雨...
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![镍冶金渣资源化利用现状分析论文]( "镍冶金渣资源化利用现状分析论文")
- 摘要：镍冶金渣作为重要的二次资源，含有铁、镍、铜等有价金属。随着镍需求量的增大，排放的镍渣也越来越多，若不能得到合理利用，既造成资源浪费，又污染环境。本文对镍冶金渣资源化利用现状进行分析，并讨论了进一步资源化的方向。关键词：镍冶金渣；资源化；有价金属；建筑材料随着我国对有...
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![浅议黄河洪水资源化及其保障措施论文]( "浅议黄河洪水资源化及其保障措施论文")
- 摘要：洪水给人类带来过巨大灾难，但其本身并不单具有灾害属性，在某种程度上还具有资源属性，即具有水害和水利双重特性。黄河水资源紧迫形势要求我们必须多视角、全方位寻求开源、节流措施，洪水资源化可能会起到意想不到的开源效果。本文根据对洪水资源化的理解，探讨了黄河洪水资...
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![地质聚合物在污泥资源化利用中的研究进展]( "地质聚合物在污泥资源化利用中的研究进展")
- 摘要：本文从原材料的选择、力学性能和固化重金属三个方面，对地质聚合物在污泥治理方面的研究进行了梳理。由于能实现以废治废的目的，固体废弃物作为原材料是当前的研究热点;污泥的掺入会降低地质聚合物的力学性能，但某些污泥由于具有特殊的组分和pH值而能促进地质聚合反应从...
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![人力资源管理优化机制]( "人力资源管理优化机制")
- 导语：企业人才管理结构需要不断优化，才能符合员工发展与企业发展的要求。下面是小编分享的人力资源管理优化机制，欢迎参考！建立年度人力资源计划和规划滚动调整机制在人力资源战略规划的基础上，建立人力资源年度计划体系，并对规划进行滚动调整。第一，制订人力资源年度计划，将人力...
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![广西文化信息资源共享工程资源建设的论析]( "广西文化信息资源共享工程资源建设的论析")
- 论文关键词：文化共享工程．资源建设广西论文摘要：文章就广西文化信息资源共享工程资源建设问题，对明确资源建设的定位、理解与掌握管理应用系统的功能、进行资源组织和解决资源使用权问题进行了探讨。广西文化信息资源共享工程是全国文化信息资源共享工程的有机组成部分，是广西...
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![人力资源企业文化标语]( "人力资源企业文化标语")
- 现代社会中，我们经常听到企业文化一词，企业文化是组织成员的共同的价值体系，在每个企业，会因企业的历史、领导者风格，企业的愿景和所提倡的共同价值观以及企业中员工个体的不同而不同。1.优质建设，以质为根2.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持3.心态正，事业成，不成也成4.事不...
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![探讨人力资源资本化]( "探讨人力资源资本化")
- 摘要：人力资源资本化已经逐渐成为社会各界的发展趋势，但是，人力资源资本化的具体作用，人力资源与人力资本的区别到底在什么地方，如何才能促使人力资源资本化，等等一系列问题还没有定论，主要在人力资源资本化的条件、意义、作用等方面发表一下自己的一些看法。关键词：人力资源；人力...
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![如何优化配置人力资源]( "如何优化配置人力资源")
- 随着农资行业变革的重心转向管理提升和品牌塑造，农资流通企业人员知识老化、人才发展观念陈旧、各类专业型人才紧缺等结构性不合理的矛盾凸显。今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助!引入人力资源开发与管理技术、调整现有的人才结构、打造一支与现...
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![对人力资源资本化的再认识]( "对人力资源资本化的再认识")
- 摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的.“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从...
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![将资源转化为资本]( "将资源转化为资本")
- 作为营销人，最不缺的就是资源。你没听很多营销人都在说自己的资源丰富吗？所谓资源，对于营销人来说，意味着庞大的社会关系网，从上层关系到媒体关系，从营销圈子里的网络到完成销售的经销商网络等等，这都是营销人的社会财富。但这些只是资源而已，这本身并不是财富。如何通过有形的`...
