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关于招势的知识百科

  • 武术技术招势运化技巧

  • 武术技术招势运化技巧方法,既包含了演练过程中的运化技巧,又包含着应用过程中的运化技巧。下面是小编为大家整理的武术技术招势运化技巧,欢迎参考~武术技术招势运化技巧方法,既包含了演练过程中的运化技巧,又包含着应用过程中的运化技巧。尤其是身、手、脚、步、腿的严谨契合...
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应聘绝招:重点突出你的优势
  • 应聘绝招:重点突出你的优势

  • 去之前———好简历都有共同的优点国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜,要想让你中意的企业也中意你,事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。资深人力资源专家杨女士这样说道。说起这准备功夫,首先要从正确给自...
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女性优势创业十二招式
  • 女性优势创业十二招式

  • 如今集知识与优雅于一身的现代女性更渴望追求成功与财富,富豪榜上涌现出不少创业女英雄。依据女性自身的特点,本文罗列出适合女性创业开店的几个项目,供参阅。贤惠、柔韧、聪颖、细腻、坚忍……,这些都是中国女性的传统美德和禀赋,如果你具备了以上某些优点,而又...
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社交网络招聘是必然趋势
  • 社交网络招聘是必然趋势

  • 招聘之所以会让无数的HR头疼是因为不容易找到那个最合适的人,这个结果的原因是雇佣方和劳动者的信息不匹配,有时候是职位空缺的消息无法及时有效的传达给想要跳槽的目标人群;有时候是想要跳槽的人找不到满意的岗位,信息的不对等导致了雇佣方和劳动者的筛选成本增高,在无法找...
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2017自主招生报考形势大解读
  • 2017自主招生报考形势大解读

  • 2017年自主招生越来越近,今年的自主招生形势如何?下文本站小编针对今年的自主招生形势为广大自主招生信息做一个分析,希望对各位家长及考生准备自主招生有帮助!自主招生名额整体形势分析按照2016年的情况:全国90所重点大学普通自主招生的最终录取计划大概是18000人左右,初审...
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网络招聘的优势与不足
  • 网络招聘的优势与不足

  • 视点:解读中国软件人才荒的前因后果一年一度大学生毕业的日子又临近了,今年全国即将毕业大学生约430万左右。每到这个时期,找工作就成了他们每天必须的“工作”,但与以往奔波于拥挤的传统招聘会不同,现在很多求职者选择足不出户的网络招聘会形式来寻找自己未来的“饭碗”。?网...
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职场招聘市场趋势走热
  • 职场招聘市场趋势走热

  • 职场招聘市场进入金九银十,企业陆续进校宣讲,校园招聘会也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职,面试时,哪些问题会令求职者难受?求职者又该怎样应对?日前,网友们在一知名人才网站论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。脑筋...
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校园招聘“新势力”表现抢眼
  • 校园招聘“新势力”表现抢眼

  • 据悉,今年各行业名企纷纷宣布启动校园招聘,宣讲会一场接一场。不少名企的校招规模创下历年之最,新成长公司则纷纷展开校园首秀。记者从广东各高校了解到,目前已启动校招的国内外名企达上百家。2011校园招聘中一些新势力表现出众,为不同专业的毕业生提供了更多选择。IT/通信:中...
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电子招投标的优势
  • 电子招投标的优势

  • 在追求高效率低消耗的今天,电子商务的出现无疑是大势所趋,在招投标领域同样也不例外,下面小编为大家整理了关于电子招投标优势的文章,一起来看看吧:一.促进信息交流,提高管理水平。招投标是一项具有高度的组织性、规范性、制度性及专业性的活动,如信息发布、信息交流、信息管理...
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招聘怪招:劣势成优势
  • 招聘怪招:劣势成优势

  • 在职场这么多年的我们,会参加过很多场的招聘面试。不过,在被挑的过程中,我们肯定会碰上各种各样的招聘主考官,也肯定会遇到一些招聘怪招。最近,本版众版友就晒出了各自遇到的各类搞怪招聘主管,以及他们的招聘怪招。也许其中之一,就是你已经遇到或者即将遇到的。不会开车、不懂方...
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“招聘加培养”是用人趋势
  • “招聘加培养”是用人趋势

  • 招聘加培养是用人趋势近日,部分企业为补充春节期间人才流失及节后的跳槽高峰,对于人才的招收条件有所放松,对于其年龄、性别、学历等均放宽了一定限制,用人高峰之际可谓诸多条件宽松,一线作业员岗位更是如此。招聘加培养是用人趋势漫步者招聘负责人对记者说:年前我们对于一线工...
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英语面试的优势绝招
  • 英语面试的优势绝招

