- 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问题。道德品行是选拔员工的重要条件。企业员工道德品质的好坏...
- 7033
![如何掌握演讲的声音与节奏]( "如何掌握演讲的声音与节奏")
- 我们每个人生而有着各异的嗓音，或深沉宏亮，或尖细高扬，有人声如软玉，也有人鼻音浓重，不一而足。无论声音禀质如何，它都是这个世界独一无二的。而声音又直接影响到演讲过程以至演讲效果。那么，演讲中应该如何掌握好声音和节奏呢?好的声音，不仅能准确恰当地表情达意，而且能声声入耳，...
- 22270
- 在识人的实际过程中，有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗，委以重任，结果是一泡鸡屎坏缸酱、一块烂肉惹得满锅腥。因此，不以外表取人，而以才用人是每个管理者必须掌握的识人原则，否则你自己也是庸人一个。怎样才能避免仅以外表识才的错误呢？作为一个新管理人要想较多较...
- 16669
- 引导语：为何对于员工的管理要授权、授权、再授权呢？我们一起来学习与借鉴。管理者常常会遇到以下难题：自己的员工不听话，不服从安排，还特别刁钻。员工管理，成了一个又一个管理者的老大难。怎样管理好自己的员工呢?首先，要正自身。自己以身作则，让员工做到的自己先要做到。中国有...
- 7319
- 如何应对突袭电话面试当你正在球场或者公交车上突然接到了面试电话，此时没有任何准备，建议你首先试探看看是否可以给你个准备时间稍后再进行电话面试。可以用到的句子：·MayIcallyoubackhalfanhourlater?MayIhaveyourphonenumberandrecallyou?如果可以赢得时间，你应该...
- 24157
- 新年新气象，职场也是一片大好景象。开年伊始，你那颗蠢蠢欲动的心是不是也随着渐渐变暖的天气变得活络了起来?优秀的你是不是也在寻找一个更好的归宿——于茫茫人海中，寻一个好东家?春天是跳槽的好时机，也是职场应聘的黄金时段，来看看12星座中你的职场应聘幸运色彩吧...
- 17358
- 在这里，应届毕业生的小编为你搜集到了HR文章，敬请收看!本站;现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面度失败的十大原因分析：第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好;第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压...
- 28315
- 引导语：薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益。所以，员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。下面是小编收集的薪酬管理实验报告，欢迎大家阅读！薪酬管理实...
- 22672
![绩效管理十要点]( "绩效管理十要点")
- 现在企业越来越重视绩效管理，围绕着绩效管理制定了大量的工作计划，但却事与愿违，通过绩效管理没有帮助到管理层找到方向，反而增加了大量的工作，大家抱怨不断而到年底考核的结果还是你好我好大家好，最终很多人就抱怨“还不如不推行绩效管理呢”。那如何成功实施绩效管理呢？下面是...
- 28218
- 跟着作家林竹感受不一样的东京。近日，有着画博客第一人之称，并荣获第9届中国动漫金龙奖最佳绘本提名的80后作家林竹，为其新书《林竹闯关西》宣传签售，与众多漫画书迷们一起分享了她在日本留学生活的点点滴滴。大家眼前的林竹，一身民族风格的装扮，格外具有亲和力，在交流中不时伴...
- 5648
- 建立企业与员工的高度信任如何建立直线经理与员工之间的信任？在员工与其经理之间培养的信任会产生较低的员工流失率、较高的敬业度，以及较高的业绩。这种信任和这些积极的结果，只有在期待、需求和承诺得到满足的情况下才能够维持。员工对于他们的直属经理有哪些主要的期待：-...
- 13110
- 招募信息发布的形式有多种，对内部招募来说，主要是在组织内部以公告的形式发布，在组织外部则需要利用各种新闻和宣传媒介。（一）招募公告招募公告实质上就是公开地邀请组织内部员工来应征职位空缺，目的是为了证组织中每一个员工都知道[这个招募信息。（二）招聘广告招聘广告是利用各...
