人力资源管理专科个人简历范文

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：首先简历要针对你所应聘的公司和职位;其次是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

个人信息

本站

性 别： 男

年 龄： 29岁 民 族： 汉族

工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区

自 我 评 价

适应能力强，到另一个新的环境、新的行业，能在短时间适应其独有的运行模式!!!

拓展阅读：求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 　行政/人事类-人力资源总监 　行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人事经理,行政经理,办公室主任

希望工作地点： 浙江台州路桥区

期望工资： /月　　到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 面议

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2010-04--2013-06：某公司

所属行业： 印刷、包装、造纸(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 办公室主任

职位描述：1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;

3、制定行政管理各项规章制度，并负责落实。

4、负责组织公司人员的培训教育工作。对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。

5、管理公司的人员招聘人事档案管理、人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。

6、向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

7、负责对司机、安保、保洁员、员工日常管理;

8、负责公司所有到访人员的接待工作。

9、负责组织行政、后勤、保卫和6S现场管理考核制度的拟订、检查、监督和执行;

10、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

11、公司车辆的调度、维修保养，车辆保险、年检的办理。

12、负责公司各种会议的现场布置和主持会议的召开。

后因公司内部的原因，本人选择辞职。

▌2009-03--2010-03：某公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 行政经理/主管

职位描述：1、重新规划和建立公司人事档案，员工入、离职手续的办理;

2、全面开展公司6S现场管理工作;

3、对公司行政后勤、总务、保卫工作的协调、监督、管理，并承担执行公司各项的工作指令;

4、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;

5、制定和贯彻落实公司的各项规章制度和工作标准，加强与有关部门协调与配合，并予以实施;

6、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的.拟订、检查、监督和执行;

7、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计;

8、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，组织相关人员搞好电器设备和线路的保养维修工作;

9、负责制定公司员工培训资料，并组织员工参加培训课程。

10、落实公司员工的相关保险事项;

11、完成政府机关的布置的临时性工作任务;

12、处理公司日常行政事务，完成公司各部门的用人招聘计划;

教 育 经 历

2002-09--2005-07 三门职业专科学院 管理类/人力资源管理 中专

技 能 专 长

语言能力： 其他：熟练;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

人力资源管理

拓展阅读：HR最不希望看到的几种简历

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。