面试基本程序

面试基本程序1

基本程序
　　
（一）面试的准备阶段 　　
1.制定面试指南； 　　
2.准备面试问题； 　　
3.评估方式确定； 　　
4.培训面试考官。 　　

（二）面试的实施阶段 　　
1.关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　
2.导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　
3.核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　
4.确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　
5 结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 　　

（三）面试的总结阶段 　　
1.综合面试结果 　　
2.面试结果的反馈 　　
3.面试结果的存档 　　

（四）面试的评价阶段

面试基本程序2

面试是每个职场新人常常挂在嘴边的一个话题，而在每一次的讨论里都会发现，面试时很多人都会有一些表现不满意的、茫然的地方，其实每个公司面试的基本程序都差不多，一般都分为六个部分，当这六个部分你都做好了相应的准备，你会发现面试会是一件非常简单的事情。

1．寒暄、问候 Greeting

可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身“，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试 ，说明您背景已基本合格。

2．被告知程序

这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除您的紧张情绪。

3．走一遍简历 Go through your resume

分为两种。 一种是粗线条整体快速串，另一种是摘录重点串。 不过两种的目的'是一致的。

第一. 确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。

第二. 对简历中的可疑部分提问。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。

第三. 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢？ 这个问题要靠大家自己拿捏。

4．试探性提问 Probing questions

一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。 这些问题通常业务性很强，回答的好与

坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里熠熠生辉，可要抓住机会，大显身手。

5．轻松话题

一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，人际融合也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。 这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。

6．向招聘者提问

出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：

一、您对该单位没多大兴趣，因此实在没啥可问的。

二、 您没有能力提出好问题。

其实您对这个单位很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。 那还犹豫什么？ 放心大胆地问吧。