![订立书面劳动合同的相关规定]( "订立书面劳动合同的相关规定")
- 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【解读】本条是关于订立书面劳动合同的规定。劳动合同是劳动者与用人单...
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![关于用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任？]( "关于用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任？")
- 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的`工资。这一规...
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![2016劳动合同签订时间规定]( "2016劳动合同签订时间规定")
- 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订...
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![有关劳动合同订立要求]( "有关劳动合同订立要求")
- 一、劳动合同订立的原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务1.用人...
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![劳动合同订立的条款]( "劳动合同订立的条款")
- 一、根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八...
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![劳动合同法规订立原则]( "劳动合同法规订立原则")
- 劳动合同订立的原则：1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务1.用人单位...
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![劳动合同签订时间规定]( "劳动合同签订时间规定")
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
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![「新劳动合同法解析」：订立书面劳动合同]( "「新劳动合同法解析」：订立书面劳动合同")
- 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、订立劳动合同应当注意的问题1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一...
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![合同法：未订立书面劳动合同的法律风险]( "合同法：未订立书面劳动合同的法律风险")
- 劳动关系是社会关系的重要组成部分。何为劳动关系?劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确提出该法的立法宗旨系构建和发展和谐稳定的劳动关系，而且，中共十六届六中全会...
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![合同法之劳动合同的订立]( "合同法之劳动合同的订立")
- 劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动...
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![劳动合同的订立]( "劳动合同的订立")
- 劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与企业之间经过招聘，为建立劳动关系，就双方的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，缔结书面协议的法律行为。把劳动合同订立好，就为企业人力资源管理工作打下了良好的基础。劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则，是指在劳动合同订立...
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![劳动合同法律效力相关规定]( "劳动合同法律效力相关规定")
- 劳动合同的法律效力是什么？一起来了解一下劳动合同的相关法规。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1.合同...
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![劳动合同法试用期相关规定]( "劳动合同法试用期相关规定")
- 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用...
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![订立劳动合同的原则性规定]( "订立劳动合同的原则性规定")
- 合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要...
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![劳动合同的订立解读]( "劳动合同的订立解读")
- 【第二章劳动合同的订立】解读第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【解读】如果总公司的分支机构在国内已经...
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![劳动合同订立要求]( "劳动合同订立要求")
- 一、劳动合同订立的原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务1.用人...
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![为什么建立劳动合同应当订立书面合同？]( "为什么建立劳动合同应当订立书面合同？")
- 《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，劳动者就业是通过通知单、派遣证等到工作单位上班的，不需要签订...
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![关于劳动合同订立的原则性规定]( "关于劳动合同订立的原则性规定")
- 每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额...
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![修改后的劳动合同法相关规定]( "修改后的劳动合同法相关规定")
- 新修订的2013劳动合同法规定于2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和...
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![浅析劳动合同法规定建立劳动关系]( "浅析劳动合同法规定建立劳动关系")
- 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。条文理解本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。1.劳动关系自用工之日起建立。因为在实际情况下，许多时候劳动合同的订立晚于用工时间。实践中，也有许多企业故意不和劳动者签订...
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![劳动合同订立的要求]( "劳动合同订立的要求")
- 劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。那么劳动合同订立有哪些要求呢?一、劳动合同订立的原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者...
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![劳动合同法规定 建立劳动关系]( "劳动合同法规定 建立劳动关系")
- 劳动合同法规定建立劳动关系：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。条文理解本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。1.劳动关系自用工之日起建立。因为在实际情况下，许多时候劳动合同的订立晚于用工时间。实践中，也有...
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![劳动合同法解读：未订立书面劳动合同的法律责任]( "劳动合同法解读：未订立书面劳动合同的法律责任")
- 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【合同法解读】本条是关于用...
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![政策法规之劳动合同的订立]( "政策法规之劳动合同的订立")
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
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![劳动合同期限的相关规定]( "劳动合同期限的相关规定")
- 法规已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对法律的了解哦。下面，本站小编为大家带来劳动合同期限的相关规定，供大家参考借鉴，希望对大家有帮助!劳动合同期限的相关规定劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之...
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