  • 大多数的人,仅仅一次应聘面试就已经很紧张了。要是用英语面试,那就更坐立难安了。你想像不到,面试室里会是怎样的情形,考官会问什么问题。考官希望看到什么样的你,对一个合格的面试者又有什么样的要求呢?这些问题是你在面试前必须经过充分设想,并且有针对性地做好准备的。下面...
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面试绝招 重点突出你优势
  • 面试绝招 重点突出你优势

  • 去之前好简历都有共同的优点“国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜,要想让你中意的企业也中意你,事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫,首先要从正确给自己定位做起。那么...
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  • 2016年招聘新趋势

  • 现代市场竞争日益激烈,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,哪个企业能够在人才的竞争中获胜,哪个企业就会在市场竞争中立于不败之地。企业的经营业绩是靠全体员工共同创造的,通过招聘得到优秀的人才是确保员工队伍良好素质的基础。可是时代是在变化的,招聘也会发生变化,以下是...
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  • 未来招聘渠道发展三大趋势

  • 作为企业招聘负责人,面对不同的招聘管理渠道,可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段等而不同。在上个世纪80、90年代,企业招聘从来不考虑渠道,招工信息、...
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  • 未来招聘的12个发展趋势

  • 随着移动网络的迅猛发展,招聘渠道也不仅限于在纸媒广告,校园招聘会及网络招聘,那么未来招聘有哪些发展趋势呢?以下12个明确趋势,供各位HR参考!(1)传统简历已走至末路——这已是众所周知的事实,社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡。(2)招聘会更加可视化...
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太极拳招式:“提手上势”
  • 太极拳招式:“提手上势”

  • “提手上势”拳式,所谓的“提手”是一种着法,“手”即法之义。太极拳招式:“提手上势”劲起脚下螺旋上,太极身法形意桩。提手伸腰把敌放,挤靠未使心里藏。提手即为提法,是太极拳掤捋挤按、采挒肘靠、抹勾拂拨、开合提担等九十六法中的重要着法之一。其用法犹如两手合抱地向上提...
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  • 校园招聘的七大发展趋势

  • 趋势一:基于实习生计划的招聘策略,使招聘流程更优化传统的校园招聘一般都是招聘单位通过参加各类机构组织的现场招聘会,在收取毕业生应聘材料及简单面谈后,通过笔试、面试、无领导小组讨论等一系列环节,对应聘者进行考核和选拔,然后确定人选,签署就业协议。然而现实是,即使流程把...
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招标师提升能力是必要趋势
  • 招标师提升能力是必要趋势

  • 导语:招标师职业水平证书实行登记服务管理。国家发展改革委是招标师职业水平证书登记服务工作的主管部门。中国招标投标协会负责登记服务的具体工作,定期向主管部门报告登记情况。职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合,是个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动...
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  • 招聘面试的内涵与趋势

  • 下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《招聘面试的内涵与趋势》文章,仅供参考。招聘面试的内涵面试是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要...
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招呼他人时的手臂姿势礼仪
  • 招呼他人时的手臂姿势礼仪

  • 招呼别人在此主要是指对他人进行引导或为其指示方向。在招呼别人时,要使用手攀,而不能使用手指,并且要掌心向上,而不宜掌心向下。根据手臂摆动姿势的'不同,又可大体分为下述几种形式:1.横摆式即手臂向外侧横向摆动,指尖指向被引导或指示的方向。它多适用于请人行进时指示方向。...
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大学生就业呈六大趋势 招聘市场形势趋紧
  • 大学生就业呈六大趋势 招聘市场形势趋紧

  • 昨天(2日),上海对外服务有限公司发布了本年度大学毕业生的就业形势报告。报告显示,2012年人才招聘市场形势趋紧,以毕业生611万人,平均每个学生发出15份申请计,全国应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请,外服公司专家建议毕业生应尽快转换求职思路。报告披露了本年度大学生就...
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HR外部招聘的优势与劣势
  • HR外部招聘的优势与劣势

  • 企业的招聘形式有内部招聘和外部招聘之分,其中,外部招聘是企业的主要招聘形式。那么,现代企业进行外部招聘一般都有哪些途径?外部招聘的优劣势又有哪些呢?笔者将为大家整理出以下内容。现如今企业出现职位空缺,发布招聘广告后由企业员工推荐合适的外部人才进入企业工作是最为...
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校园招聘的未来发展趋势
  • 校园招聘的未来发展趋势

  • 趋势一:基于实习生计划的招聘策略,使招聘流程更优化。传统的校园招聘一般都是招聘单位通过参加各类机构组织的现场招聘会,在收取毕业生应聘材料及简单面谈后,通过笔试、面试、无领导小组讨论等一系列环节,对应聘者进行考核和选拔,然后确定人选,签署就业协议。然而现实是,即使流程...
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外资企业招聘面试有新趋势
  • 外资企业招聘面试有新趋势

  • 近期,记者走访了多场招聘会发现,不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深。广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出,招聘者必须通过德语专八并考过大学英语六级;关于这份工作的初次面试题目,竟然是...
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