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![人力资源的优化配置]( "人力资源的优化配置")
- 人力资源管理的价值决不是单纯的功能应用，作为企业战略的重要组成部分，人力资源战略的制定需要基于详实、客观、深度的分析基础之上，因此，人力资源的各种分析是人力资源战略决策的基础。1、高效处理人力资源日常工作，缓解事务性工作压力人力资源从业者很少有不加班的，特别是一...
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![重新熟悉人力资源资本化]( "重新熟悉人力资源资本化")
- [摘要]会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出本钱记作资产的办法，并以为其终极确认的值即为企业人力资本存量。本文从企业治理实践的角度论证了人力资源治理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投进生产的人力资本和社会资本，从...
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![论旅游资源的文化属性]( "论旅游资源的文化属性")
- 【摘要】旅游资源在旅游业的发展中占据着首要地位。而其具有的文化属性，又是旅游资源的主要魅力所在。旅游资源的文化性，是本世纪文化旅游的本质特征。【关键词】旅游资源文化属性旅游业改革开放以来，随着我国经济的迅速发展，作为“阳光产业”的旅游业，越来越受到人们的重视，并...
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![人力资源优化配置论文]( "人力资源优化配置论文")
- 导语：下面是小编为大家整理推荐的人力资源优化配置论文。本文将结合石油企业的发展现状，探究中小企业优化人力资源配置的方法策略。欢迎阅读参考。油田企业作为国民经济发展中的主体力量，在经济迅速发展的当今时代越来越起到举足轻重的作用，而油田企业在长期的发展中形成较为...
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![电算化会计信息资源共享]( "电算化会计信息资源共享")
- 电算化的，改善了会计信息质量，降低了会计工作的劳动强度，进步了会计信息的实时性，但同时也赋予了会计信息以新的流通特点，在会计信息的传递和交流上带来了新的。本文拟就电算化后的会计信息资源共享题目，提出一点个人的看法。一、电算化会计信息资源共享的概念所谓会计信息资源...
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![信息化信息资源开发的企业文化]( "信息化信息资源开发的企业文化")
- 信息化建设亟需解决的几个问题*提出：“开发信息资源，服务四化建设。”党的*报告也指出“*，哪一化也离不开信息化。”随着改革开放和现代化建设的不断深入，大力推进信息化，已经成为覆盖现代化建设全局的战略举措，我们应该而且必须从城市发展战略的高度来定位和推进大同的信息化...
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![财务资源治理科学化刍议]( "财务资源治理科学化刍议")
- 财务资源治理化，是指以治理科学的和为指导，遵循财务运行的客观，组织、使用财务资源并最大限度地发挥财务资源的作用。在当今中，财务资源治理的重要性明显地凸现出来，不断增长的财务信息需求和信息需求的多样化，已完全超出了传统财务资源界定的范围。因此，必须以新的思维、新的方...
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![人力资源转化为人力资本的途径]( "人力资源转化为人力资本的途径")
- 然人力资源与人力资本有所不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。下面本站...
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![水文化教育水资源论文]( "水文化教育水资源论文")
- 一、环境熏陶，培养全民爱水、节水的文化观念一切生命活动都起源于水，哪里有水，哪里才有生命，是水促成了环境美。水对我们既然如此重要，全民就应该及早行动起来节水和爱水，努力打造节水型社会。通过营造具有感染性的水文化环境，从提高思想认识入手，在居民社区、公共场所，开展水法律...
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![中国化的人力资源管理]( "中国化的人力资源管理")
- 在华进行各类的人力资源培训实践，不能脱离中国的政治环境、经济环境、社会环境、人文环境而谈人力资源管理，不能脱离中国古今圣贤之人文管理哲学与思想对当代人的潜移默化之影响而谈人力资源管理，更不能仅仅局限于中国目前所处环境而不融合世界各国先进的人力资源管理理念和...
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![人力资源的资本化探讨]( "人力资源的资本化探讨")
- 人力资本作为企业的制度结构的要素，已经正式登上了历史的舞台。但是，人力资本不等于人力资源。它们不是同一个概念。人力资源是指企业中的所有人，而人力资本则主要指两种人，一种人叫技术的创新者，另外一种人叫职业经理人，也可以把职业经理人叫企业家。现在任何一个企业要具有极...
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![精细化人力资源管理]( "精细化人力资源管理")
- 精细化管理是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助！而人力资源管理精细化是指企业在规范化和标准化的基础上...
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