能力面试基本程序

下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《能力面试基本程序》文章，仅供参考。

(一)面试的准备阶段

1、 制定面试指南：

(1) 面试团队的组建;

(2) 面试准备;

(3) 面试提问分工和顺序; 

(4) 面试评分技巧; 

(5) 面试评分办法; 

2、 准备面试问题

(1) 确定岗位才能的构成和比重。

1) 分析该空缺岗位所需要的才能有哪些; 

2) 分析专业技能与综合能力各占多少比重; 

3) 分析综合能力包括哪些内容，各占多少比重; 

4) 用图表的方式将面试才能项目以及相应的权重列出。

(2) 提出面试问题

3、 评估方式确定

(1) 确定面试问题的评估方式和标准。及可能提供答案。

    (2) 确定面试评分表。

4、 培训面试考官

(二)面试的实施阶段

1、 关系建立阶段;

2、 导入阶段;

3、 核心阶段;通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，基于这些事实做出的基本判断和评价作为录用决策的重要依据。

4、 确认阶段：面试考官进一步对核心阶段所获得的住处进行确认。

5、 结束阶段：询问应聘者是否还有什么问题要问，在友好的气氛中结束面试。

(三)面试的总结阶段

1、 综合面试结果;

(1) 综合评价;

(2) 面试结论;

2、 面试结果反馈;即指将面试的评价通知给用人部门，经协商后，做出录用决策，并通知应聘者的过程。

(1) 了解双方更具体的要求。

(2) 关于合同的签订。

(3) 对未被录用者的信息反馈。

3、 面试结果的存档;

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