- 3535
- 最近，美国《财富》杂志从1000多家大中型公司中挑选了206家公司，并对这些公司的约2.7万名雇员进行了调查，从中评选出最受美国就业者欢迎的100家最佳公司。从中，人们不仅可以看出这些公司的吸引力所在，也可以了解到一家优秀的公司是如何留住优秀人才的。既然是上班工作，收入情况...
- 5376
- 引导语：薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响他们的生活水平;自考薪酬管理试卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合...
- 19190
- 今年经济形势转好，用人单位踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时，很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而，机会多，也十分激烈。如果你是应届毕业生，怎样搜索目标职位？如果你是上班族，如何避免跳槽失败？现场招聘、网络求职、亲友介绍、猎头推荐……你会选择哪种求职？老...
- 13545
- 薪酬管理工作是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪酬管理工作模式一定要淘汰。那么，企业薪酬管理调整的技巧有哪些?一、领导层之间的会议沟通很必要会议沟通是一种正式的口头沟通方式，通过会议沟通可以引起各部...
- 11935
- 很多中小民营企业职工队伍不稳定，员工“跳槽率”过高。本人通过所服务过的企业情况看，大部分企业都超过15%，有的甚至超过25%达到30%。企业老板非常着急，试图找到有效的解决方法。因为员工跳槽不仅影响员工队伍的稳定，给企业造成直接经济损失，同时对企业的未来前途和命运至关重...
- 17595
![上市公司要约收购分析]( "上市公司要约收购分析")
- 公司收购一般是与的股票交易相关的,是指通过购买另一公司股票或股权,取得该公司部分或全部股权,进而达到控制该公司的目的,且该公司仍然存在,只是变换了部分或全部股东而已。一、上市公司收购的概念在解释上市公司收购概念之前,有必要先来看一下公司收购和上市公司收购的...
- 12820
- 前不久，在剑桥雷斯中学(TheLeysSchool)寄宿学校就读的香港女孩吴思珩获得了英国文化协会主办的闪亮国际学生奖英格兰东部赛区冠军。她的主要作为在音乐方面。由于成绩优异，吴思珩入学的时候拿到了奖学金，学费减免五分之一。虽然吴思珩ALevel课程选择的科目中理科居多，她从小...
- 32131
- 对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下十个问题，将祝你一臂之力。1、你为什么被解雇?当HR问...
- 31630
- 企业在实行竞聘上岗的过程中，由于缺乏专业知识和相关经验，往往忽视操作过程中的一些关键细节，在竞聘中出现了诸多不尽人意的地方，使得企业非常被动，甚至有些企业对采用竞聘方式选拔人才的做法也一度产生怀疑。例如有的企业一场竞聘下来，导致原来许多干得很好的管理人员纷纷落马...
- 13726
![财务管理定义]( "财务管理定义")
- 财务管理(FinancialManagement)是在一定的整体目标下，关于资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。...
- 21654
- 目前，香港高等教育已经逐步向内地开放招生市场，副学士、学士、硕士课程都竞相招收优秀的内地学生。留学专家提醒，如果申请去香港读大学，最好在今年12月25日之前寄出申请材料，一般在明年3月、4月可获得申请结果。香港读研究生费用解析在众多计划去香港大学读研究生的人当中，很多...
- 17411
- 培训发展的意义也许有人认为培训只是一种消费，这种观点是错误的。事实上，对企业而言，培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入。较之其他投入，这种投入更能给企业带来丰厚的回报，其效益是巨大的，且具有综合性、长远性。培训的内涵是对员工潜在能力的开发，而不仅是知识的补足...
- 4768
- 从世界范围来看，几乎每一家较大规模和较高知名度的企业的福利制度都有其独特之处，难以找到两个完全相同的版本。福利是一个庞大而复杂的体系，因此它需要深入、细致的分析，并根据企业的实际情况做出科学的设计。而福利形式的多样化和需求的个性化又决定了福利设计与管理都要非...
- 8342
墨水屋
