人才招聘与面试之简历 阅读技巧

贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践：

1、寻找有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的职位。

2、警惕冗长的简历，因为多余的解释可能表明办事不利索或用以掩盖基本努力和经验的`不足。

3、仔细寻找与成就有关的内容。

4、制作草率的简历的人，不会把事情作好，如有错别字说明不愿意花时间校对。

5、剔除那些浮夸、不准确的内容。

6、忽略个人对自己的主观感受。

7、估计所提供信息的可靠性程度。

8、注意以下内容：

A、明显不符合招聘要求;

B、没有提供广告中所要求的完整信息;

C、有很长一段没有工作的时间;

D、以往报酬的水平超过组织的标准;

E、表现出对其他工作更感兴趣。

F、资格过高，可能有特殊问题才屈就。

(作者: 贾君新)