- 21世纪可以说是互联网信息高速发展的时代，人们对于网络的依赖性越来越严重，在这个档口上，网络营销顺势而行，发展前景非常光明，社会上出现了很多网络营销型的企业，这无疑加大了对于网络营销人才的需求。当人才供不应求的时候，更多企业间的竞争就会演变成人才的竞争，很多的企业老板...
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- 选人的标准是什么？古人说千里马常有而伯乐不常有，现代人说人才难得，两种观点看起来是完全对立的，一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐，另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了，还是现代人错了呢？其实，这是一个问题的不同角度，关键是选拔人才的标准是什么。现实...
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- 经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感--但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商...
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- 世界优秀商学院Top25排名商学院一直以来受到中国留学生的欢迎，尤其是近些年来，随着留学人数的快速增长，经济的快速发展。商学院更是倍受青睐!以下是世界优秀商学院TOP20排名,希望能给大家选择商学院的学生提供参考!2006《福布斯》对世界著名商学院排名1.纽约大学斯特恩商学...
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- 在识人的实际过程中，有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗，委以重任，结果是一泡鸡屎坏缸酱、一块烂肉惹得满锅腥。因此，不以外表取人，而以才用人是每个管理者必须掌握的识人原则，否则你自己也是庸人一个。怎样才能避免仅以外表识才的错误呢？作为一个新管理人要想较多较...
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- 不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时，组织也在寻觅各种方法来激发员工的潜能。员工的潜能是保持竞争优势...
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- 无领导小组面试的命题形式1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才能、...
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- 如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。前兆一：该名员工一段时间内不...
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![公众演讲口才：最重要的领导工具]( "公众演讲口才：最重要的领导工具")
- 纵观古今中外的政治家、军事家、外交家、社会活动家，无一例外都是思维敏捷、口齿伶俐、善于表达的语言大师。领导者肩负着执行党的路线、方针、政策，制定本公司、本部门的发展决策，率领部属和群众，实现既定的宏伟目标这一重任。领导者的意图、意志、指标体系、工作措施和手段...
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- 众所周知，假如光从纸面上来看的话，任何求职者都可以显得出色无比;然而，只要进入到当面交流阶段，现实情况就会变得截然不同了。用人单位非常欣赏这份简历，也极为重视这次招聘。不论是个人技能，工作资历，还是专业经验——所有项目看起来都非常出色。结果，应聘者在接下来...
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- 引导语：薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益。所以，员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。下面是小编收集的薪酬管理实验报告，欢迎大家阅读！薪酬管理实...
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- 统一的价值观35年前，我刚起步时，亨茨曼公司只有200名员工，现在已经发展到了16000人，这是个显著的增长。为了领导这些员工，我找到了一些管理和技术水平远胜于我的人。生命并不是一场独角戏，人们是相互依赖的，当一个人成功时，其他人也会受益，若是一个人跌倒，其他人也会受到冲击。就团...
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- 引导语：好店长是如何选出来的，选比育更加重要？我们阅读下文了解。对于门店来说，早已不是谋事在人，成事在天，而是谋事在天，成事在人的时代，受电子商务、移动互联的冲击，门店的升级转型早已成为大势，不谋不成活，可能成事的人却总是雾里看花，让人看不分明。门店，似乎永远缺少一位好店长。...
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- 被问到对今年的年终奖是否满意时，4成受访者表示不满意，38.5%的受访者满意度一般。以下是小编为大家整理的２０１５年终奖普遍缩水４成员工不满意，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(本站)。近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2003人进行的一项调查显示，59.3%的受访者还在焦急地等待年...
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- 跳槽的原因虽各不相同，但超过六成的人却是“为了更高的收入”。度过了“金九银十”的黄金季节后，最终确定了要跳槽的人有多少？企业要筹备明年的运营计划，需要“挖角”而导致人才流失的顽疾又是哪些？近日，北京100市场研究公司开展了一项“年底，你有跳槽计划吗？”的调查，数据显示，居...
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- 一、秦昭王五跪引才秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：请先生教我?但范睢支支吾吾，欲言又止。于是，秦昭王第二次跪地请教，可范睢仍不语。秦昭王又跪，说：先生卒不幸教寡人邪?这第三跪打动了范睢，道出自己...
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- 以下为您介绍一些应届生面试银行技巧与注意事项，同时也通用于有经验者，请参考。1、银行工作特别烦忙，所以，相对与每一个人来说，面试时间是比较短的。太原浦发连续两界的面试都是以自我介绍为主要内容。2、面试前要准备一个比较好的应聘自我介绍，并且反复熟练。注意一定不要把自...
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- 。工作是否具有挑战性。待遇与福利。工作地点。工作环境。公司声望。行业的发展性和前景。是否有良好的人际关系和雇佣关系。领导开明与否。是否存在快捷的晋升机会。是否有继续深造、进修的机会，如在职培训或海外培训机会...
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![上市公司分类方法探究]( "上市公司分类方法探究")
- 经过十余年发展，我国证券市场的制度框架已初步形成，其基本功能逐渐显现，股票市场的规模和流动性指标与发展中国家以及发达国家相比，已达到较高水平。随着我国市场经济建设的高速发展，人们的金融意识和投资意识日益增强，而作为市场经济组成部分的股票市场，正逐步走向成熟与规范，越...
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- 在俄罗斯攻读硕士研究生可以选择的院校：莫斯科国立大学、圣彼得堡国立大学、莫斯科国立师范大学、俄罗斯国立师范大学、莫斯科普希金国立语言学院、喀山国立大学、白俄罗斯国立大学等在俄罗斯攻读硕士研究生的学制：根据俄罗斯教育部的规定，俄罗斯的硕士研究生为两年时间，如果...
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- 进入今年九月份以来，跳槽指数一路飚升。在九月份的上半月来访者中，期待换新工作的职业白领达到82%，其中有73%的职业白领处于中产阶层。职场的活跃和人才的流动，将带来大量的空缺职位，只有掌握KeyPoint，才能抢占高薪。关键点一：把握价格分析：跳槽把握"价格"关键点，化解"降价"危机案...
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- 对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下十个问题，将祝你一臂之力。1、你为什么被解雇?当HR问...
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- 下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《能力面试基本程序》文章，仅供参考。(一)面试的准备阶段1、制定面试指南：(1)面试团队的组建;(2)面试准备;(3)面试提问分工和顺序;(4)面试评分技巧;(5)面试评分办法;2、准备面试问题(1)确定岗位才能的构成和比重。1)分析该空缺岗位...
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- 为入读名校，不少怪兽家长逼子女在年幼时已练成十项全能，备受争议。但美国有一名少女被常青藤联盟大学拒收，竟在《华尔街日报》撰文慨叹我妈不是虎妈，因而没到非洲参加夏令营、没上兴趣班，导致输在起跑线上。文章引起欧美热议和反思，有网民批评她是酸葡萄心理，也有人赞她勇敢揭示...
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- 应届毕业生人力资源频道许多自产自销的中小企业，找销售员是个难题。从外面招人当然省事省力，问题是庙小了，往往留不住人；或者他肯留、企业却不肯要——长时间没业绩的人，即使底薪再少企业也不想白白浪费。看来，中小企业的销售员还是自己企业培养为好。不了解产品的人...
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